Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„На първата си работа се научих много бързо да общувам с всякакъв тип хора, да оборвам авторитети, да гоня срокове и цели, да мисля бързо, да анализирам смело и да работя по 15 ч. на ден, когато се налага.“, споделя Ралица Шаркова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ралица Шаркова, почитател на математическите вицове и професионалните начинания с добавена стойност. Математик и информатик по образование, хамелеон по професия и откривател по душа.
През 2011 г. се гмурнах в стартъп екосистемата заедно с екипа на Start It Smart. Там бях в ролята на Program Manager & HR на предприемаческото състезание "3Challenge", което по-късно се превърна в първия преакселератор в югоизточна Европа.
Нетипично за повечето хора, след предприемаческите начинания, се потопих в големия корпоративен IT свят, а в момента съм Senior Program Manager в Училищна Телерик Академия. Участвам в няколко доброволчески инициативи и съм част от Фондация "Female Entrepreneurship Bulgaria”.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми официална работа започнах на 19 г. като журналист в голяма печатна медия. Бях едно дете, което попадна в дълбокото – научих се много бързо да общувам с всякакъв тип хора, да оборвам авторитети, да гоня срокове и цели, да мисля бързо, да анализирам смело и да работя по 15 ч. на ден, когато се налага.
Като човек, израснал в семейство на фотографи, няма как да скрия, че паралелно с журналистиката запечатвах едни от най-приказните моменти на българската рок сцена и телевизионен екран. По това време спечелих няколко фотографски конкурса, заработих първите си фотографски хонорари и мои фотоси бяха включени в книгата, посветена на ФСБ – „Един живот не стига да живееш с музиката на ФСБ“.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията може да има много и различни измерения. Важно е човек да опознае вътрешните си потребности, така че да върви в правилната за него посока. За мен това е да следвам ценностите си и сферите, които ме обогатяват и носят добавена стойност, както на лично, така и на обществено ниво.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието е такова, каквото ние сме готови да му позволим да бъде. Вярвам, че всяко работно място, независимо дали е първо, второ или трето, формира / деформираме или видоизменя някои наши порядки. Важно е всеки човек да бъде съзнателен, че както той, така и компанията, в която работи е модел за подражание – този модел може да вдъхновява, но може и да осакатява. Въпросът е кой пример искаме да бъдем?!
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки един човек, който срещаме и всяка една ситуация, през която преминаваме оставят отпечатък. С две думи – всичко и всички! Първично, хората приемаме трудности и радости като силно формиращи и то е така, но често една малка и уж незначителна ситуация или един разговор с колега могат да преобърнат представите ни и да оставят силна следа.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да приемем ситуацията, да отделим време за анализ и да направим необходимите рационални, а не емоционални изводи. Да, грешки има, но въпросът е колко големи допускаме да бъдат те и съответно какво влияние ще имат напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие не винаги е равносилно на устойчиво. Всяко едно израстване е свързано с усъвършенстване на личностни качества и умения, т.е. ако искаш устойчиво кариерно развитие трябва да имаш добра основа с личностни качества. Да си адаптивен, самодисциплиниран, лоялен, да имаш желание за учене и самоусъвършенстване, да можеш да поемаш отговорност, да имаш добри социално-комуникативни умения..
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството е ценност и упора! ДНК-то, което ни е закодирано, примерът, който ни е заобикалял, и възпитанието, което ни е дадено са немалко определящи за нашето развитие.
Вярвам, че всеки човек сам трябва да прави изборите в живота си и да върви по своя път. Не одобрявам болните родителски амбиции, но не толерирам и родителското безхаберие. Една от ролите на родителя е да открие силните страни на своето дете и да му помогне в тяхното развитие.
Всеки съвет е ценен, но не всеки съвет е правилен. Хубаво е да се вслушваме в хората с по-голям житейски опит и рационално да отсяваме чутите думи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите и семейството са всичко. Животът се живее с хора. Някои от тях ще разбират бизнеса, в който си, другия няма.
Приятелите ще са там, за да те мотивират, понякога, за да те демотивират, понякога ще те окуражат, понякога ще те натъжат, но те са там заради теб и с теб!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Баланс може да има, само ако искаме да го има. И тук не говорим за математическо съотношение 50 на 50. Рецептата е осъзнатост в изборите и силна дисциплина. Разбира се, има периоди, в които личният или професионалният живот взимат по-голяма част от времето ни и това е абсолютно нормална житейска динамика. Въпросът е дългосрочно как се справяме със ситуацията.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала хоризонтално развитие във възрастта 18-30 години и вертикално след 30г. Важно е в началните стъпки да придобиеш работен опит, да натрупаш знания, да надградиш умения и да видиш как функционира бизнес средата. Поставиш ли добра работна основа, вертикалата е там и ще те чака.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
1) Наблюдавай и учи, учи, учи.
2) Преглътни егото си и не приемай нищо лично.
3) Бъди адаптивен и не прави компромис с ценностите си.
4) Развий силните си страни и опознай слабите.
5) Научи се на търпение, уважение и трудолюбие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
