Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Всичко се променя, и само тези, които разбират колко е важно да се развиват и променят, ще са успешни и удовлетворени в кариерата си.“, споделя д-р Мариян Генчев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, аз съм д-р Мариян Генчев – ментор по предприемачество с над 20-годишен опит в корпоративния свят. С докторска степен по мениджмънт и инженеринг и съм посветен на мисията да помагам на професионалисти и организации да постигат своите цели. Чрез създадената от мен MG Academy водя менторски програми за лидерство, мениджмънт и предприемачество, които предоставят практически насоки и подкрепа на предприемачи и бизнес лидери. Вярвам в тясното сътрудничество и индивидуалния подход, като съм винаги на разположение за насоки и подкрепа. Моята страст е да помагам на хората да идентифицират своите силни и слаби страни, и да преодолеят предизвикателствата, за да постигнат успех.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя и получих първото си възнаграждение на 14-годишна възраст като продавач в магазин. Това беше първото ми сериозно запознанство със света на труда, което ми даде ценни уроци за стойността на парите и упоритата работа. На 18 години подписах първия си трудов договор, което постави началото на моята професионална кариера и ме мотивира да продължа да се развивам и усъвършенствам. Тези ранни работни опити ми помогнаха да изградя трудова етика и желание за успех, които ме водят и до днес.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, категорично трябва да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме. Идеалната стратегия е да избираме места, където можем да учим нови неща и да бъдем добре платени. Комбинацията от придобиване на нови умения и адекватно възнаграждение е ключова за дългосрочния успех и удовлетворение в кариерата.
Ако открием нашето призвание и позиция, която ни е интересна, можем да започнем дори с по-ниско възнаграждение или като стажанти. Това е важно, защото след като натрупаме опит и знания, можем да търсим по-добри финансови условия, било то в същата фирма или в друга. Важното е да се фокусираме върху изграждането на ценен опит и компетенции, които ще ни помогнат в бъдеще.
Личното ми правило е, че когато спрем да учим от дадена позиция и тя вече не ни е интересна, а оставаме там само заради заплащането, то тогава е време да търсим нова кариера или нова фирма. Продължителното развитие и удовлетворение в работата са свързани с непрекъснатото учене и личното предизвикателство. Ако тези фактори липсват, е важно да предприемем стъпки към промяна, за да продължим да растем и да се развиваме.
В даден момент от живота може да решим да се преквалифицираме и да сменим отрасъла или позицията си. В тези случаи трябва да разгледаме възможните опции на пазара, да видим какви са изискванията и техническите умения, които са нужни и да започнем да ги придобиваме - било то с курсове, обучения, доброволческа работа, почасова работа или freelance. В момента, в който натрупаме достатъчно знания, можем да започнем търсенето на възможности, за да пишем новата си страница в кариерното си развитие. Тази гъвкавост и адаптивност са ключови за успешната кариера в съвременния динамичен свят.
Не на последно място, от опита ми в кариерното консултиране, трябва да имаме предвид и опцията за започване на нов бизнес. Това най-често се случва при хора, развили добри лидерски умения, които не могат да намерят правилната фирмена култура, искат да променят нещо в света и са готови да поемат риска да излязат от работата от понеделник до петък и да се впуснат в света на предприемачеството и бизнеса. Такава стъпка може да бъде изключително удовлетворяваща и да доведе до значителни лични и професионални успехи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото ни работно място има голямо влияние върху оформянето на кариерните ни навици, но не е единственият фактор, който ни оформя като професионалисти. Първите десет години от кариерния ни път са свързани с изграждане на навици и усвояване на умения, които ще ни служат през целия ни професионален живот. Това е времето, когато се учим да се адаптираме към различни работни среди, да разбираме какво означава професионализъм и да изграждаме основни компетенции.
Първото работно място често има голяма роля, защото ни предоставя първите реални опити в професионалната среда. Но не означава, че това място ще ни оформи завинаги. Много често първата ни работа не е това, което е нашето призвание, и вероятно на тази ранна възраст не търсим кариера, а просто пари, за да покрием разходите си – било то за обучение в университета, било за почивки с приятели, битови разходи и т.н.
