Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Когато възникне ситуация, която изисква бърза реакция, вземи решение и не губи време в колебания, дори и да е грешно; поеми отговорност и след това се коригирай.“, споделя Йоанна Димова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Йоанна Димова и заемам позицията Head of Talent в Pontica Solutions. От 10 години се занимавам с подбор и управление на хора.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работила съм през летата между семестрите в университета в хотели, както и съм карала летни стажове в големи международни компании. През това време започнах да опознавам себе си в корпоративна и работна среда. На 23 години започнах първата си дългосрочна работа като Асистент човешки ресурси и така до днес продължавам да смятам, че това е най-правилната сфера за мен.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Винаги е хубаво да имаме някаква посока, но да сме гъвкави, защото може нещо, което дори не сме си представяли, да е много по-правилно за нас. Като човек, който е завършил Международни икономически отношения и не е станал дипломат, очевидно стратегията ми не е сработила. Важно е според мен човек да знае какво със сигурност не му се работи и след това да се довери на процеса, докато опитва различни поприща и накрая да намери своето
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Много зависи. Моята първа работа беше основно повлияна от приятелите ми, и целта беше да сме заедно през лятото, а не да трупам важен професионален опит. Хубаво е да се учим от грешките си, които, вярвам, са повече в началото. По-голямо влияние според мен оказва първият ни мениджър, в чието лице сме видели модел за подражание.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всеки, с когото съм работила, е оставил малък или голям отпечатък в моето развитие като човек и професионалист, но най-вече това са хората, които, в моите очи, знаят повече от мен. Дори и в момента работя с такива, което ме кара всеки ден да започвам работата си с любопитство, защото знам, че ще науча нещо ново.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да поемем отговорност за грешката си. Тя е нашият урок и не трябва да се крием или отричаме от нея, а по-скоро уверено да си я приемем, да не се съдим и да си вземем най-полезното от случилото се. Грешките добавят най-много стойност в кариерното ни развитие, ако знаем как да се учим от тях и не ги прикриваме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, любопитство, човечност и най-вече автентичност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
На първо място трябва да знаем, че родителите ни са работили в друга икономическа реалност. Това означава, че трудно могат да ни дадат правилната насока що се отнася до професията. Но също така смятам, че те са хората, които ни мислят най-доброто, самите те са натрупали житейски и професионален опит и определено можем да се допитаме до тях за мнение, ако сме объркани, но решението накрая трябва да е наше.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са ценна част от личното и кариерното ми развитие. Имала съм и имам късмета да изградя качествени приятелства и на работното си място. Това са прекрасни контакти за потенциални бъдещи колаборации, но и хора, които активно присъстват в ежедневието ми.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За всеки човек тя е различна. За мен е да намериш работа, която ти доставя удоволствие, и колеги, от които можеш да научиш нещо ново, но и с които да се посмееш от време на време. Това не означава, че няма да има тежки дни, но ако условията, описани по-горе, са налице, тези дни бързо минават. Другото важно нещо е да знаеш какъв вид почивка те възстановява най-добре, което отново става с проба и грешка и постоянство.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двете са възможни в този диапазон от време; зависи от характера на човека. Аз бих препоръчала първо да се натрупа опит в дадена сфера, тоест хоризонтално развитие, и след това, ако човек има амбиции, вертикалното развитие да се случва органично.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Когато възникне ситуация, която изисква бърза реакция, вземи решение и не губи време в колебания, дори и да е грешно; поеми отговорност и след това се коригирай.
