Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„В днешно време оцелява не най-силният, нито най-умният, а този, който успее да се адаптира максимално добре спрямо заобикалящата го среда.“, споделя Мартин Желязков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Аз съм Мартин Желязков, SEO специалист в Netpeak Bulgaria Digital Growth Partner, с над 12 години опит в SEO оптимизацията на онлайн магазини и корпоративни сайтове. Присъединих се към екипа на агенцията през 2018 година и в момента ръководя собствен екип от SEO специалисти.
Фокусът на моята работа в компанията е насочен към оптимизацията, развитието и постигането на резултати по ключови показатели за едни от най-големите онлайн бизнеси в България. Имам интереси към Big Data, AI и Machine Learning.
Дългогодишен лектор съм в Softuni Digital в курсовете Search Engine Optimization, SEO Advanced, Technical SEO, SEO Automation & AI и Conversion Rate Optimization, където са се обучили над 10 000 студенти.
Също така съм лектор на ежегодния IAB Bulgaria Advanced SEO masterclass, на Online Advertising конференция, на Career Show събития, журирам различни конкурси за дигитален маркетинг и електронна търговия (eCommerce Academy Awards, Softuniada) и други. През 2024 година бях посочен като един от победителите в класацията на Career Show за ТОП 100 на най-влиятелните IT личности в България. Също така през 2024 имах възможността да бъда водещ, модератор и лектор на най голямата конференция за дигитален маркетинг Digital4Sofia OnlineAdvertising, където успя да събере над 800 човека.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Това е интересен въпрос, на който нямам много добър отговор. Може би мога да отчета като неофициално възнаграждение момента, когато продадох първия си развит сайт на 14 години. Първата ми официална работа обаче беше като сервитьор на морето - бях на 18 години.
По образование имам среднопрофесионално образование като електротехник, бакалавърска степен по икономика и маркетинг, а магистратурата ми е по финансов мениджмънт. За съжаление, животът никога не ми даде добър шанс да практикувам успешно която и да е от тези професии, в които отделих над 10 години обучение.
През цялото това време съм се занимавал със SEO и с дигитален маркетинг. Истината е, че никога не съм си представял, че ще се занимавам с това професионално и ще имам възможността към днешна дата да обуча толкова много хора.
На 24 години реших да напусна родния си град Пловдив и да замина за София. Там, след доста труден конкурс, имах възможността да започна работа като SEO Specialist в настоящата компания. Към днешна дата съм там вече 7 години и продължаваме да се развиваме заедно, да обучаваме хората, да се учим и да правим още много нови неща, както и да работя по най големите брандове и онлайн магазини в България.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, наличието на стратегия за кариерното развитие е от съществено значение. Кариерната стратегия предоставя насока и яснота за вашите професионални цели и стъпките, необходими за тяхното постигане. Без такава стратегия може да се окажете на произвола на съдбата, вземайки решения, които може да ограничат вашето развитие и постижения.
Кариерната стратегия включва определяне на дългосрочни цели, непрекъснато обучение и адаптация към новите технологии и методологии. Това не само подпомага личното и професионално развитие, но също така ви подготвя да посрещнете предизвикателствата и да използвате възможностите, които възникват по пътя.
Стратегията трябва да бъде важна част от цялостното ви мислене не само в професионален, но и в личен план. Тя трябва да е дългосрочна, като обхваща как се виждате в следващите 5-10 години, а не само в следващите 5-10 месеца. За съжаление, в нашия все по-забързан живот, хората искат да се развиват все по-бързо, да взимат много пари, да правят собствени бизнеси и т.н. Практиката ми е показала, че това се случва в много редки ситуации. Липсата на стратегия и определяне на цели би било един много голям минус.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място има много сериозно влияние върху оформянето на кариерните ни навици и професионално развитие. Не мога да кажа, че моето първо работно място беше перфектно, затова тук слагам и едно уточнение, че е много важно да имаш и важните примери в живота си. Да бъдеш заобиколен от хора, които се стремят да вземат много повече от работното си място от това да работят от 9 до 17, или за Х на сума пари, е нещо много вдъхновяващо и мотивиращо.
