Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Успешните професионалисти са тези, които са готови да приемат новите предизвикателства, за да учат от опита си и да се адаптират към новата среда.“, споделя Сава Тодоров, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Сава Тодоров и съм ръководител "Политики" на MSD за България, Северна Македония, Косово и Албания.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 16 г. беше лятна работа и бях много горд с първото възнаграждение , което ми даде значителна, макар и временна независимост. Иначе в последствие, започнах работа на 20г. паралелно с обучението ми в университета и от тогава не съм спирал.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Убеден съм, че стратегията за кариерно развитие е ключът към професионалния успех и удовлетворение. В динамичната и постоянно променяща се среда на фармацевтичния бранш е от изключително значение ясната визия за това къде искаме да бъдем и какво искаме да постигнем.
Тя ни помага дa определим конкретните цели и да планираме стъпките за тяхното постигане, за да останем фокусирани в приоритетите си. Същевременно една добре планирана стратегия ясно дефинира и нуждите от обучения, развитие, както и да търсим възможности за растеж и напредък в кариерата ни. Или ако перифразирам фразата, приписвана на Сенека, „Няма благоприятен вятър за този, който не знае накъде отива.“
Ето защо в MSD изключително подкрепяме личностното и професионално развитие на екипа ни. Защото вярваме, че всеки от нас трябва активно да планира и управлява своята кариера.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
С него започваме изграждането на основите на нашите умения, ценности и отношение към работата. Опитът, който натрупваме с първите си професионални стъпки, може да има дълготрайно влияние върху професионалната ни етика и кариерно развитие. Именно там придобиваме първите умения как да се адаптираме към работната среда, как да комуникираме ефективно с колеги и мениджъри, и как да управляваме времето и задачите си. Запознаваме се с основните принципи на професионализма, като отговорност и дисциплина.
Създадените работни навици и умения често са изключително устойчиви във времето и до голяма степен могат да предопределят успешното кариерно развитие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Ключови събития като получаване на първата работа, промените в позицията или професионалните предизвикателства, които ни провокират да излезем от зоната на познатото и сигурното, са съществени моменти в нашето развитие. Те ни позволяват да разгърнем потенциала си и да развием нови умения. Разбира се, възможността за участие в значими проекти, делегирането на отговорности повишава увереността на служителите, както и репутацията им сред екипа и може да отвори врати за бъдещ кариерен път. Изключително важна роля има и мениджърът, като ментор. Да даде нужната свобода на екипа си, но и подкрепа, ако трудностите са все още твърде непосилни за експертизата на един млад специалист. А крайният успех, който винаги е в резултат на колективните усилия, прави целия този процес незабравимо преживяване и може би има най-голям вдъхновяващ заряд в професионалния ни живот.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са неизбежна част от професионалното и личностно развитие на всеки. Те ни предоставят възможност да учим и растем, но често са „горчиви“ уроци. Неприятното при грешките обикновено не са последиците от тях, тъй като при една добре планирана стратегия са минимализирани и много рядко имат съществен ефект, а чувството за неудовлетвореност при сгрешилия. Затова от изключително значение е да изградим здравословно отношение към грешките. А именно, горчивият вкус от тях може да бъде променен само с достойно поведение, като признаем грешката и срещнем нужното разбиране и подкрепа, за да бъде анализирана и изведена причината довели до тази грешка и предприети съответните действия, за да бъде избегната в бъдеще.
Или с други думи, когато има грешка, трябва да има зряло и отговорно поведение, както от страна на човека, допуснал грешката, така и от екипа, с които заедно ще я поправят.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Проактивност и инициативност. Способност да се адаптират към изключително динамичната и променяща се съвременна среда. Умението за ефективна комуникация и възможността да вдъхновяват хората, с които да реализират идеите си. От съществено значение е и разбирането, че е нужно постоянно да учат, да се самоусъвършенстват и да не бъдат резистентни към възможностите, които им предлагат развитието на средата и технологиите. Често тези хора демонстрират устойчивост и решителност, преодолявайки трудностите с увереност и запазвайки своята мотивация. И не на последно място способността да работят ефективно в екип.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има изключително значение за това доколко един човек се чувства подкрепян и спокоен. Доколко може да намери възможност да презареди от тежък работен ден, за да може да привнесе това спокойствие и в колектива на работното място. Що се отнася до следването на родителските съвети, това е въпрос на рационален избор. Родителите често са водени изцяло от добри намерения, затова е важно да се отнасяме с нужната признателност и уважение и е добре да сме отворени за тяхната гледна точка. Но и никога да не забравяме, че всеки от нас има свой собствен път, свои уникални интереси и таланти, и да не предаваме своята идентичност и вярата в нашите възможности.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите обикновено са източник на емоционална подкрепа и са едни от най-ценните ни съветници. Възможно е да имат различни гледни точки и опит, които ни помагат да погледнем ситуацията от нова перспектива. А често към приятелите, подхождаме с нужното доверие и респект. С тях споделяме общи ценности, мироглед, така че дори и в дадена ситуация да имат различно отношение, като че ли сме по-склонни да се вслушаме в тях. Същевременно приятелите могат да бъдат и мотивационни партньори. Така че те са ключови фигури в живота ни с изключителен потенциал за влияние върху нас.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Вероятно отново всичко се касае до умението ефективно да управляваме времето си и да запазваме фокуса си към приоритета в конкретния момент. Всички ние съвместяваме различни роли - на професионалисти, деца, родители и партньори. Нарушим ли баланса в някоя от тези роли, нарушаваме цялата хармония в живота ни. Но ако на концептуално ниво, всичко това ни е ясно, ангажиментите, умората, очакванията от нас и най-вече личната ни самокритика са основните ни източници на стрес. Така че просто трябва да приемем, че ролята, в която сме най-необходими в даден момент или в която се чувстваме най-удовлетворени, вероятно ще получава най-много от времето и отдадеността ни. Понякога това е работното място, друг път семейството. Важното е да уважаваме изборите на всеки един и във всеки един момент, в който се посещаваме на нещо в живота, да му се отдаваме на 100%. Така че не отделеното време, а качеството на това време е начинът да постигнем този така желан баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата подхода имат своето място в кариерното развитие и най-добрата стратегия често включва комбинация от двете. В ранните етапи на кариерата, хоризонталното развитие може да бъде особено полезно за изграждането на широка основа от умения и опит. В същото време, вертикалното развитие може да бъде цел за тези, които са готови да поемат по-големи предизвикателства и лидерски роли. Затова в MSD насърчаваме служителите ни да следват пътя, който най-добре отговаря на техните лични и професионални цели.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Вероятно „винаги бъди готов да учиш и да се адаптираш“. Светът на бизнеса и технологиите се променя бързо и непрекъснато. Успешните професионалисти са тези, които са готови да приемат новите предизвикателства, за да учат от опита си и да се адаптират към новата среда.
