Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
"Винаги се поставяйте в „обувките“ на другия преди да взимате решения.", споделя Калоян Вангелов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
От септември 2024 съм главен мениджър на представителството на глобалната компания Травълпорт в България. Имам над 20 години опит в областта на туризма и авиацията. В началото на кариерата си работих в един от най-големите и утвърдени туроператори в България – туристическа агенция Бохемия. След това преминах през различни компании и позиции, вкл. ръководител на агентството на авиокомпания Флай НИКИ, собственост на шампиона и легенда от Формула 1 Ники Лауда.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
За първи път започнах работа като офис-сътрудник през едно далечно лято когато бях на 16 год.
След това като студент на 21 год. вече започнах с по-сериозните ангажименти.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Важно е образованието и нагласата за развитие. Хубаво е човек да има конкретна цел, но по-важно е да бъдеш отговорен и адаптивен по пътя на кариерата.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Трудно ми е да преценя. От една страна може да бъде добър мотиватор, но пък от друга страна ако не сте се почувствали добре – човек не трябва да мисли, че не може да се развива и надгражда в бъдеще. Най-важни за мен са личните качества на човека.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Моделът на родителите, семейството, средата, училището са най-важни. Кариреното ни развитие до голяма степен повтаря развитието ни като хора в личния живот – дали сме решителни, смели, адаптивни, балансирани, удовлетворени и т.н.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Анализ на цялата ситуация и мислено изграждане на алтернативни сценарии.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Самоувереност, висока самооценка, адаптивност, подреденост, организираност, аналитичност, висока отговорност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има голяма роля, вкл. на подсъзнателно ниво. Възможно е без да искаме да следваме родителски модели и съвети, или да се бунтуваме срещу тях.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
От приятелите човек може да чувства подкрепа и съпреживяване. Те са едни от първите, които подлагат промените на оценка.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Разпознаване на чувствата. Най-добре е човек да се чувства радостен и удовлетворен от съотношението на личен и професионален живот. Разбалансирането се усеща.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не мисля, че има голямо значение. По всяко време време може да има движение по хоризонтала или вертикала. В бъдеще това ще бъде все по-честа и нормална практика през целия професионален живот. Все повече хора ще търсят гъвкавост към работно време, работно място, задачи, учене и т.н.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Няколко съвета мога да дам:
Работата да се върши с удоволствие и лекота, все едно се върши „с малкото пръстче“.
Винаги се поставяйте в „обувките“ на другия преди да взимате решения.
Търсете и пазете истината. Истината е силно оръжие.
