Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Мери успеха си спрямо собствените си очаквания.“, споделя Людмила Романова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Людмила Романова и вече почти 14 години се занимавам с привличането, развитието и задържането на таланти. Кариерата ми стартира в големи, корпоративни структури, но последните години фокусът ми е да приложа опита си в стартъп компании, използвайки всички добри практики в изграждането не само на работни процеси, но и в създаването на приятелска работна среда, в която всеки човек има значение. Изключително привилегирована съм да бъда част от компанията КлаудКарт като HR manager и да работя в полза не само за разрастването на компанията, но и в персоналното израстване на всеки служител.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа още на 18 непосредствено след като завърших училище и макар винаги да съм уважавала парите, тогава разбрах тяхната истинска стойност. Вярвам, че още тогава осъзнах, колко важно е човек да обича това, което прави, ако иска да е професионалист и да се развива.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Основно и много важно е да разберем какво ни прави щастливи, удовлетворени и мотивирани, когато работим целенасочено, кариерното развитие ще се случи в най-правилния момент за нас. Изключително важно е да не наблягаме само на силните си страни, а да развиваме слабите и да се усъвършенстваме всеки ден. Да влагаме време и усилия в обучения и да използваме всеки удобен момент, в който можем да научим нещо ново и полезно свързано с работата ни.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че то е основополагащо и с годините практика и комуникацията с много хора стартиращи кариерата си, затвърдих мнението си, а именно, че колкото по трудно и „кофти“ е първото ти работно място, толкова по мотивиран и целеустремен си в последствие. Навиците, които усвояваме на първата си работа са изключително важни и целеполагащи за пътя ни след това. Ако се замислим по задълбочено, най-успелите хора в света са започнали кариерното си развитие от най-ниските нива в работен аспект и често споделят, че именно това е техният мотиватор за успех.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Първите хора, които оказват влияние върху нашето кариерно развитие, или липсата на такова, са нашите родители и начинът, по който сме възпирани и отгледани. Но основополагащи според мен са така наречените role models – моделите за подражание, които срещаме в работната ни среда, нашите лидери, ментори и колеги, за които тайно си казваме – „искам да стана като него/нея“! Даването на редовна и ясна обратна връзка относно представянето на работното място от нашите лидери също играе огромна роля за перспективите пред нас и изграждането на стратегия за постигане на кариерно развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките трябва да ни амбицират и мотивират. Разбира се най-естествената човешка реакция при допусната грешка е да се разочароваме от себе си, понякога дори да се откажем и да искаме да останем в комфортната си зона. Правилната реакция според мен е да се мотивираме, освен да я поправим, то и да помогнем на останалите като споделим опита си. Най-важните уроци в живота винаги се учат най-добре през личния опит и често след допуснати грешки.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хъс, амбиция и целеустременост. Това са хората, които аз наричам таланти – а именно хора, които „горят“ в това, което правят и никога не се задоволяват просто с „добре свършена работа“. Въпреки, че за много хора кариерното развитие винаги е обвързано с титли, за мен то е свързано основно с качеството на извършената работа и нивото на професионализъм, което се демонстрира. Последователността в действията и ентусиазмът са в основата на кариерното развитие към което сме се запътили .
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Както вече споделих, до голяма степен нашите семейства и начина по който сме възпитани рефлектира на решенията, които взимаме и неминуемо и на кариерното развитие към което се стремим. Оценката на близките ни хора винаги ще има ключово значение за нас по пътя ни към кариерното развитие. Съветите винаги са добре дошли, но е важно първо да следваме вътрешното си усещане и преценка.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни имат основна роля в кариерното ни развитие и често дори и несъзнателно успяват да ни повлияят относно решенията, които взимаме за бъдещите ни планове. Хората, често сме свикнали да мерим успеха си с този на другите , основно на най-близките ни и да търсим тяхното одобрение или порицание, когато споделяме за работните си постижения или провали. Важно е да имаме барометър за сравнение в очите на околните, но най вече да следваме собствения си път.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Смятам, че балансът и на двете места е в отношенията, които сме успели да създадем и утвърдим във времето. Трудно можем да бъдем професионалисти с блестящо кариерно развитие, ако не получаваме любов и подкрепа от семейството и близките си хора. Както и обратното. Качественото време със семейството и пълноценната почивка са един от основните фактори за това един човек да бъде успешен и на работното си място.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всеки „тича“ с различно темпо към кариерното си развитие, според мен годините не са определящия фактор за това хоризонтално или вертикално трябва да се развива един човек. Смятам, че един професионалист трябва да си даде достатъчно време за да придобие опит и да научи в детайл всичко по веригата касаеща неговата длъжност, след което да си постави цел, постигането на която е обвързана с действия зависещи само от него самия.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
„Мери успеха си спрямо собствените си очаквания“ това е съвета, които получих преди години, когато самата аз смятах, че успех е да имаш определена титла и името ти да стои в първите редици на организационната структура на огромна компания. Впоследствие осъзнах, че успехът е хората да асоциират името ти с професионализъм и добре свършена и работата! Съветът, който аз бих дала е същия – работете толкова, че Вие самите да се чувствате удовлетворени и доволни от себе си! Нито един мениджър, лидер или СЕО няма да може да Ви направи успешни, ако Вие самите не го направите с усилията, които полагате в работата си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
