Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Милен Пенчев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“За личностното ни и кариерно израстване са важни - способността да приемаме градивна критика и да създаваме позитивна атмосфера около себе си.“, споделя Татяна Маринова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Татяна Маринова и съм част от екипа на Pwrteams. Фокус на настоящата ми позиция е изграждането на позитивна и разпознаваема работодателска марка на компанията. Освен върху българския пазар съм фокусирана и върху трудовите пазари в Полша и Украйна.
Компанията до съвсем скоро (май 2024г.) в България бе известна под името Questers. Част от екипа съм вече 14 години и през този период преминах през различни позиции, отговаряйки за широк набор от функции като подбор на персонал, маркетинг, продажби, управление на клиенти, корпоративна социална отговорност.
В извънработно време обичам да спортувам, да пътувам и да прекарвам време с приятели. Привърженик съм на идеята за доживотното учене и себеусъвършенстване, обичам да подкрепям различни каузи с доброволния си труд и се старая да не се взимам твърде на сериозно.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше по време на лятна ваканция в ученическите ми години. Работих като преводач и гримьор във фотоателие в черноморски курорт. Най-ценното от тази първа работа беше общуването ми с хора извън познатия ми социален кръг.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не е задължително, но вероятно наличието на стратегия би ни помогнало по-бързо да достигнем желаната от нас позиция. Ако вече познаваме себе си достатъчно добре и сме наясно каква е тя, лесно можем да проучим необходимите за целта квалификации, сертификати и обучения, какви са най-често срещаните кариерни пътеки, както и очакванията на работодателите и на тази база да подготвим своята стратегия и да започнем да работим по изпълнението ѝ. Естествено, важно е да умеем да адаптираме стратегиите си според промените на средата и собствените ни предпочитания.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Предполага се, че започваме първата си работа във време когато сме силно податливи на външно влияние, така че със сигурност има отражение върху процеса по изграждане на работни навици у нас, както вероятно и допринася за възприемането на определени поведенчески модели. Все пак обаче смятам, че е важно човек да е гъвкав и независимо от годините си опит в дадена сфера, да се стреми към постоянно усъвършенстване и да подлага на съмнение вече утвърдените за него методи на работа.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Отговорът на този въпрос е строго индивидуален. Това биха могли да бъдат наши шефове, колеги, подчинени, а защо не и клиенти на компанията, в която работим.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Много зависи от средата в компанията, в която работим. Лично аз съм строг опонент на идеята за прикриването на грешките ни – по един или друг начин излизат наяве. Всички допускаме грешки и в една здравословна работна среда човек трябва да може открито да говори за тях и да споделя научените уроци.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Смятам, че е изключително важно да бъдем адаптивни, отворени да учим нови неща и да подхождаме с любопитство към предизвикателствата. За личностното ни и кариерно израстване са не по-маловажни и способността да приемаме градивна критика и да създаваме позитивна атмосфера около себе си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Кариерните избори на немалко хора са повлияни от семейната им среда. Добре е търсим чуждо мнение когато сме изправени пред важни решения, но не трябва сляпо да следваме тези съвети – важно е да отчетем факта, че настоящият пазар на труда е доста по-динамичен от този, с който поколението на родителите ни са свикнали и е възможно част от тези съвети да не взимат пред вид настоящите тенденции.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Именно с приятелския си кръг често споделяме за проблеми и тревоги в работата и нерядко търсим съвет от приятели. Бидейки странични за случващото се на работното ни място, те често могат да ни помогнат да „сверим часовника си“ и да оценим работните ситуации по-обективно.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Разбирането за баланс между личен и професионален живот може да бъде много различно и именно заради това съществуват различни видове заетост. Съответно и няма как да има универсална рецепта. По метода „пробра-грешка“ всеки от нас открива правилния за него баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Предвид, че в този период човек тепърва опознава по-сериозно интересите и силните си страни, смятам, че по-полезно би било първоначално да се фокусираме върху хоризонтално кариерно развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете отворени към чужди гледни точки.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
