Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Васил Иванов
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Нещата не се случват с много детайлно планиране, във времето по-скоро е въпрос на натрупване на компетенции в дадена област, проактивност, търсене на контакти с успешни хора и компании.“, споделя Драгия Драгиев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Драгия Драгиев и съм запален по магазини и търговия, по-специално по бързото разрастване на търговски вериги. От две години съм изпълнителен директор на БГК АД, веригата удобни хранителни магазини Minimart. Ние сме българска верига, която се развива изключително бързо, на база партньорски модел на работа с управителите на нашите магазини. Постоянно си търсим колеги, които са запалени по търговията, за многобройните ни нови магазини. Преди това бях изпълнителен и оперативен директор на веригата магазини Пепко (водещата верига за мода и декорации в България). Най-дълго време съм работил за една от водещите вериги супермаркети в различни функции – финанси, логистика и експанзия. По образование съм математик от Техническия университет в Мюнхен, по-късно завърших MBA (Purdue University). Обичам да уча чужди езици, завършил съм Езиковата гимназия в Пловдив, с немски език.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя на 19 години, като започнах следването си в Мюнхен, работех почти всяка сутрин, през уикендите, както и през ваканциите в магазини, както и във фабрики, включително нощни смени, за да се издържам. Като ученик съм изкарвал пари като играч на тенис на маса, продавал съм плодове и зеленчуци на сергия, давал съм уроци по математика.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Много е трудно да се следва дългогодишна стратегия, защото пазарната ситуация и индустриите се променят много бързо. Почти невъзможно е човек да предвиди, в каква позиция ще работи след 5 години. Нещата не се случват с много детайлно планиране, във времето по-скоро е въпрос на натрупване на компетенции в дадена област, проактивност, търсене на контакти с успешни хора и компании. Нужни са бърза реакция и смелост да се поемат нови предизвикателства, когато се появи възможност за кариерно развитие. Избиране на по-трудни, рискови и сложни проекти води до по-големи шансове за развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Според мен не е голямо. В актуалната пазарна ситуация това работно място рядко е за много дълго време. Ако първото работно място е с добра фирмена култура и колеги, от които може да се научи много, това може да е много важно за старт. Ако не е правилното място, трябва да имаш смелост да търсиш по-добро място максимално бързо.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-важни са собствените решения, в коя посока да се върви. Винаги съм избирал фирмите и проектите с които се захващам според възможностите да науча най-много. Търсел съм позиции, които дават възможност за натрупването на компетентност, свобода за вземане на решения и максимален брой контакти в дадена индустрия. Най-голямо влияние са имали всичките ми директни мениджъри и изпълнителни директори във фирмите, които са били мотивирани да предават знания и начин на мислене, да ме предизвикват с по-сложни проекти, и да имат доверие, че ще се справя. Така съм научил занаят от тях. Там където отношението не е било добро, съм търсил максимално бързо нови проекти.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са знак, че човек се занимава с по-сложни и предизвикателни проекти, и се развива. Там където не се правят грешки, най-вероятно не се работи на правилното ниво на сложност и там не се случва развитие и растеж. Правилно е да се вземат поуките от дадена грешка максимално бързо, и да прилагаме научения урок в бъдеще. Добре е да се учим и от чуждите грешки, т.е. от опита на по-зрели хора, което става с любопитство и задаване на повече въпроси.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Компетентност в дадена област, схватливост – интелектуална гъвкавост за адаптация към нови ситуации и изисквания, умения за работа с други хора, придобиване на опит в различни функции на фирмата. Ключови са способностите за разрастване на даден бизнес. Това е свързано с отлични умения да се продава и да се преговаря, което е базирано на отлични умения за разбиране на хората и числата в една фирма.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е много важна и има два основни пътя. Единият е безкрайни съвети и много често натиск за наследяване на професията на родителите или семейния бизнес, и другият поощряване на свобода да се избере нова професия или ново начинание. Аз лично се опитвам да направя децата ми максимално самостоятелни и искам сами да могат да изберат в каква посока да се развиват. Нещо, което е по-трудно и рисково за тях, но във времето носи повече удовлетворение. Важно е да се придобият навици за трудолюбие, любопитство, желание за учене, и социални умения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са много важни в различните етапи. Те могат да дават ценна обратна връзка и съвети, защото ни познават много добре, най-често от детските години. От тях могат да се черпят добри и не толкова добри примери, което е работещо и кое не. Със своите постижения могат да ни амбицират за собственото развитие. Времето с приятели е и добър начин за разтоварване от стреса.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Винаги е въпрос на лична рецепта, която се променя в различните кариерни фази. В началото на кариерата фокус трябва да бъде бързото учене, след това става по-скоро въпрос за вземането на решения и управление на по-големи екипи, или по-комплексни проекти. Успешната рецепта се базира на поставяне на приоритети в личния и професионалния живот. С новите технологии за лична продуктивност могат да се постигат отлични резултати професионално, както и много добър баланс с личния живот. Аз имам график по часове за една типична седмица и така блокирам необходимото време на важните теми в календара ми за постигане на върхови бизнес резултати. Това включва и достатъчно време за семейството, спорт и учене. Прекомерното изтощение в един по-дълъг период не води до качествени решения и добри резултати в професията.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Според мен, най-ефективна е комбинацията от двете според наличните възможности. За предпочитане е да се научи максимално много в тази възраст, ключово е натрупването на знания и контакти. Всяко предложение за поемане на допълнителни задачи и проекти в страни от собствената област, т.е. хоризонтално развитие е супер полезно, така се придобива нов поглед и нова компетенция, тренира се собствената преценка по важни бизнес казуси. Обичайно след това се стига и до вертикално развитие. Това идва с натрупания опит да се решават все по-сложни задачи и с по-голямa отговорност, и по-значимо влияние да се подобряват резултатите на цялата фирма. Много бързото вертикално израстване може да не е стабилно във времето, ако не е базирано на натрупана компетентност в различни функции и зрялост в отношенията с хора.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Търсете проекти, които са ви истински интересни. Трупайте максимално бързо знания и контакти, за да станете признати майстори в избрания занаят.
