Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Нора Меламед
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Мечтайте и се трудете смело, вярвайте в себе си. Приемете предизвикателствата като уроци и продължавайте напред.“, споделя Весела Меламед, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
People and Culture - HR Consultant, Passionate and innovative trainer and coach with more than 15 years of experience.
Specializing in organization structure, in-house-culture, working flow process, communication and Customer Experience journey.
Experience - more than 20 years in Hospitality & Aviation industries
Easygoing and open-minded person. Inspirational speaker.
Loves multinational environments and Cultures.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 18 год, като барман. Винаги дълбоко в себе си съм знаела, че искам да се занимавам с преговори. Завърших в УНСС - Международни икономически отношения и тази работа беше помощ и опознаване на хората, и комуникацията с тях.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз мисля, че много малко хора завършвайки училище имат ясна представа и знаят какво точно искат да правят. Да, разбира се, че е добре да имаме стратегия, но много често желанията ни се променят с времето и опита през това време.Най-важното, което трябва да знаем е че, който иска да лети първо трябва да се научи да ходи. Не бива да се страхуваме да започнем от най-ниското ниво, най-мръсната работа, тъй като този опит в годините ще даде своя принос в изграждането ни като професионалисти.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че това е безкрайно важно, то поставя летвата по която впоследствие правим сравнения и формираме очакванията си от всеки следващ работодател. Създава нашите трудови навици.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Предполагам, това при всеки е различно. За мен конкретно като човек оставил голям отпечатък върху мен, беше първият ми ръководител във фирма за внос-износ Георги Димовски /македонец/. Вярвам, че той формира в мен очакванията за години напред какъв трябва да бъде Лидера на един екип или фирма. Като събитие мога да споделя опита си в Emirates Airline, от гледна точка на голяма и много добре организирана компания. Там преживях и видях с очите си, че с добра организация на работния процес може да се постигне всичко. Те ме вдъхновиха да създам свой собствен бизнес в сферата на обученията, който беше на пазара 12 год.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Аз лично мисля, че грешки няма - всичко е опит. Приемаме нещата като урок и продължаваме напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Бързото кариерно развитие за мен е голяма доза въпрос на обстоятелства и късмет, не толкова на лични качества. Изграждането на един добър професионалист до голяма степен зависи и от жизнения опит, който има.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Би било хубаво да се вслушваме в съветите на родителите си от време на време, но ние никога не го правим. Факт е,че човек трябва да слуша себе си и да следва сърцето си в това, което иска да прави. Живеем в много динамично и бързо развиващо се време, което е трудно разбираемо за нашите родители. понякога най-добрите съвети и техни намерения не съответстват на реалната обстановка.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
За мен приятелите винаги са били подкрепа, за което съм безкрайно благодарна. Смятам, че човек трябва да следва собствените си мечти и желания. Приятелите могат да бъдат мотивация или коректив в определени ситуации, но всеки би трябвало да следва и живее собствените си мечти.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Хората са различни, за някои работата е просто средство за прехрана, за други това е начина, по който те изразяват себе си. Рецептата е нещо, което всеки сам трябва да открие за себе си.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
В днешно време нещата са много различни - бързи и динамични. Смятам, че не бива да се пропуска възможност. Ако човек се вслушва в себе си, той ще знае дали е готов или не да поеме нова отговорност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Мечтайте и се трудете смело, вярвайте в себе си. Приемете предизвикателствата като уроци и продължавайте напред.