През тези първи десет години ще сменим много позиции и работодатели. Важно е да намерим две неща: лидер, който иска да ни помогне да развием потенциала си, и работа, която можем да вършим с удоволствие, дори ако не е добре заплатена. Наличието на добър ментор може да ни вдъхнови и да ни насочи в правилната посока, като ни помогне да развием важни умения и качества. Същевременно, ако намерим работа, която ни носи удовлетворение, ще имаме мотивация да се развиваме като професионалисти и в дългосрочен план да изградим основи за успех.
Така, първото ни работно място може да бъде важна стъпка в кариерата ни, но истинският успех зависи от нашата способност да се адаптираме, да търсим нови възможности и да се развиваме постоянно.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Кариерното ни развитие се оформя от множество събития и конкретни хора, които оставят ясна следа върху нашия професионален път. Ето някои от най-важните:
Първият лидер, който вижда потенциала ни и иска да ни помогне да го развием, е изключително важен. Той ни вдъхновява, мотивира и предоставя насоки, които ни помагат да растем като професионалисти. Такъв лидер може да бъде ментор, който ни учи на основните принципи на работата, показва ни как да се справяме с предизвикателствата и ни подкрепя в развитието ни.
Първата работа е събитие, което оставя незабравим отпечатък върху кариерата ни. Това е моментът, когато за първи път се сблъскваме с реалния свят на труда, учим се на основни професионални навици и започваме да изграждаме своята трудова етика. Независимо дали е свързана с нашето призвание или не, първата работа ни дава ценен опит и ни подготвя за бъдещето.
За тези, които стават мениджъри, първото назначаване на служител и първото уволнение са ключови събития. Първото назначаване е момент на голяма отговорност, когато трябва да изберем правилния човек за екипа си. Първото уволнение е още по-сложно, защото изисква умения за вземане на трудни решения и справяне с емоционални и етични предизвикателства.
За служителите, първата заплата е момент на гордост и удовлетворение, когато виждат резултатите от своя труд. Първото повишение и първият бонус са признания за добре свършена работа и мотивация за по-нататъшно развитие. Тези събития укрепват увереността ни и ни насърчават да продължим да се развиваме.
В крайна сметка, комбинацията от ключови събития и подкрепата на значими хора в живота ни играят решаваща роля в оформянето на нашата кариера. Те ни дават уроци, мотивация и възможности за растеж, които ни помагат да постигнем успех.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Човек се учи от грешките си, но реакцията ни след допусната грешка е от ключово значение за нашето развитие и успех.
Първата стъпка е да признаем и приемем, че сме направили грешка. Това е важно, защото ни помага да поемем отговорност за действията си и да се съсредоточим върху намирането на решения.
Важно е да анализираме какво точно се е объркало и защо. Всеки провал е възможност да се развиваме и да научим нещо ново. Като разберем причините за грешката, можем да избегнем повторението ѝ в бъдеще.
Провалите често водят до силни емоции като разочарование, срам или гняв. Трудно е да се контролират тези емоции, но е важно да ги разпознаваме и разбираме. Развиването на емоционална интелигентност играе голяма роля тук, защото ни помага да управляваме емоциите си и да реагираме по по-конструктивен начин.
Ключово е да поемем отговорност за грешката си и да си простим. Всички правим грешки – това е част от човешката природа. Важно е да не се самообвиняваме прекалено дълго и да се фокусираме върху това как можем да се подобрим.
След като сме анализирали грешката и сме се справили с емоциите си, трябва да предприемем конкретни действия за коригиране на ситуацията и за предотвратяване на бъдещи грешки. Това може да включва обучение, търсене на съвети от ментори или разработване на нови стратегии.
Нещо, което не трябва да правим, е да оставяме даден провал неразрешен. Изследванията на Зайтгарник показват, че всичко, което не разрешим, ще остави трайна следа за неуспех и може да ни спре да се развиваме. Затова е важно да приемем провала, да поемем отговорност, да си простим и да продължим напред.
В обобщение, развитието без грешки е невъзможно. Важно е да се учим от тях, да не ги повтаряме и да продължаваме да се развиваме. Когато приемем грешките като част от нашия път към успеха и се научим да ги управляваме ефективно, ставаме по-силни и по-успешни професионалисти.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, демонстрират няколко основни качества, които ги отличават и ги водят към успех.