Цялостната картинка в едно работно място може да е много различна в зависимост от сферата, в която се намирате в момента. Като съвет мога да дам кандидатите да се оглеждат за няколко основни неща:
● Фирмата, в която искате да кандидатствате, от колко време се занимава с това нещо в бранда?
● Какъв екип ще видите вътре?
● Какво портфолио от клиенти имат?
Изграждането на една здравословна среда от мотивирани и млади специалисти, които искат да научат много, за да може с това нещо да подобрят своето професионално развитие, е една много голяма стъпка в разбирането за “просто една работа”.
Като част от компанията аз имах възможността да видя как за 7 години от 20 човека екип, в момента наброяваме 100 човека компания, която оперира в 3 различни града. Аз съм част от този процес, защото, освен че се случи пред очите ми, аз много помогнах в това направление. Чувствам се горд от това, което сме днес, и че съм имал възможността да помогна за това нещо.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които ми помагаха през всичките тези години (още преди работата ми в настоящата компания), са много. Разбира се, на първо място поставям приятелите си, защото те винаги ме подкрепяха и ме насочваха в началните ми години (2008-2012). Определено не бях от хората, които след училище се прибираха, за да играят компютърни игри. Аз развивах сайтове и успях на 14 години да продам първия си уебсайт за четирицифрена сума, което за тези години беше многократно над средната заплата за страната. Мога да заявя, че успях ефективно да използвам времето си и да науча много неща в периода от 14 до 18 години, които по-късно ми се отплатиха.
Откакто съм в тази компания, мога да кажа, че абсолютно всеки човек от екипа е оставил невероятен отпечатък върху моето развитие. Геннадий Воробьов (CEO на компанията) и Николай Галинов (Head of SEO в компанията) са хората, които първо ми подадоха ръка и след това ме изстреляха нагоре в дигиталния маркетинг, и в частност SEO. Те през всичките тези години са ме подкрепяли и ми давали абсолютно всичко, от което имам нужда, за да стигна нивото, на което се намирам в момента. Никога не съм очаквал, че тук ще мога да разгърна толкова голям потенциал, но имах и правилните ментори. С ръка на сърцето мога да кажа, че те ми дадоха нещо, за което цял живот ще съм благодарен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Може би най-важното при допускането на грешки (независимо от тяхната големина) е да сме максимално концентрирани и да не изпадаме в паника. С годините се научих на самоконтрол, който много ми помага в моята работа. Не мога да кажа, че има най-правилна формула за реакция при грешки, но със сигурност знам коя е най-грешната - изпадането в паника и безизходица.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие, лично според мен, е нещо много неустойчиво като начин на мислене. Какво означава бързо кариерно развитие? 1-2-3 години? Няма как в рамките на 1-2 години да постигнеш нещо, което хората постигат за 5-10 години. Разбира се, това зависи до голяма степен и от човека, който желае да се развива. Убедил съм се, че има няколко много важни аспекта, които трябва да се следят, за да можеш да постигнеш за 2 години това, което обикновено отнема повече време. Те са:
● Самообучение
● Самомотивиране
● Дисциплина
Истината е, че тези неща са много сериозно обвързани едно с друго. Има много хора, които като станат рано за работа, отиват там, защото са дисциплинирани. Има много хора, които не винаги имат мотивацията от околните, но имат мотивацията вътре в себе си, за да продължат смело напред. Има много хора, на които не им стига това, което учат на работа, но полагат допълнителни усилия, за да научат нови неща и в свободното си време. Именно наличието на тези качества и начин на мислене определено могат да ви доведат до по-бързо кариерно развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие?
Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Тук ще бъда абсолютно директен - не. Смятам, че един човек трябва сам да изгражда своето бъдеще, да прави грешки, да се учи и да се мъчи колкото се може повече. Родителите могат да бъдат един пример за това какви искаме или не искаме да станем. Като дете на баща военен и майка учителка, вероятно разбирате, че те са много далече от дигиталния маркетинг. Но те ме научиха на най-важните неща: дисциплина, уважение, морал и любов. Тези качества прилагам и днес, за да се развивам успешно. Така че, ако те участват по някакъв начин върху кариерното ни развитие, то е в духовен план.
Изключително съм благодарен на моите родители и много ги обичам, но се радвам, че те не бяха част от моя професионален път досега. По същия начин ще се радвам моето дете да избере своя път, а аз ще му помагам, ако то ми позволи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Тук отново ще бъда малко по-директен - приятелите имат по-голямо значение дори от родителите. Приятелите са нещо много ценно за нашето израстване не само в професионален, но и в личен план. За мое огромно щастие още от малко дете имах страхотни приятели, които ми помагаха и ме надъхваха за всичко, което правя и до днес.
За съжаление, да намериш толкова истински и верни приятели, които да бъдат също пример за теб, в днешно време е все по-трудно, но все пак ги има. Един съвет от мен - ако имате такива хора до себе си, постарайте се да не ги губите!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Лично според мен подобен баланс не съществува. Може да се приближите до баланс, но е трудно нещата да са 50/50. Изключвам частни ситуации, но е много трудно да си супер добър в професионален план, без личният ти живот да страда от това. От друга гледна точка, може в личния живот да си супер и да имаш страхотно семейство, но в професионален план да изоставаш значително. Дори и да е възможно постигането на такъв баланс, то според мен ще е краткотрайно явление. Със сигурност мога да кажа, че се старая да не страда нито една от двете страни, но смело заявявам, че няма нищо по-важно от семейството!
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Лично аз, като човек, който е избрал вертикалното кариерно развитие, със сигурност мога да кажа, че това ми е донесло много позитиви. При вертикалното развитие целта е да натрупате по-задълбочени познания и експертиза в конкретна специализация. Това ми е дало възможността да знам и да разбирам много повече в дадени ситуации и благодарение на моята експертиза успях да се докажа като едно от най-разпознаваемите лица в дигиталния маркетинг у нас. Моето мнение е, че човек трябва да е много концентриран и дисциплиниран в това, което иска. Това отличава успешните хора от всички останали.
Не е трудно да стигнеш до най-високо ниво в това, което правиш, но е много трудно да се задържиш там. Има хора, за които успехът е да си купят апартамент, а за други - да взимат 10 000 лв. заплата, но ако те не са извървели пътя правилно, това е явление, което най-вероятно няма да се повтори. Именно благодарение на дисциплината и мотивацията ще можете да се задържите на върха. Това се тренира с практика и години усърден труд.
Хоризонталното кариерно развитие също има своите значителни предимства. То ви позволява да натрупате широк спектър от умения и опит в различни области. Вместо да се фокусирате върху една специализация, вие се развивате в различни направления, което ви прави по-гъвкави и адаптивни към промените на пазара на труда.
Също така, хоризонталното кариерно развитие може да ви помогне да намерите по-добър баланс между професионалния и личния си живот. Чрез разнообразието в работните задачи и отговорности можете да намерите точното място, което да ви носи удовлетворение и радост. Със сигурност обаче моя избор към днешна дата и всичките тези години е вертикалното израстване.
Най-ценният получен кариерен съвет, който Вие бихте дали, е?
Имайте ясна стратегия и цели, непрекъснато се обучавайте и адаптирайте, намерете добри ментори и се заобиколете с хора, които ви мотивират да давате всичко от себе си, а не просто да изпълнявате задълженията си. Не се страхувайте да грешите, но си взимайте поука. Старайте се да не повтаряте грешките си повече от 2 пъти, защото ще ви стане навик.
В днешно време оцелява не най-силният, нито най-умният, а този, който успее да се адаптира максимално добре спрямо заобикалящата го среда.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
