Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Работи първо за резултатност и удовлетворение от свършената работа, не слагай отпред финансовите си очаквания, те идват естествено когато работиш качествено.“, споделя Евелина Иванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Евелина Иванова, на 58г, от София, омъжена, с дъщеря и двама внуци. Завършила съм 114 АЕГ и Софийски университ Климент Охридски като магистър по хуманитарни науки. Вегератианка съм от 31 години.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
На 7 годишна възраст дядо ми ме заведе в едно предприятие за обработка на коприна и сортирах копринени пашкули, на ден получавах по 1,50лв
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Към момента, в който започнах да мисля за работа, не знам дали съм го определяла като стратегия за кариерно развитие. Със сигурност обаче съм имала идея за развитие в работата, да е продължителна, стабилна, по възможност интересна и доходоносна.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Истинското ми първо работно място беше в търговка фирма за внос на парфюмерия и детски играчки от Западна Европа, в края на 1991год. Заплата ми беше към 650лв. Много ясно си спомням всичко свързано с тази работа, изключителното старание от моя страна и доверието и подкрепата от страна на колегите. Първото работно място е от много голямо значение за развитието е професинален и личен план.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Като събития най голям отпечатък за мен са оставили първитите назначения в желани от мен фирми, първите повишения и деллегиране на права, първите чуждестранни командировки, както и първото порицание и заплаха от уволнение. Като личности за мен са били важни първите ми трима работодатели, от които със сигурност Емил Вандергеетен и Мишел Вандергеетен, от които поех настоящата си фирма.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да разбере, че вината е в него, да се смири и да работи за поправяне на грешката си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Отдаденост, лоялност, старание, дисциплина и да имат потенциал за развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството помага и подкрепя, дава възможност за кариерно развитие. Съветите на родителите са субективни, човек сам трябва да следва пътя си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да са вдъхновение, душеприказчици и добри съветници, имаме нужда от приятели за кариерното развитие, а понякога и директно ни дават тласък или направо път в кариерата.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не, със сигурност вървят ръка за ръка.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да се работи, винаги и непрекъснато, ако не ти харесва, смени работата, но не оставай никога без работа. Моят съвет е работи първо за резултатност и удовлетворение от свършената работа, не слагай отпред финансовите си очаквания, те идват естествено когато работиш качествено.
