Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Николай Николаев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“От практическа гледна точка смятам, че хибридният модел на работа позволява едно по-добро разпределяне на времето и съчетаване на лични и професионални ангажименти.“, споделя Снежана Стойчева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Снежана Стойчева, Консултант правни услуги и регулации в Colliers, с над 10 години професионален опит в сферата на гражданското право и регулациите
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Професионалният ми път започна с неплатени летни стажове по време на обучението ми по Право в Софийски университет „Св. Климент Охридски“. На 24 години започнах първата си работа „на заплата“ като юрисконсулт.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Полезно е да имаме цел и посока, които да следваме, за да се ориентираме по-добре в морето от възможности на пазара на труда. Така по-лесно ще отсеем сферата, в която искаме да се развиваме, и компаниите, които да могат да ни предложат желаното развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Със сигурност първото работно място оказва голямо значение за формиране на трудовите ни навици и нагласата към работния процес. Тогава се развиват и редица умения – за работа в екип, за професионална комуникация, приоритизиране на задачи, работа под напрежение и др.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които оказват най-голямо влияние върху кариерното ни развитие, са нашите ръководители, мениджъри, ментори – лидерите, които със своя професионален опит и личностни качества формират в нас представите за професионализъм, към които да се стремим.
Относно събитията – смятам, че най-голямо влияние оказват тези, които ни карат да излизаме от зоната си на комфорт и на познатото, за да развием потенциала си и да надградим знанията и уменията си.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките могат да бъдат наши много добри учители, ако успеем да погледнем обективно и безпристрастно на тях, да анализираме какво и защо се е случило и да си дадем ясен отговор какво да променим, за да имаме по-добри резултати в бъдеще. Няма нужда да драматизираме или да се обезсърчаваме, когато допуснем грешка – на всеки се случва, но е важно да можем да поемаме отговорност за действията си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Адаптивност, упоритост и преди всичко отдаденост и постоянно желание за развитие и усъвършенстване.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има основна роля в живота на всеки човек, като в идеалния вариант то е източник на подкрепа, увереност и вдъхновение за професионалното развитие. Ролята на родителите е особено важна в началните етапи на професионалния път, когато на човек все още му липсват опит и прозорливост за някои житейски ситуации. От съществено значение обаче е да можем да правим самостоятелни избори и да носим отговорността за тях, защото кариерното развитие е нещо лично и строго индивидуално, няма как друг да го изгради вместо нас.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат наши съветници и подкрепа в трудни моменти, да споделят опит и препоръки, които да са ни от полза, а в някои случаи и да ни насочат към възможности за нова работа и кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личен и професионален живот зависи от индивидуалните потребности и предпочитания на всеки човек и от конкретния житейски етап, в който се намира. В определени моменти е разбираемо едното или другото да взима превес, но със сигурност продължителни периоди на инвестиране на време и усилия само в едната посока ще доведе до влошаване в другата. Важно е да сме гъвкави в различните си роли и да не забравяме стойността и значението на балансирания подход във всеки аспект от живота. От практическа гледна точка смятам, че хибридният модел на работа позволява едно по-добро разпределяне на времето и съчетаване на лични и професионални ангажименти.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В периода между 20 и 35 години е особено важно човек да инвестира време и усилия в това да се развива като професионалист, да трупа нови знания и практически опит, да се самоусъвършенства. Дали резултатът от това е хоризонтално или вертикално развитие, не е толкова важно, колкото увеличаването на добавената стойност, която предлагаме като професионалисти.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният съвет, който съм получавала, е да знам еднакво добре какво искам да получа в професионален план и какво мога да предложа като добавена стойност на своите клиенти, работодатели, колеги. За да получаваме повече е необходимо постоянно да развиваме знанията и уменията си, съответно да предлагаме повече. В тази връзка е и съветът, който бих дала – инвестирайте в себе си, в качествата и уменията си като професионалисти, това са активи, които винаги остават с Вас и са Вашата основа за стабилно и сигурно кариерно развитие, независимо от пременящите се обстоятелства.
