Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Работете усърдно, за да дочакате своя момент. Когато на компанията ви потрябва човек, който да бъде промотиран, тя ще се вгледа в най-добре представящите се до момента. Тогава ще бъде късно да се състезавате за позицията, ако сте се представяли посредствено.“, споделя Георги Генов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Георги Генов и съм национален мениджър продажби в “Престиж-96” АД. Отговарям за екип от 8 регионални супервайзори и 30 търговски представители в страната.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя с голямо желание още като ученик, на 16г, в лятната ваканция и това много ми хареса. Работех и като студент в Икономически Университет- гр. Варна в сферата на търговията, тя винаги ми е била страст.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Кариерата никога не е била самоцел за мен. Обичам да работя и да се доказвам на различните позиции, на които съм работил през годините. Колкото по-добър професионалист ставаш, толкова по-лесно те забелязват. Кариерата идва с много труд и признание. Бързата кариера главозамайва и не е добре да се случва, когато не си достатъчно подготвен за предизвикателствата, до които тя води.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
В моя случай първото ми работно място и въобще работата ми преди завършване на университет даваха отражение по-скоро относно създаване на трудовите ми навици и винаги съм ги приемал като временна заетост, преди да започна да работя спокойно това, което желая.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
На 29 г, бях промотиран за регионален мениджър Източна България в предния си работодател, с почти изцяло нов екип от хора. Отговорността беше огромна, бизнесът беше много труден, изискванията към всички високи.
С изключително много труд и отлична организация успяхме да се справим, но няма да забравя тези години, в които прекарвах много часове на ден в път и срещи и постоянни разговори по телефона.
И днес съм благодарен на настоящия ни Изпълнителен директор в „Престиж“ Дарина Стоянова за оценката на работата ми и шансът, който ми даде тогава, за да успея да докажа, че съм способен да се справя.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всички сме хора и грешим, важното е да успеем да си вземем поуките от грешките си. Ако успееш да се научиш от грешката си, значи си се надградил и тя в известна степен ти е била полезна.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Себеотдаване, упоритост, приоритет върху работата, способност за анализ и желание да се учиш постоянно.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейните ценности са от изключително значение върху кариерата. Родителите ми винаги са повтаряли: „Учи се, за да успееш в живота“ и „Без значение какво работиш, важното е да бъдеш и останеш добър човек“. Тези съвети са наистина ценни и важни.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Трудно се съчетава усърдна работа и стабилно приятелство. Добрите ми приятели нямат общо с този тип бизнес и почти не си споделяме неща за работа, тоест бих казал, че освен подкрепа в трудни моменти, приятелите ми не влияят на кариерното развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Изключително ми е трудно да се поставя баланс и граница. Аз не спирам работа в 18 часа, мисля какво да подобря и вечер, и в почивните дни, понякога спирам някъде, записвам си някоя идея, която да развия в по-подходящо време и продължавам.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното кариерно развитие изгражда навици, дава различни гледни точки и е доста полезно, особено за млади хора, които бързо се адаптират в промените.
За вертикалното не бих дал точна възраст, но за да може да успяваш, е логично да си работил на по-ниското кариерно ниво поне две години. В противен случай рискуваш да знаеш по-малко от хората, които ще ръководиш и това да доведе до сътресения в екипа.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Работете усърдно, за да дочакате своя момент. Когато на компанията ви потрябва човек, който да бъде промотиран, тя ще се вгледа в най-добре представящите се до момента. Тогава ще бъде късно да се състезавате за позицията, ако сте се представяли посредствено.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж на TELUS International в WorkTalent
