Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Има много хора, които надценяват опита си и не приемат допусната грешка, дори тя да е тяхна, а я търсят навсякъде другаде.“, споделя Невена Емилова Тодорова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Невена Емилова Тодорова и съм Бизнес партньор човешки ресурси в „Хитачи Енерджи България” ЕООД.
Харесвам работата си и със страст работя за развитието на хората и организацията. Стремя се към внедряване на иновативни решения и стратегии, които да подпомагат растежа и успеха на бизнеса.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
След като навърших пълнолетие, започнах работа в сферата на туризма, за да мога да подпомагам следването си. Тогава получих и първото си възнаграждение, което ощастливи мое желание да се сдобия с полифоничен телефон /доста популярни по онова време/.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато човек е млад и неопитен и тепърва се сблъсква с работната среда, незнаещ и неориентиран за бъдещето си е трудно да има стратегия. Когато обаче се придобие повече опит и осъзнатост е добре всеки да има някакъв план, виждане и дори стратегия за кариерното си развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици? Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Не смятам, че първото работно място има толкова голямо влияние отколкото първия ментор. Човека, който те поема и въвежда в първите професионални стъпки. Неговите действия, насоки и пример съм сигурна, че повечето хора помнят. Даже ако се замислим, вярвам, че всеки един от нас би открил част от поведението на ментора си в себе си. А, отпечатък има всяко действие, събитие или разговор който е оставил силна емоция /без значение положителна или отрицателна е/ и именно тя е водеща в последващите решения за кариерно развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Добре е всички да се учим от грешките си, за съжаление обаче, не мисля, че е напълно така. Има много хора, които надценяват опита си и не приемат допусната грешка, дори тя да е тяхна, а я търсят навсякъде другаде. Затова според мен първата реакция е да осъзнаем, че има грешка и тя е наша, да си признаем и да имаме куража да понесем последствията. Опита ми ме е научил, че всеки поел отговорност за действията си, винаги излиза на чисто от създала се ситуация.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
При всеки човек спадащ в такава графа на „ бързо развил се кариерно“, стои доста труд /изключвам бързо развили се наследници/. За да се случи това, мога да обобщя няколко от основните качества-ключови за успех: постоянство, учене и надграждане, готовност за правене на компромиси, поемане на отговорност, гъвкавост и много силна мотивация.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Моето мнение е, че семейството играе ключова роля в кариерното ни развитие, като предоставя подкрепа, мотивация и стабилност. Те са нашите най-големи поддръжници, които ни вдъхновяват да постигаме своите цели и да преодоляваме предизвикателствата. Най- важната роля е, че ни създават уютна и подкрепяща обстановка, която ни помага да се справим със стреса от работата. Хората, които ни подкрепят и са до нас във всичко. Родителите са хората, които никога не биха навредили на детето си и всичко, което правят е в името на неговото добро. Считам, че е важно да се слушат съветите им и само опита би показал, ако не ги послушаме дали ще е добре или не 😉 .
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Считам, че приятелите са наши важни съюзници в професионалния ни живот, които ни помагат да растем и да се развиваме. Те са ни довереници, съветници и в много случай нашата душевна опора в трудни ситуации. Смятам, че и малка част са сладка „конкуренция“, която също спомага за стремежа ни към по добри резултати.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта – не бих казала, че има. Но е важно хората да осъзнават, че трябва да се разграничава личният и професионален живот, защото е от съществено значение за поддържането на баланс и благополучие. Това помага да се избегне претоварването и конфликтите между различните аспекти в живота ни. Поставянето на граници води и до правилно фокусиране върху важните задачи и отделяне на време за семейството, приятелите и себе си. Така се постига по-добро самочувствие, ефективност и удовлетворение.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
До 35 годишна възраст, обикновено се предпочита вертикалното развитие, което включва напредване във възлаганата роля или длъжност. Това често се свързва с по-големи отговорности и възможност за личен и професионален растеж. В последствие, хоризонталното развитие може да бъде предпочитано за разширяване на познанията и уменията в различните области, за да може човек да е по-компетентен и ефективен в заемащата роля.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ще обобщя получения и този, който бих дала аз в един отговор:
-Бъдете отворени към учение и развитие през цялата си кариера. В свят, който се променя толкова бързо, важно е да бъдете готови да се приспособявате и да усвоявате нови знания и умения. Непрекъснатото обучение и самоусъвършенстване ще ви помогнат не само да се справяте с предизвикателства на съвременния пазар на труда, но и да продължите да растете и развивате кариерата си.
Освен това, е важно да бъдете проактивни в установяването на целите си и вземането на действия за тяхното постигане. Планирането на кариерата и постоянното преглеждане на резултати ще ви помогне да се ориентирате и да се движите в желаната от вас посока.
Накрая, не забравяйте да създавате и поддържате позитивни взаимоотношения с колегите, ръководството и други професионални контакти. Мрежата от връзки, която изграждате, може да ви помогне да откриете нови възможности за развитие.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
