Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Xplora
"Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Много е важно да правим коректна оценка къде се намираме в нашето кариерно развитие и съответно да вземаме правилните решения, свързани с нашето бъдеще.“, споделя Иван Пантелеев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Иван Пантелеев и съм Партньор и CDO в Xplora - агенция за интегриран дигитален маркетинг. Преподавам маркетинг в няколко университета и съм ко-водещ на подкаст за маркетинг и бизнес - Xplore marketing. Освен това съм запален по спортен риболов в Европа (и не само), пътувания, спорт, музиката, добра храна и specialty кафе. Щастлив съпруг и баща на две дъщери.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си заплата получих на 14 години. Като ученик работих по време на лятната ваканция. В последния курс в университета се посветих на дигиталния маркетинг и управление на проекти - и така вече 13 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Нужни са визия, страст, енергия и последователност. Търпение, което да не граничи с унилост и примирение. "Кариерата” изисква и усет към ситуации - да избереш правилното действие за развитието на даден проект или бизнес.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Всеки първи опит може да носи позитивни, а понякога и негативни емоции. Важно е колко високо е вдигната летвата, както и мотивацията, която може да поддържаш. За мен всеки крие свой талант и умения - насочването им в правилната посока ще носи успех. Нужно е да знаеш дали това, което правиш, те развива, удовлетворява, зарежда. За мен човек не трябва да изхожда единствено от мисълта за пари, когато основен фокус е да научи занаята и да се развива до нивото, където ще има влияние над средата, в която живее и работи
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
По-скоро това за мен са ситуации и поуки, и емоциите, които са ни донесли. Това ни позволява да се връщаме към тях, да черпим опит и да го прилагаме към сходни казуси в бъдещето. Заради това хората могат да бъдат различни, с различна роля и опит.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да имаме по-чист анализ, да сме спокойни и търпеливи, за да може да вземем и решение. От една страна, ще стъпим на интуиция и опит, но също така ще имаме по-обективен анализ и възприятие на ситуацията. Рисковано е да реагираме на грешно анализирана ситуация инстиктивно.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие може да има подвеждащ ефект. Защото развитието върви с успех, а той има различни разбирания. Важно е в края на деня колко задачи, по какъв успешен начин са изпълнени и колко дълго може да се поддържа този ритъм. Хората трябва да търсят умението да контролират темпото на развитието си, да усещат, че носят стойност, че са част от “управлението и контрола” на дадени ситуации. Когато влезеш в дадена организация и тя е успешна заради твоите действия - можеш да видиш развитието си. Няма точна формула. Има стъпки на работа, процес.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите са наш пример и често следваме това, което сме видели от тях и го прилагаме в нашите работни навици. Дали трябва да следваме техните съвети? Зависи от самия съвет. Много често контекстът на ситуацията дава отношение към нашето решение и не всеки съвет е приложим. Лично аз съм получавал много добри и етични съвети от родителите си как да реагирам на ситуации, да работя с колеги, да вземам управленски решения. Но това ме е направило по-консервативен и не толкова рисков, което има своето отражение в дадени ситуации. Дали положителни или не, зависи от това, кого питате. :)
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни са хората, които са по-близо до нас, по-често ги виждаме, говорим и анализираме света около нас. Те са добър пример и мотивация за нашето развитие. Когато се обградиш с успешни хора, шансът да си по-успешен е по-голям. Заради това винаги споделяме на по-младите колеги в екипа и на студентите ни - обградете се от хубави и успешни хора и вие също може да бъдете като тях. Но всичко си има цена.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За мен това е постоянен процес и няма крайна точка. Понякога семейството взима превес, друг път - работата. Изискват се компромиси, за да се балансират двете. Но животът е един и трябва да ги съчетаваме. Съветът ми е да търсите работно място, в което визията ви следва тази на мениджмънта. А това се вижда в ситуациите, във вземането на решения и въведени политики, а не на маркетинг обещания в сайта. Винаги трябва да си повтаряме, че всичко има цена. Ако искаме да имаме баланс между личен и професионален живот, трябва да успеем да намерим момента, в който да засилим професионалното си развитие, така че да може след време инерцията от него, да помогне да имаме повече време за семейството. Заради това за едни професионалният живот започва на 18 години, при други - на 25, за трети - на 30. Ако успеете да намерите подход да се забавлявате, докато работите и да не гледате сериозно, това е добро решение за по-лесен преход от професионален към личен живот (и обратното).
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Средата е много важна за мен какво развитие търсим. Има успешни примери и за вертикално, и хоризонтално. Хоризонталното дава опция за контрол и усещане. Вертикалното имам усещане, че сякаш е по-търсено от по-младите, но това изтощава и много бързо се стига до burnout. Това го прави и по-рисково. Всеки трябва да намери излитането, което отговаря най-добре на неговия профил, житейската ситуация, в която се намира и инвестицията от време, енергия и умения, която е готов да направи, за да е толкова бързо успешен.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Много е важно да правим коректна оценка къде се намираме в нашето кариерно развитие и съответно да вземаме правилните решения, свързани с нашето бъдеще. А това изисква да:
1/ разполагаме с енергията, с която сме започнали да работим като млади, независимо от колко години работим
2/ използваме опита, който сме натрупали с времето за вземане на по-бързи и правилни решения. И ако не ни се получава, да знаем и търсим ментори, за да трупаме още и още опит.
3/ поддържаме работна етиката, независимо колко високо се намираме като позиция. Чрез етиката и позицията ни можем да развиваме и самата среда и общност.
И разбира се, колкото е възможно да успеем да сме щастливи и да се забавляваме - както вкъщи, така и в офиса.
