Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Жан Златков, Prizzma Studio
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Баща ми винаги ми е казвал „Няма значение какво ще те посъветвам, ти ще се научиш само от собствените си грешки.“, споделя Генка Дакова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Генка Дакова, съосновател и връзки с клиенти на творческа и технологична агенция Fame Smiths. Рекламист, маркетолог, неосъществен счетоводител. Колегите, партньорите и клиентите казват, че успявам да развивам таланти и да обединявам хора. Превръщам екипи в съмишленици.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 21, първо в семейния бизнес, а на 26 след завършване на университета в Пощенска банка. Спомням си, че бях изключително доволна от себе си след първия си фиш за заплата.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На 20 и малко е трудно да начертаеш ясна стратегия, но е важно да имаш мечта за себе си, която да превърнеш в цел. Тогава намираш начините и пътя да достигнеш тази цел.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
За мен, първото работно място има огромно значение за оформянето на навици и изграждане на корпоративна култура. Ако попаднеш на правилното място, се научaваш на дисциплина, взаимоотношения с колеги и ръководители, отговорност, лоялност, последователност. Първото ми работно място изгради в мен всички качества, които са допринесли да се развия професионално. Първият ми пряк ръководител ме научи да бъда любопитна към всеки един процес в компанията, да влизам в детайл на всяка задача, да анализирам и да взимам рационални решения.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Определено най-вдъхновяващите компании и преки ръководители, както и онези, които са оставили горчив вкус след сблъсъка с тях. Първите се превръщат в модел, който следваме несъзнателно през целия си професионален път, а вторите са урок.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Баща ми винаги ми е казвал „Няма значение какво ще те посъветвам, ти ще се научиш само от собствените си грешки“. И е вярно. Грешните решения обикновено се взимат, когато егото вземе връх. Грешните решения са горчиви, но са важни за личностното ни и професионално изграждане.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Твърдост, любознателност, смелост. Хора, които устояват на предизвикателствата, виждат възможностите и винаги имат решение за постигане на целите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Безспорно имат огромна роля. Дори да не следваме съветите им, те формират у нас качества, които носим цял живот и са определящи и за нашите кариерни решения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са барометър. Истинските приятели са добри съветници и критици. Също така в ранна възраст приятелският кръг е определящ за вземането на професионални решения. Има една хубава мисъл, „Покажи ми приятелите си и аз ще ти предскажа бъдещето.“ Близкият ни кръг определя визията ни, отношението, стремежите, пътя ни. Добрите приятели са двигател.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Няма универсална рецепта, но е важно да можем да оставим работата зад вратите на офиса. За да сме продуктивни, ефективни и да взимаме правилните решения, умът трябва да е бистър. Не може да си удовлетворен от работата си, ако не си удовлетворен от живота си. Макар че, когато имаш собствена компания е трудно да се разграничиш и да се отдръпнеш на 100%.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Отговорът не е еднозначен. Професионалният ми път ме е сблъсквал с хора, които имат изумителни качества да обединяват, вдъхновяват и водят екипи, които имат солиден академичен бекграунд и завидни професионални познания, и бързо израстват по вертикала. Други притежават умения, познания и талант, които равиват постоянно, добри са именно в това, което правят и имат една удовлетворяваща за тях хоризонтална кариера.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Посрещайте страха си с въодушевление. Взимайте твърди, смели и трудни решения. Това ще ви заведе при собствения ви успех.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
