Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Опитайте се да не жертвате семейството и личното време.“, споделя Митко Коларов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Митко Коларов, вече на 55, роден и израснал в София. В сферата на Човешкия Капитал работя от 2010 година, фокусиран основно в подбор на персонал, във всичките му разновидности.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 15 години, в ТКЗС-то на село Лагошевци, Видински окръг. 37 стотинки за половин трудоден. Беше голяма радост.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, би било много добре. Въпреки, че в началото на израстването и развитието ни, като индивиди и членове на обществото, това не е първи приоритет за много хора.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много голямо. Създава работна култура, навици и умения за общуване в среда, доста различна от училищната. Стажовете по време на следване, също са много добра база за последващо надграждане. Естествено, културата на компанията, за която изберете да работи, е от водещо значение. Избирайте внимателно!
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Промените през 90-те години на 20-ти век, разбира се. Тези събития промениха изцяло разбирането и погледа ми към обществените, икономическите и културни модели в България и по света. Станах Капиталист, но си запазих романтизма на комунистическите идеали. Което, разбира се, повече пречи, отколкото помага, в днешно време.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Спри и помисли. Не реагирай веднага. Анализирай и си извади поука, за да не се спънеш пак, в същия камък. Свързано е с развитието и култивирането на Емоционалната ни интелигентност, което е доста трудна задача.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Амбиция. За мен бързото кариерно израстване не е най-добрият път за развитие. Опитът идва с времето и помага за създаването на правилната амалгама от качества, умения и опит. Независимо дали израстваш, като експерт или като ръководител.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Все още ролята на семейството е голяма. Но, бързото развитие и постоянните промени с социума, в днешно време, налагат по различен подход от общоприетия: Дискусия на равни начала между родители и деца. Трудно, но не и невъзможно за постигане. С усилията на всички, разбира се!
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Огромна, стига да са истински приятели. Приятелски съвет в ключов момент може да бъде много ценен.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Съвети много. Не мога да кажа кой е най-верният. Очертайте ясно вашите граници и се стремете да ги следвате. Това помага. И да, опитайте се да не жертвате семейството и личното време. Голямата гъвкавост понякога е признак на малодушие.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Труден въпрос. Предполага се, че днешните млади хора ще имат пълноценен живот до 100 и повече години. Затова – хоризонтално (без да скачате от професия в професия!) и наближавайки 35, стартирайте плановете за вертикално развитие (така нареченото израстване в кариерата).
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Не е съвет, а афоризъм в Българският език – Бързай бавно! Мога да добавя една баналност и полумафиотски съвет:
· Дръж приятелите си близо, а враговете още по-близо.
