Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Винаги помним хората, които са ни помагали и подкрепяли.“, споделя Иво Йотов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Иво Йотов, на 39 години, и съм програмист по душа и професия. Имам над 20 години опит в ИТ сферата, а през последните 10 години притежавам и управлявам софтуерна компания, разработваща решения както за стартъпи, така и за по-големи компании.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си работа в компютърен клуб на около 16-17 години в родния ми град Айтос. След като се преместих да уча информатика в София, започнах да се занимавам с програмиране и системна администрация в няколко собствени проекта. Първата ми официална работа като програмист започна през 2006 година.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Може би не стратегия в класическия смисъл, но е важно човек да открие какво обича да прави и с какво иска да се занимава. Трябва да харесва работата си, да му носи удовлетворение и да е наясно, че успехът идва с упорит труд.
Какво според вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Първото работно място, проектите и екипът, с който човек работи, оказват значително влияние. Ръководителите и колегите също играят ключова роля в оформянето на професионалните навици.
Кои събития и конкретни хора оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки успешно завършен проект, който решава реални проблеми, се помни дълго и носи удовлетворение. Също така, хората, които са ни подкрепяли и искрено са помагали, оставят траен отпечатък.
Каква е най-правилната реакция след допусната грешка?
Най-добре е възможно най-бързо да признаем грешката си честно и открито пред ръководителя и да предложим решения за поправянето ѝ.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Отговорност, лоялност, желание да вършат работата си качествено и без оправдания. Освен това, те са винаги отворени за нови знания и предизвикателства, като не се страхуват да положат допълнителни усилия.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Важно е да изслушваме родителите си, но не е задължително да следваме съветите им дословно. Те идват от различно поколение, а реалностите днес са много динамични.
Каква е ролята на приятелите ни в кариерното ни развитие?
Тяхната роля е подобна на ролята на семейството – важно е да се вслушваме в техните съвети, но решенията трябва да са съобразени с нашите собствени цели и обстоятелства.
Има ли рецепта за баланс между личен и професионален живот?
Този баланс е индивидуален за всеки човек. Всеки трябва сам да определи как и къде да постави границите за себе си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В началото е добре да се фокусираме върху хоризонталното развитие, за да натрупаме разнообразен опит и увереност. След това може да се върви и вертикално, но с умерени стъпки и реалистични очаквания.
Най-ценният кариерен съвет, който сте получили, и който бихте дали?
Важно е да харесвате това, което правите, и да добавяте "допълнителното усилие", което прави разликата. Винаги изслушвайте и учете от другите.
