Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Йордан Панчев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират адаптивност, любопитство, емоционална и социална интелигентност, емпатия, постоянство и упоритост.“, споделя Борислава Георгиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Борислава Георгиева е HR мениджър в DHL Freight ESS с 17-годишен опит в ИТ сектора. Тя е основател на HR#IT, група с над 2000 HR специалисти в ИТ. Кариерен коуч и сертифициран фасилитатор с MBA диплома. Тя е съпруга и майка на три деца.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
От 15-16 годишна възраст помагах в семейната счетоводна кантора на родителите си и работих и на почасова основа в други области, но първата ми заплата получих на 23 години като ТРЗ асистент в търговска компания.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако ние не мислим и планираме кариерното си развитие, кой ще го направи? Да, кариерният коуч може да ти помогне да стигнеш до истинските ти желания и дарби и като разбереш какво искаш, да се направи план за постигане на целите, но ти трябва да си на шофьорското място и да управляваш своето карирно пътуване. Винаги се питай, каква е следващата стъпка за мен?
Ако все още нямаш стратегия, задай си тези въпроси:
- Какви теми и сфери те ентусиазират?
- За какво получаваш комплименти?
- Какво ти донесе удовлетворение?
- За какви съвети те търсят приятелите и колегите?
- Какво би работила и без заплата?
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Вярвам, че първото ни работно място оформя значително нашите кариерни навици. Всичко започва от семейството, преди да влезем на първата си работа. Възпитанието в трудолюбие и дисциплина идва от най-ранна възраст. Първото работно място е изключително важно, тъй като имаме възможността да се научим от менторите и хората около нас, които са правилният пример. Тези първи опити могат да ни вдъхновят за избора на професия или да ни разколебаят. По време на младостта си, ние сме по-отворени към моделиране, затова е от съществено значение да възприемем правилните модели от първото си работно място.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите и мениджърите ни със сигурност оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие, особено в началото на нашия път. Те могат да ни вдъхновят да се превърнем в тях или обратното. Намирането на нашето "ЗАЩО" е ключово за кариерното развитие. Когато разберем защо искаме да се развиваме в дадена професия, ще намерим и отговорите на "КАК" и "КОГА". Ако съчетаем талантите и силните страни с мечтите и желанията си, тогава сме на правилния път. Себепознанието е ключът към успешен старт и развитие в кариерата.
Грешките са част от процеса на учене и растеж. Важно е да се учим от тях и да не повтаряме едни и същи грешки. Най-важното е как реагираме след тях. Вместо да се обвиняваме и осъждаме себе си, трябва да извлечем поуката и да продължим напред, изпробвайки различни подходи за решаване на проблема.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено демонстрират адаптивност, любопитство, емоционална и социална интелигентност, емпатия, постоянство и упоритост. Оптимизмът и ентусиазмът също са ключови, защото когато горим за дадена тема или професия и проявяваме ентусиазъм, работодателите го забелязват.
Зависи дали ме питате този въпрос като родител или като кариерен коуч..(шегувам се) С близките кариериер коучинг се прави по-трудно.
Ролята на семейството върху нашето кариерно развитие е значителна. Родителите винаги мислят добро за нас и имат много опит, но от своята перспектива. Важно е да ни подкрепят и обичат, помагайки ни да развием нашите таланти и дарби, вместо да ни налагат собствени амбиции или несбъднати мечти. Да работим в семейния бизнес или да изберем същата професия като родителите си може да бъде хубаво, но само ако това е нашето истинско желание.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Обичам да задавам въпроса на хората, които консултирам – Какво би посъветвал, твой приятел е в тази кариерна ситуация (описвам сегашната ситуация на човека) и излизат интересни отговори. Приятелите ни също имат важна роля в нашето кариерно развитие. Те могат да ни дадат полезни съвети, особено ако имат опит в сферата, в която се стремим да работим. Важно е обаче да помним, че всеки човек има различни цели и желания, затова най-важното е да знаем какво искаме ние сами.
Личността ни оформя като професионалисти и професионализмът може да се вижда и в личния живот. Няма как да се разделят двете сфери. Важно е да умеем да се концентрираме, когато сме на работа, и да си почиваме, когато сме извън работното място. За да намерим баланс между личния и професионалния живот, е важно да се фокусираме върху настоящия момент и да практикуваме "Mindfulness".
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И хоризонталното и вертикалното кариерно развитие имат своите предимства, в зависимост от индивидуалните предпочитания и цели на човека. Важно е да открием какво искаме и да проследим пътя, който ни води към постигането на целите ни. За всеки човек е различно: има хора, които искат да станат експерти в дадена професия и не търсят йерархично израстване или не искат да отговарят за екип. Ако това е случаят, за тях хоризонталното израстване е по-добрият вариант. В ИТ сферата много често имаме мениджъри на двадесет и няколко години, защото имат опит в дадена технология и се налага да водят екип. Обаче, това често ги натоварва и не им харесва да са мениджъри, но това е част от вертикалното израстване и го приемат.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от моите мениджъри винаги ми казваше: "Мисли винаги “What is next". Моят съвет е да не се сравняваме с други, защото успешната стратегия за един човек може да не е подходяща за нас. Вместо това трябва да оценим какво сме научили, какви умения сме развили и да си поставим ясни цели за това, къде искаме да стигнем и как можем да постигнем това.
"Учи, Действай, Свързвай се" *(Learn, Do, Connect – proximity principle by Ken Coleman)
- Учи - набавяй знания и умения, които ще ти помогнат да постигнеш мечтаната работа и да бъдеш квалифициран.
- Действай – Не се страхувай, не се колебай да предприемеш действия, като например кандидатстване за позиции, дори да не отговаряш на всички изисквания. Първата стъпка е винаги най-важна, защото без нея няма следваща.
- Свързвай се - открий кой може да ти помогне, да те препоръча или да те въведе в съответни групи или общности, като например гилдии. Представи си своята мечтана позиция, опиши я и си представи, че я вече притежаваш и виж как ще се чувстваш.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