Главно, това са хора, които вършат нещата. Лесно ги различаваме - когато има задача, колкото и малка да е тя, те ще са първите, които ще искат да я свършат. Те не чакат да бъдат помолени или да им се дадат инструкции, а сами търсят начини да бъдат полезни и да допринесат за успеха на екипа.
Бързото кариерно развитие също идва в резултат на факта, че тези хора поемат отговорност. Те не се страхуват да поемат важни задачи и да се ангажират с тяхното успешно изпълнение. Това включва както текущите им задължения, така и допълнителни проекти и инициативи.
Тези хора винаги помагат и проактивно вземат част от задълженията не само в екипа, но и на прекия си ръководител. Те се включват в задачи като правене на анализи и отчети, подготовка на презентации, проактивно отговаряне на мейли, адресирани към целия отбор. Това показва тяхната готовност да допринасят за общия успех и да улесняват работата на другите.
Бързото кариерно развитие е характерно за хора с мотивация за постигане на резултати. Те се стремят към високи постижения и са фокусирани върху това да постигнат целите си. Това ги прави ценни за организацията и им осигурява възможности за израстване.
Хората, които търпят бързо кариерно развитие, често имат желание да поемат повече отговорности и дори власт от позицията си. Те се стремят към лидерски роли и не се страхуват да вземат решения и да ръководят други. Тази амбиция и увереност им помагат да се откроят и да бъдат забелязани от ръководството.
В заключение, бързото кариерно развитие е резултат от съчетание на инициативност, отговорност, готовност за помощ, мотивация за постижения и желание за поемане на повече отговорности. Тези качества правят хората ценни за всяка организация и им осигуряват възможности за професионален растеж и успех.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното ни развитие е значителна, тъй като семейството е един от основните външни фактори, които влияят на нашите решения, включително и на кариерните. Подкрепата и съветите на семейството могат да бъдат важни, но не винаги са подходящи за нашите индивидуални обстоятелства и лични силни страни.
Ето няколко аспекта, които трябва да се вземат предвид:
Семейството и близките приятели често имат добри намерения и искат най-доброто за нас. Те предлагат съвети, базирани на собствения си опит и виждания за успеха. Тези съвети могат да ни дадат ценна перспектива и подкрепа, но е важно да помним, че те не винаги са приложими за нас.
Колкото и добри намерения да имат родителите ни, техните съвети често не отразяват нашите уникални силни страни, интереси и контекста на съвременния трудов пазар. Следването на такива съвети може да доведе до решения, които не съответстват на нашите лични амбиции и способности.
Виждам, че в 90% от случаите следването на съветите на семейството води до проблеми в дългосрочен план. Тук идва идеята за позитивен и негативен стрес. Ако някой друг избере нашето кариерно развитие и ние не се чувстваме на място, в дългосрочен план това ще ни направи неудовлетворени. Това може да доведе до хроничен стрес и дори до бърнаут (синдром на професионалното прегаряне).
Същото се отнася и до избора на университет, работа и други важни житейски решения. Когато взимаме решения, базирани на собствените си интереси и цели, сме по-склонни да се чувстваме удовлетворени и мотивирани. Когато сме активни участници в нашия собствен път, сме по-способни да се справяме с предизвикателствата и да постигаме успех.
В заключение, семейството има важна роля в нашия живот и може да ни предостави ценни съвети и подкрепа. Но за да сме истински успешни и удовлетворени в кариерата си, е важно да следваме собствения си път, като вземаме решения, базирани на нашите лични интереси, цели и силни страни. Важно е да бъдем самостоятелни и да се доверяваме на интуицията си, дори когато това означава да се отклоним от очакванията на нашето семейство.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите в нашето кариерно развитие е значителна и може да оказва влияние върху нашите успехи и решения.
Приятелите играят важна роля като социална опора и източник на вдъхновение. Изследвания показват, че ние сме средностатистически успешни, колкото нашите пет най-близки приятели. Тяхната успешност и мотивация могат да вдъхновят и нас да стремим към по-високи постижения.
Важно е да избираме внимателно близките си хора, с които споделяме време и взаимодействия. Ако нашите приятели са постигнали повече от нас, те често ще ни подкрепят и ще ни насърчават да се развиваме. Ако обаче не са толкова успешни, това може да ни дърпа назад, ако не сме внимателни.
