Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Имам любима поговорка, която гласи „Ако не знаеш къде искаш да стигнеш, няма значение по кой път ще тръгнеш“, споделя Ива Николова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Ива Николова и съм мениджър Човешки ресурси в Anakatech. Имам над 12 години опит в областта на управлението на хора, натрупан в международни софтуерни компании, като преминах през различни позиции, покриващи цялата палитра от HR дейности.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 16 години, когато започнах дистанционна работа към една редакция на списание за красота, за която превеждах материали от немски език, свързани с модни тенденции. Това беше идеален начин за мен да практикувам знанията си по чужд език, тъй като по това време учех в немска гимназия. Първата ми истинска работа на трудов договор беше като технически сътрудник на 4 часов работен ден в българска компания, която сертифицираше работници в Германия.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен първо трябва да имаме визия за това какво кариерно развитие очакваме и с каква перспектива е професията, към която сме се насочили. Имам любима поговорка, която гласи „Ако не знаеш къде искаш да стигнеш, няма значение по кой път ще тръгнеш“. Когато знаем какво искаме, ще можем да изградим и стратегия как да го постигнем, ще бъдем последователни в действията си и много по-фокусирани върху крайния резултат.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно и ключово. Чрез първата си работа сформираме работни навици, сблъскваме се с реалността. Първата ни работа е нашият компас – чрез нея можем да разберем дали това е желаната от нас посока, притежаваме ли необходимите качества за позицията и можем ли да надскочим себе си. Много често първата работа е просто възможност за допълнителен доход, а в други случаи е нещото, което ни пали.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Бих казала, че значимите събития са тези, които остават трайни спомени в нашето съзнание – повишение, смяна на работодателя. Хората, които имат пряко влияние върху нашата кариера най-често са нашите мениджъри или колеги. Онези, на които искаме да подражаваме, които ни вдъхновяват и мотивират да дадем и покажем най-доброто от себе си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от нашия живот. Вярвам, че трябва да се научим да говорим открито за това и да търсим решение, а не виновник. Не е нужно оправдание, а изход от създалата се ситуация, както и поемане на отговорност. Не на последно място е важно да се учим от допуснатите грешки, така че да не допускаме да ги направим повторно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост, любопитство и упоритост. Хората, които постигат бързо кариерно развитие са обикновено много ангажирани с работата си и са готови да вложат усилия и време, за да постигнат своите цели. Те не се отказват лесно пред предизвикателствата и продължават да работят упорито за успеха си.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Съветите на родителите са ценни и важни и е хубаво да се вслушваме в тях. Те са хората, които ни подкрепят и са извървели достатъчно дълъг житейски път, за да бъдат наши верни съветници, но често ние желаем да вървим в посока, различна от очакванията им и в това няма нищо лошо. Ако вярвате в себе си, знаете, че имате таланта и мечтаете силно за нещо, не се отказвайте, дори и да ви казват, че няма да се справите.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Това е следващия важен кръг от хора след родителите. Те са тези, които могат да ни дадат добри насоки и съвети. Представляват важен източник на подкрепа, информация и вдъхновение. Приятелите ни често могат да ни предоставят нови възможности за работа, да споделят информация за кариерни събития или да ни насочат към потенциален контакт за бъдещо развитие. Обменът на идеи и опит с приятелите ни ни дава различна перспектива и ни насърчава за нашето лично кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Според мен това зависи от самия човек. Въпреки че няма универсална рецепта, ето някои важни аспекти, които може да помогнат да откриете баланс и да поставите ясни граници:
- Установете приоритети: Идентифицирайте какво е най-важно за вас както в професионалния, така и в личния живот. Поставете си ясни цели и приоритети и насочете времето и енергията си към тях.
- Създайте график и се придържайте към него: Планирането на времето е ключово за баланса между личния и професионалния живот. Създайте си график, който включва време за работа, отдих, спорт, семейство, приятели и други интереси. Придържайте се към графика си, колкото е възможно.
- Научете се да казвате "не": Не се страхувайте да казвате "не" на заявки или задачи, които могат да ви претоварят или да отнемат ценно време от други аспекти на живота ви.
- Практикувайте самодисциплина: Създайте здрави работни навици и граници, които ви помагат да бъдете ефективни по време на работа и да се отдадете на други аспекти на живота си, когато сте свободни.
- Отделете време за отдих: Не забравяйте да си отдадете време за отдих и възстановяване. Поемете хоби, който ви прави щастливи, и се погрижете за своето физическо и емоционално здраве.
- Комуникирайте със своите колеги и близки: Споделяйте своите граници и нужди с колегите си и със своите близки, за да получите подкрепа и разбирателство.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Кариерното развитие е много индивидуално за всеки. Възможни са и двата сценария. При всички положения не бива да се стремим към много бърз скок в своя кариерен път, защото това би могло да доведе до бързо прегряване. Възрастта 20-35 години често се разглежда като период, в който хората имат повече свобода за експериментиране и изграждане на кариера. Затова, за много хора в тази възрастова група, хоризонталното развитие може да бъде по-предпочитано, за да разширят своите хоризонти и да открият къде точно се чувстват най-удобно и мотивирани. Впоследствие, те могат да се концентрират върху вертикалното напредване, след като са определили по-ясно своите професионални цели и насочености.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните кариерни съвети, които аз бих дала е да инвестираш време и усилия в постоянно учене и развитие. В света на бързо променящите се технологии и пазари, непрекъснатото обучение е ключът към успешна кариера. Един служител трябва винаги да се стреми да подобрява своите умения, да следи новите тенденции в индустрията, в която работи и да бъде отворен към нови възможности за растеж. Когато човек непрекъснато развива своите умения и знания, той става по-конкурентоспособен на пазара на труда и има по-големи възможности за успешна кариера.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com