Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Никога не трябва да спираме да растем и да излизаме от зоната си на комфорт.“, споделя Калоян Парчев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Калоян Парчев, на 45 години от София, баща на две деца - дъщеря на 14 и син на 10. С двамата ми съдружници основахме Зетта Системс преди точно 10 години. Като всеки стартъп искахме да променим света. В момента обслужваме клиенти на 3 континента, като сме бутикова компания с фокус в облачните технологии, DevOps, Cybersecurity и 24/7 поддръжката на критични приложения в облака. Притежаваме над 15 години опит в областта на информационните технологии и сме се специализирали в предоставянето на иновативни решения за цифрова трансформация.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа още докато следвах в Техническия университет в София, тоест бил съм на 20 години, и оттогава не съм спирал да работя. Преминах през различни сфери и позиции, като аз съм дипломиран електроинженер, но реално съм работил по специалността си точно 1 година. Това, което работя в момента, е всъщност хобито ми, а именно "занимавам се с компютри". Получих първия си компютър когато бях на 10 години в далечната 1989 година. Оттогава това ми е страст. Първо ми стана хоби, след това професия, и накрая бизнес занимание. Еволюцията на технологиите в последните 30 години е нещо невероятно, и аз се радвам, че съм в тази сфера и имам възможността да работя с партньори и клиенти, които са ми съмишленици.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Определено е много важно да имаме ясна стратегия и план за кариерното си развитие. Това ни помага да си поставяме конкретни цели, да следваме определен път и да вземаме информирани решения, базирани на дългосрочните ни приоритети и амбиции. Аз лично от 20 до 25 нямах никаква идея какво точно правя. След това обаче седнах и видях, че трябва да си направя план какво искам да постигна в живота и кариерата. Това беше важен момент от живота ми, през който смятам че всеки млад човек трябва да премине. Осъзнах, че без подобен план е много лесно да пропуснем ценни възможности.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Често, първото ни работно място оказва значително влияние върху формирането на нашите кариерни навици и отношение към работата. То ни запознава с професионалната среда, изграждаме работна етика и ни научава на ценни уроци като управление на времето, комуникация, работа в екип и справяне с предизвикателства. Добрите или лошите практики, които усвоим в началото на кариерата си, често се пренасят с нас по-нататък, и затова е важно да изградим здрави основи от ден едно. От моя личен опит мога да кажа, че първото ми работно място не оказа чак такова влияние. Даже това не се случи и на второто. На третото ми работно място обаче, аз буквално се преобразих. Компанията беше средно голяма като брой персонал, а хората млади и надъхани, с много знания и силна работна култура. Собствениците бяха сравнително млади хора, които знаеха какво правят и какво искат да постигнат, с амбиции и действащи с размах. Там научих много и придобих добри кариерни навици, които използвам и до днес. В обобщение – средата е ключова за развитието на един професионалист.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Според мен е ключово да намерим няколко типа хора възможно най-рано, и това са Ментор, Съмишленик и Враг. Менторът ни помага да навлезем бързо и ефективно в кариерата, дава ни ценни съвети и ни показва как се правят нещата. Съмишленикът се бори рамо до рамо с нас, дава ни кураж и пример да не се отказваме като ни е трудно. Врагът ни е компасът, който ни показва дали се движим в правилната посока. Не може всички да ни харесват, и когато има някой който не ни харесва, значи правим нещата правилно. Това за мен е един от измерителите за успех.
