Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Високата емоционална интелигентност и умението да контролираме емоциите си и да не позволяваме да ни завладеят ни помагат да не пренасяме проблеми от работа в личния си живот и обратно.”, споделя Йоана Боянова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Йоана Боянова и съм мениджър в R&D отдела на Broadcom България. Управлявам екип от софтуерни разработчици с фокус разработка на потребителски интерфейс за платформа за виртуализация на ресурси. Отговарям за развитието на екипа, благосъстоянието на хората в него, планиране на разработката на продукта и разрешаване на казуси, пречещи на хората да бъдат продуктивни.
Моя цел и мисия е да подкрепям жените в технологиите и съм съосновател на организацията Women Who Grow, чиято дейност е естествено продължение на международната общност на Women Who Code. Организираме разнообразни събития с изявени дами от ИТ сферата в България с цел подкрепа, развитие и приобщаване на жените в технологиите и изграждане на активна общност за споделяне на опит.
В свободното си време обичам да пътувам и да спортувам като сред хобитата ми са планинско бягане, каране на сноуборд и кросфит.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
В ИТ сферата съм от 8 години, като започнах като разработчик на потребителски интерфейс. Бях в едва втори курс в университета, когато започнах първата си работа като junior frontend developer в EPAM България. За щастие, успях да съчетая работа на пълен работен ден и следването ми в редовна форма на обучение, колкото и трудно да ми е било.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност трябва да имаме план и представа за кариерата и за живота си като цяло, но трябва да се учим да сме гъвкави и приспособими, за да сме готови да приемаме всяка нова възможност с отворени обятия. Важно е да имаме представа в какво сме силни, какво ни носи удоволствие и да имаме визия за това какъв човек искаме да бъдем в бъдеще, но това не трябва да ни ограничава в различните начини на развитие, които може да приемем. Най-често когато правим правилните неща за нас, попадаме при правилните хора и ситуации, така че най е важно да се познаваме добре, да сме широкоскроени, смели и да се наслаждаваме на процеса.
Аз лично винаги съм знаела, че призванието ми е да помагам на хората и да организирам и движа процеси и през целия ми път съм се стремяла към мениджърска позиция. Благодарна съм за това, че от началото добре съм осъзнала силните си страни и попаднах на правилните хора, които да ме подкрепят, за да стигна там, където ми е било отредено да бъда.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Чрез работата на първото ни работно място добре може да разберем дали кариерата и сферата, които сме избрали са всъщност за нас. В ранния етап на развитие е важно къде ще попаднем, защото това първо работно място може да се окаже и последно за нас за конкретната позиция.
Относно изграждане на кариерни навици - те се оформят спрямо работната среда, екипа, фирмената култура, клиенти и т.н., така че е важно да бъдем гъвкави, да приемаме обратна връзка и да се стремим да се подобряваме постоянно - навици се изграждат, но трябва да сме готови и да ги променяме, за да сме успешни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Вярвам, че на всеки строго индивидуално му влияят различни събития и хора. Аз съм позитивен човек и винаги съм се съсредоточавала върху позитивните ситуации и хора около мен, което вярвам ми е помогнало много в кариерното ми развитие и не само. Важните събития са всъщност моментите, в които сме излезли от комфортната си зона - били сме смели, опитали сме нещо ново и сме се предизвикали. Не е задължително да е нещо голямо - когато възразим на по-опитен колега, изнесем успешна презентация, помогнем на нов колега в трудна ситуация.
