Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Huts Group
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Само един добре чувстваш се в кожата си човек, може да участва активно в професионален план и да допринася съществено в работата си.“, споделя Татяна Кучинова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Татяна Кучинова и съм Управляващ Директор в Huts Group – една от водещите комуникационни групи в България. В компанията съм вече повече от 24 години, като навремето започнах от най-ниското ниво, Account Executive. През целия си професионален път съм била част от създаването на комуникационни решения и високо оценени кампании за марки като Nestle, Shell, Coca Cola. През годините сме печелили всякакви награди от FARA до IAB, до EFFIES и Cannes Young Lions. Миналата седмица нашата група беше удостоена с престижната награда Медийна агенция на годината за българския пазар.
В личен план имам семейство и две момичета, които постоянно се стремят да не скучая. Обожавам да спортувам: ски през зимата, уиндсърф през лятото, колело през останалото време. А разходките в планината са нещото, което ме зарежда най-много.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа още докато бях ученичка с временни ангажименти през лятото. По този начин си изкарвах пари за морето и бях доволна, че не натоварвам семейния бюджет. След това продължих да работя и по време на студентските ми години и успях да изпробвам две-три занимания, което ми даде възможност да преценя в каква сфера бих искала да се развивам в бъдеще.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Смятам, че това е много добра идея. Обмислянето на план за развитие би помогнало при взимането на важни решения откъде да започне човек, какво допълнително да придобие като умения в кариерния си път, къде иска да стигне и т.н. Когато човек има цел, със сигурност пътят е по-сигурен и стабилен. Когато човек е млад и няма опит в работна среда, изготвянето на такава стратегия не е лесно. В такива случаи аз насърчавам включването в различни стажантски програми за по-добро ориентиране преди начертаването на бъдещ професионален път.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място има значение дотолкова, доколкото младият човек попада в работна среда за първи път и един нов свят се отваря пред него. Ако успее да създаде стойностни работни навици още в началото на кариерния си път, това ще му помага цял живот.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Това са събитията и хората, които променят по някакъв начин твоята гледна точка, обогатяват те и разширяват кръгозора ти, и в крайна сметка променят и теб самия към по-добро.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Нормално е човек да греши, това показва, че той пробва нови начини за разрешаване на дадени казуси, действа проактивно, експериментира, променя правилата. Когато е допусната грешка, е важно да се даде знак, за да се вземат мерки от една страна да се поправи грешката навреме, а от друга – да не се допуска повторно. Ако е подходящо, грешките на един могат да се използват като добра поука за останалите членове на екипа.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Това са хора, които имат добри комуникативни умения, умеят да работят в екип, отворени са да се справят с трудности и не се плашат да покажат, че не знаят нещо. Отношението, което показват в работата към нея и колегите, е много по-важно от експертизата, която демонстрират.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Според мен родителите могат да съветват младите на база своя голям опит, но със сигурност решението трябва да бъде взето от младия човек. Няма нищо по-тъжно от това да се занимаваш с нещо, което не ти харесва и не ти е по душа. Виждала съм много примери за това, които в крайна сметка винаги завършват със смяна на работното място.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Не смятам, че тяхната роля е ключова в кариерното развитие. Те са в най-добрата си роля, когато имаме нужда от подкрепа и разбиране.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Балансът между личен живот и работа е изключително важен. Само един добре чувстваш се в кожата си човек, може да участва активно в професионален план и да допринася съществено в работата си.
Моята рецепта е лесна: редуване на периоди на интензивна работа с активна почивка и дейности, които носят удоволствие и разнообразие. Задължително смяна на околната среда.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Смятам, че и двата вида развитие са важни и стойностни. Независимо какъв е типът, важното е да има развитие. 😊
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Бъдете работливи и търпеливи. Давайте най-доброто, на което сте способни, защото това наистина се вижда и усеща. И най-малкият детайл има значение. И не забравяйте: „Good things come to those who wait.“
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