Освен ключовите преки ръководители и ментори, които оказват огромно влияние, други важни събития са успешни или провалени проекти, кризисни ситуации и личностното израстване, които също могат да оставят дълбок отпечатък върху кариерното ни развитие. Тези преживявания ни дават ценни уроци, тестват и усъвършенстват способностите ни. Хората и ситуациите, които ни помагат да израстваме духовно и интелектуално са тези, които реално оставят най-траен отпечатък върху развитието ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
С пълна сила важи старата поговорка – “Само, който не работи, той никога не греши.” Човешко е да се греши. Въпросът е как реагираме след това. Когато допуснем грешка, е важно да проявим зрялост и да поемем отговорност, вместо да търсим оправдания. Най-подходящо е да анализираме ситуацията обективно, за да разберем причините и да извлечем ценни поуки за бъдещето. Грешките са неизбежна част от личностното и професионалното ни развитие, затова е ключово да реагираме със самоанализ, откритост за обратна връзка и решителност да не ги повтаряме. Реакцията на колегите и преките ни ръководители също е от ключово значение. Ако средата е токсична, няма как да растеш.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората с бързо кариерно развитие често притежават редица важни качества, като упоритост, склонност към постоянно учене и усъвършенстване, адаптивност към промени, лидерски умения, способност за стратегическо мислене и фокус върху резултатите. Те обикновено са мотивирани личности, поемат инициативи, мислят креативно и не се страхуват да излизат от зоната си на комфорт. Освен професионалните умения, те обичат да поемат предизвикателства и демонстрират силна работна етика. Разбира се, това може да е нож с две остриета, тъй като често тези, които бързо растат в кариерата стават арогантни и егоцентрични. Балансът е важен компонент за гарантиране на добра и чиста работна среда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля в кариерното ни развитие, като ни предоставя ранна подкрепа, адекватни насоки и стимулира амбициите ни. От друга страна обаче, родителите понякога могат да бъдат повлияни от собствените си перспективи и ограничения, което често не винаги съвпада с нашите лични цели и мечти. Затова е важно освен да бъдем отворени към съвети от родителите си, в крайна сметка да вземаме независими решения, базирани на нашите стремежи и ценности. От личен пример, мога да кажа, че моите родители бяха силно притеснени когато взех решение да стартирам собствен бизнес, и да не разчитам на месечна заплата и работа от 9 до 5 всеки ден. Това беше преломен момент в моя живот, и в крайна сметка получих много разнородни съвети, но крайното решение беше мое. Оказа се правилното.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите също играят ключова роля в различните етапи на нашето кариерно развитие. Те могат да бъдат ценен източник на морална подкрепа, различни перспективи и полезни контакти. Добрите приятели често ни мотивират да следваме мечтите си, да излизаме от зоната си на комфорт и да не се страхуваме да поемаме рискове. В същото време, те могат и да ни предпазват от грешни стъпки чрез откровена обратна връзка, както и да ни напомнят да се стремим към баланс между личен живот и кариера. Мога да споделя, че имам страхотни приятели, които много ми помагат и ме подкрепят. Благодарен съм, че животът ми ме срещна с такива хора, и че те са част от живота ми.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Постигането на баланс между личен и професионален живот е един постоянен процес на проба/грешка и адаптиране. Не съществува универсална рецепта, но някои полезни стратегии включват определянето на приоритети, делегирането на задачи, умението да казвате "не" и поставянето на здравословни граници. Ключово е също така да отделяме качествено време за семейството си, а също и за хобита и личностно развитие, както и да не пренебрегваме физическото и психическото си здраве заради работата.
Важно е да сме гъвкави, и да опитваме на управляваме времето си проактивно. От личен опит казвам, че балансът е изключително труден когато трябва да балансираш между кариера, семейство и деца, приятели и хобита и лично време за презареждане. Един инструмент, който на мен лично много ми помага, е приложението календар на смартфона ми. Когато си запазя време за нещо в него, то това става закон, и го спазвам безпрекословно. И е важно всичко да е заедно там и накуп – професионални и лични задачи и събития.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете траектории на кариерно развитие - хоризонтално (разширяване на експертизата) и вертикално (издигане в йерархията) - имат своите предимства във възрастовия диапазон 20-35 години. Хоризонталното кариерно развитие през този период може да ви позволи да изградите по-солидна база от умения и опит в различни области, което ще ви направи по-ценен и търсен професионалист в дългосрочен план. То често дава възможност за разнообразие и непрекъснато учене и развитие. От друга страна, вертикалното развитие и поемането на роли с по-голяма отговорност на по-ранен етап могат да ускорят натрупването на лидерски умения и стратегическо мислене. Това често води до по-бързо финансово израстване и трупането на авторитет в избраната сфера. И двата подхода имат своите предимства, но в идеалния случай е добре да се стремим към балансирана комбинация от двете - постепенно разширяване на експертизата съчетано с поемането на предизвикателства за управленско развитие. Това ще ви позволи да израствате многостранно - и по хоризонтала, и по вертикала.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Един от най-ценните кариерни съвети, които съм получавал, е да не се страхувам да поемам рискове и да излизам от зоната си на комфорт. Много често възможностите за растеж се крият зад предизвикателства, които изглеждат плашещи в началото. Но ако имаме кураж да ги посрещнем, те могат да доведат до безценен личностен и професионален напредък. В допълнение, взимайте решения бързо. Често грешното решение е по-малкото зло от липсата на решение.
Съветът, с който искам да завърша, е винаги да бъдем любопитни, да продължаваме да се учим и усъвършенстваме постоянно. Технологиите и светът на бизнеса се развиват изключително бързо, затова е жизненоважно да обновяваме и разширяваме знанията и уменията си непрекъснато, за да оставаме конкурентоспособни. Никога не трябва да спираме да растем и да излизаме от зоната си на комфорт - това е пътят към непрекъснато личностно и професионално израстване, и де факто постигането на хармонична и удовлетворяваща кариера.
