Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Да бъдем благодарни за всяка една ситуация в живота ни.“, споделя Добринка Чакърова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Добринка Чакърова, омъжена с едно дете. По професия съм HR консултант за региона DACH. Живея и работя в Германия от почти 5 години. Това беше логична стъпка за мен, защото от първия ми работен ден в България винаги съм се занимавалa с немски и немскоезични клиенти.
На каква възраст започнахте работа и получихте първата си заплата?
21.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерно развитие, която да следваме?
Да, определено. Трябва да има индивидуална стратегия, която да се адаптира към текущите нужди на пазара. В идващите времена и по-мрачните икономически условия се нуждаем от повече гъвкавост, но без да забравяме дисциплината и стратегическите мерки.
Какво мислите, че е влиянието на първата ни работа върху оформянето на кариерните ни навици?
Във всеки случай влиянието е важно, защото е формирало определени черти от характера и като всяко първо нещо се сблъскваме и с многото препъни камъни по кариерната стълбица, понякога полегати, понякога по-стръмни.
Кои събития и конкретни хора оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първо шеф, колеги и не на последно място – семейството.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но коя е най-правилната реакция след това?
Никога не става въпрос за правилното или грешното нещо. Винаги става въпрос за поддържане на вътрешна хармония в себе си и да бъдем благодарни за всяка една ситуация в живота.
Кои са основните качества, демонстрирани от хората, които понасят бързо кариерно развитие?
Асертивност
Целеустременост
Редовно обучение и воля за учене за цял живот
Каква е ролята на семейството в кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е голяма и тази роля е основната роля за кариерно развитие. Въпреки това, винаги трябва да следваме нас и вътрешния си глас въпреки родителските съвети. Да, разбира се, можем да ги обмислим и в крайна сметка целта трябва да бъде да не загубим идентичността си и да слушаме собствения си глас.
А, каква е ролята на нашите приятели в етапите ни на кариерно развитие?
Приятелите не играят никаква роля в кариерното развитие.
За успешно кариерно развитие обаче – да! Нашият кръг от приятели е много важен, да имаме точно тази несъзнателна мотивация в себе си всеки ден да посрещаме нов ден и да достигаме нови планини с пълна газ!
Има ли рецепта за намиране на баланс и поставяне на ясни граници между личния и професионалния живот?
Да, разбира се: сол, захар, бяла текила и горчив лимон. Животът винаги ни носи коктейл – но имаме избор в живота – да обичам ли да пия или имам нужда от повече упражнения за внимание към детайла?
Хоризонталното или вертикалното кариерно развитие е за предпочитане на възраст 20-35 години?
И двете са добри, в зависимост от личността и придобитите таланти.
Кой е най-ценният кариерен съвет, който сте получавали и кой бихте дали?
Бъдете автентични.
