Автор: Бисер Кунчев
Снимка: DeciSePoate
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Прехвърлянето на отговорност никога не води до положителен резултат, както за личното развитие, така и за самата работа.“, споделя Мария Попова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мария Попова и съм ръководител „Комуникации, устойчивост и пъблик афеърс“ за Румъния, България и Молдова в Байер. Работя в сферата на комуникациите от повече от 20 години. Започнах професионалния си път като стажант в ПР агенция още докато учех в университет, след което преминах през различни нива в български и международни комуникационни компании. Работила съм по кампании и проекти в много разнообразни индустрии и в различни направления на професията. Намирам вдъхновение в работата по концепции, които помагат на компаниите да комуникират ефективно със своята аудитория и социално значими кампании с кауза, които допринасят за обществото. Работата ми предоставя възможността да се срещам с професионалисти от цял свят, което ме мотивира постоянно да уча и да се развивам.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах платен стаж и получих първото си възнаграждение на 23 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Вярвам, че стратегията за кариерно развитие е полезна за определяне на цели, планиране на стъпки за тяхното постигане и яснота относно необходимите умения за развитие в желаната посока. В динамичния свят на комуникациите, където технологиите и платформите се променят постоянно, стратегията ни помага да адаптираме уменията си и да останем конкурентоспособни. Въпреки това, дори без ясна стратегия, ако харесваме работата си и сме постоянни и отдадени на това, което работим, ще постигнем успех. За мен най-важно е работата да носи удоволствие и да ни мотивира да учим и да се развиваме.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място е основополагащо за изграждане на професионални навици, отношение към работата и способност за справяне с различни предизвикателства. От първата си работа научих колко е важно поемането на отговорност, работата в екип и управлението на времето, които ми помогнаха да формирам професионален модел в дългосрочен план.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Менторите, лидерите в индустрията и колегите, с които работим дългосрочно, оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие. Ключови събития като успешни проекти, преминаването през кризи и първото повишение също оказват значително въздействие върху професионалното израстване, но не толкова силно, колкото хората, с които се срещаме и общуваме.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция след допусната грешка е да я признаем. Анализирането на причините за нея ни помага да извлечем поуки и да преценим как да я избегнем в бъдеще. Важно е да бъдем проактивни в намирането на решения и да покажем готовност за поемане на отговорност. Прехвърлянето на отговорност никога не води до положителен резултат, както за личното развитие, така и за самата работа.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено са проактивни, инициативни, адаптивни и отговорни. Добрите комуникационни умения и постоянното търсене на възможности за учене на нови неща също са голям плюс за бързо израстване.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе много важна роля в кариерното развитие, особено в началото на кариерата ни за предоставяне на подкрепа и съвети. Важно е обаче да балансираме тези съвети с нашите лични интереси и интуиция. Така се учим да взимаме самостоятелни решения, което е ключово за успешно развитие, независимо от сферата.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен приятелите са много важен барометър при вземане на решения, свързани с кариерата. Винаги съм се съветвала с близки от различни професии и това ми е помагало както за вземане на решение, така и за предоставяне на различна перспектива относно дадена ситуация. Приятелите също така са ценен източник на подкрепа и мотивация и могат да ни помогнат да се справим със стреса, особено в трудни моменти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Според мен няма универсална рецепта, защото този баланс е много индивидуално понятие и зависи изключително много от кариерния и житейски етап, в който се намираме. Но със сигурност, за постигане на баланс е необходимо ясно определяне на личните приоритетите и поставяне на граници.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата типа кариерно развитие имат своите предимства, независимо от възрастта. Хоризонталното развитие дава възможност за натрупване на разнообразни умения и опит в различни области, което може да бъде полезно за дългосрочната кариера. Вертикалното развитие обикновено предлага по-бързо израстване и поемане на по-големи отговорности. Сферата на дейност също има предопределящо значение за този избор.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога да не правя компромис с принципите и ценностите си.