Всички съвети от приятелите ни трябва да бъдат внимателно обмислени. Важно е да слушаме всички мнения, но да следваме тези, които са подходящи за нашия уникален контекст и цели. Полезно е да търсим съвет от хора, които вече са постигнали успех в областите, в които се стремим към развитие, и които могат да ни предложат реална помощ и насоки, основани на техния опит.
Изборът на правилните приятели и умението да слушаме подходящите съвети са ключови елементи за успешното ни кариерно развитие. Взаимодействието с вдъхновяващи и мотивирани хора може да ускори нашия професионален напредък и да ни помогне да постигнем нашите цели.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Откриването на баланс и поставянето на ясни граници между личния и професионалния живот е от ключово значение, за да постигнем благополучие и успех както в личен, така и в професионален план.
Важно е да имаме ясни цели както в личен, така и в професионален план. Поставянето на приоритети и разпределение на времето съгласно тези цели помага да се избегне излишното стресиране и раздразнение.
Времето е наш най-ценен ресурс. Важно е да научим как да го управляваме ефективно, като се фокусираме на приоритетите си и избягваме отнемащите време дейности, които не допринасят значително към нашите цели.
Често срещан проблем е възприятието, че личните цели са само време за отмора. Важно е да сме осъзнали, че личното ни благополучие е ключово за нашата професионална продуктивност. Работата върху личните цели, като здраве, отношения и лично развитие, може да подобри и нашата кариера.
Балансът между личното и професионалното не е статичен и винаги ще изисква приспособяване според житейските обстоятелства. Например, в различни етапи от кариерата или живота ни може да се наложи да поставяме различни акценти върху тези две сфери.
Възможно е да съчетаваме личните и професионалните си ангажименти, като търсим компромиси и интегрираме дейности, които ни радват и на лично и на професионално ниво. Например, да се възползваме от възможностите за развитие или професионално обучение, които също така допринасят за личното ни израстване и удовлетворение.
Откриването на баланс е индивидуален процес, който изисква постоянно внимание и адаптация според текущите обстоятелства и цели. Ключът е да се стремим към хармония, като същевременно приемаме, че перфектният баланс не съществува, а по-скоро става дума за постоянно усъвършенстване и адаптация.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонталното или вертикалното кариерно развитие за предпочитане във възрастта 20-35 години зависи от индивидуалните цели, предпочитания и текущите условия на пазара на труда.
Всеки човек има различни амбиции и мотивации. Важно е да се направи ясен план за кариерното развитие, като се отчетат личните цели и какво точно се желае да се постигне дългосрочно.
Мотивацията за кариерно развитие може да се променя през годините. Например, в началото на кариерата може да се търси повишение и растеж (вертикално развитие), докато по-късно може да се предпочита разширяване на уменията и опита чрез различни роли и отговорности (хоризонтално развитие).
Важно е да се създадат ясни 3-5 годишни планове за кариерното развитие. Тези планове могат да помогнат да се определи кога и какво тип развитие (хоризонтално или вертикално) е подходящо за текущия етап от професионалния живот.
Нерядко ефективна стратегия може да включва комбинация от хоризонтално и вертикално развитие през различни периоди от време. Например, първите години от кариерата може да се насочим към вертикално развитие, за да изградим основи и експертиза, след което да преминем към хоризонтално разширение на уменията и опита си.
В заключение, решението дали да се предпочете хоризонтално или вертикално кариерно развитие във възрастта 20-35 години зависи от индивидуалните обстоятелства и цели на всеки човек. Важно е да се избере стратегия, която подпомага личното развитие и осигурява удовлетворение и успех в дългосрочен план.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който получих и бих искал да споделя, е свързан с управлението на промяната и значението на личното развитие:
"Всичко се променя, и само тези, които разбират колко е важно да се развиват и променят, ще са успешни и удовлетворени в кариерата си."
Този съвет не само подчертава неизбежността на промяната в професионалния живот, но и насърчава активното търсене на нови умения и знания. В свят, където технологиите и бизнесът се развиват с голяма скорост, способността да се адаптираме и да се учим постоянно е от съществено значение за успеха ни. Разбирането на тази основна истина не само че ни подготвя за бъдещи предизвикателства, но и ни дава възможност да се наслаждаваме на по-пълноценна и удовлетворяваща кариера.
