Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Антон Кръстев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Кариерната стратегия може да е една дума, една мисъл или идея, която те води.“, споделя Десислава Пантелеева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Десислава Пантелеева – PR, комуникатор и предприемач с 25 години опит на полето на корпоративните комуникации, натрупан в две комуникационни агенции, втората от които създадена и управлявана от мен в продължение на 16 години. От 10 години развивам образователния бранд OreHHerO, а от няколко месеца работя по най-новия си проект – място за деца и специални събития, което обединява всичко, което през годините ми е носило най-голямо професионално и лично удовлетворение и смисъл.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя още докато бях ученичка в 10ти клас в езиковата гимназия в град Враца – имах малка рубрика в местната кабелна телевизия и това първо начинание до известна степен предопредели избора ми на специалност – завърших журналистика и връзки с обществеността в Софийския университет. Започнах работа още първата година като студентка – имах шанс да попадна в една от първите PR агенции в България и стартирайки от най-ниското кариерно стъпало като личен асистент на генералния мениджър, започнах професионалният си път, който вървя и днес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си, която да следваме?
Това, което научих от опита си в корпоративните комуникации и стратегическото планиране е, че стратегията може да е една дума, една мисъл или идея, която те води. Стратегия винаги има, всеки има своята пътеводна светлина, но планирането и следването на план, промените в този план и всичко, което се случва докато правим и променяме своя план – това всъщност е кариерното развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен оформянето на кариерните ни навици започва много преди първото работно място. От 10 години управлявам детски учебен и арт център за деца от 1 до 4 клас и си давам сметка, че отношенията в екипа и начинът, по който управляваме бизнеса са част от първия досег на децата до организационна среда и култура. Още като деца се докосваме до работното място на родителите си и това остава впечатления за цял живот. Разбира се, първото собствено работно място е определящо за посоката, в която ще продължим да оформяме кариерните си навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всички събития и хора оставят отпечатък, но най-важните ни следват в кариерното развитие като истории, които продължаваме да разказваме, като примери, които продължаваме да даваме, като съвети, които повтаряме. Затова е важно да се замисляме и ние самите каква следа оставяме, какъв пример даваме на другите още от първия си работен ден. Силата да влияем не се крие в позициите и опита, всички получаваме равен шанс още от първия работен ден да дадем своя пример, да се представим добре с начина, по който се отнасяме с другите и подхождаме към работата, да повлияем положително.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Всяка грешка е опит, възможност да измислим решение как да я поправим и от начина, по който се учим от грешките си, зависи и развитието ни като професионалисти и хора. Всеки бизнес има своите правила за работа и ниво на толерантност към грешки, моят опит е свързан с управление на творчески екипи и реализиране на творчески идеи и за щастие креативността винаги е била над ефективността. Творческата енергия се чувства най-добре, там, където има толерантност към грешките и разбиране, че те са част от развитието.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Желанието за бързо кариерно развитие често е желание за по-голяма яснота, а не непременно нетърпение. Независимо от коя страна в разговора работодател-служител стоим, ако диалогът е двустранен и комуникацията е открита и честна, шансът и двете страни да бъдат удовлетворени е по-голям. Винаги, когато един човек ми се е струвал по-амбициозен в кариерните си планове и е имал повече изискващи въпроси, които са ме затруднявали – аз самата съм излизала от комфортната си зона и съм научавала и получавала повече от очакваното.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е основополагаща - дори да не мислим, че следваме съветите на родителите си, техните думи и това, което са ни казвали като деца, остават като наш вътрешен глас, като компас. Стремежът да направим родителите си горди е една от най-мощните движещи сили, но нашият път е различен, индивидуален, неповторим и не е продължение на желанията на родителите ни, а собствен избор. Ако съветите на родителите са били добри – ще имаме увереността да следваме този път и смелостта да взимаме своите решения за посоката.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Сигурно има, но аз не я знам. Това е голямо лично предизвикателство, поне за мен.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
На тази възраст е важно да има развитие, да се трупа опит - и в двете посоки има какво да научиш в началото на професионалната си кариера. Вертикалното развитие добавя повече нови отговорности, докато хоризонталното отваря повече перспективи и възможности. И двете посоки могат да донесат развитието, удовлетворението и признанието, което търсим.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавала е всъщност умение, върху, което още работя – умението да слушам. Звучи лесно, но всъщност изисква много внимание и усилия, за да се развие. Един от професорите в университета ни беше казал, че учим само докато слушаме, а не докато говорим – опитвам се да си припомням този съвет и да бъда по-добър слушател всеки ден.
.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