Лично за мен най-много са ми повлияли моите ментори през годините - мениджъри, по-опитни колеги, които са ми помагали, приятели, които са ме вдъхновили. Като голям почитател на менторството вярвам, че това е начин за развитие и изграждане на отношения. Била съм и от двете страни на процеса - като ментор и като mentee и смятам, че обмяната на опит е основополагаща за кариерно и личностно израстване и изграждане на екипи.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Допускането на грешки е знак, че сме били дейни и сме действали смело. Важно е да осъзнаваме кога сме сгрешили, да си признаваме и да си вземаме поука. Навременната и адекватна реакция са критични при проблемни ситуации и трябва да сме винаги подготвени с план за разрешаване на най-различни казуси. Умението да разрешаваме сложни ситуации се гради с опита и включва бърза реакция, критично мислене и щипка смелост след като сме се опарили веднъж. В такива ситуации се открояват истинските лидери и трябва да възприемаме допускането на грешки като възможност за израстване и доказване, че сме достатъчно зрели да преминем на следващ етап от развитието ни.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хората, които бързо се развиват, най-често са силно мотивирани - правят това, което им харесва и виждат смисъл в работата си. Също така са хора, които не спират да учат нови неща, проактивни са, успяват да внасят нови идеи и да разрешават проблеми за екипа. Креативното и иновативното мислене в комбинация с лидерски качества също са сигурна формула за бързо кариерно израстване.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Светът, в който живеем, се развива невероятно бързо и пропастта между поколенията, за съжаление, расте. Именно поради тази причина в днешно време съветите на родителите не винаги биха били най-доброто за нас, понеже няма да отговарят на съвременната обстановка. Разбира се, трябва да проявяваме уважение към родителите си и да оценяваме всичко, което правят за нас, тъй като те винаги мислят най-доброто за нас. Трябва да се съобразяваме със съвремието и да изградим връзка на доверие и взаимопомощ с родителите си, тъй като не винаги ще сме на едно мнение, но това не трябва да ни пречи да се развиваме и да гледаме напред.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Един от най-важните фактори за развитие е средата, която ни заобикаля. Важно е да изберем хората, с които ще прекарваме времето си - хора, на които може да разчитаме, които да ни подкрепят, вдъхновяват и обогатяват. Често приятели основават компании и градят успешни бизнеси заедно, така че хората, които срещаме по пътя си, и връзките, които изграждаме, са изключително важни за развитието и благосъстоянието ни.
Благодарна съм за хората, с които съм заобградена, тъй като сме много разнообразни и се учим едни от други. Именно с мои приятелки заедно основахме Women Who Grow!
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки е различен и намира своя начин за намиране на баланс - универсална рецепта не мисля, че има. Важно е да не позволяваме професионалния ни живот да влияе на личния и обратното. Високата емоционална интелигентност и умението да контролираме емоциите си и да не позволяваме да ни завладеят ни помагат да не пренасяме проблеми от работа в личния си живот и обратно. Вярвам, че добрите умения за приоритизация на задачи и управление на времето водят до балансиран живот, успешна кариера, силни връзки с хората и удовлетворение.
Като лидер на екип проповядвам култура на баланс между личен и професионален живот като винаги се старая да не натоварвам екипа си с твърде много работа и да не позволявам да се работи под стрес и в извън работно време. Проявявам разбиране и предоставям, когато на някого му се налага да свърши лични задължения в работно време. Когато сме спокойни, смятам, че сме най-продуктивни и удовлетворени в работата си, което е най-важно за мен и екипа ми.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Предвид бързото развитие на технологиите и динамичния свят, в който живеем, смятам, че е важно да имаме широки познания в различни сфери, за да може да сме гъвкави и готови да приемаме всякакви предизвикателства по пътя си. В ранните етапи на развитието си трябва да не спираме да учим и да пробваме нови неща, които да ни отварят множество възможности занапред. В технологичният свят от особена важност е да имаме широки познания в различни технологии, тъй като сферата е много динамична и бързо се променя. С разширяване на опита и познанията си и опитване на различни неща по пътя си вероятността да намерим призванието си и удовлетвореност от кариерният си път нарастват. От друга страна, със задълбочаване на познанията си в дадена област, имаме възможността за естествено кариерно израстване и поемане на лидерски роли в дадена компания и направление.
За мен най-добра е комбинация от двата свята - задълбочаване в дадена област, която ни влече, както за мен е разработката на потребителски интерфейс и управлението на хора и екипи, както и неспирното учене на допълнителни неща, които ни обогатяват и ни носят нови възможности за растеж.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Вярвай в себе си! Знай кое е най-доброто за теб и вярвай, че най-доброто предстои!
