Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Човек ежедневно прави грешки – някои незначителни, други с различни по тежест последствия.“, споделя Георги Николов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Георги Николов, родом от София. Средното ми образование премина в 133то училище „А С Пушкин“, а магистърска степен по „международни икономически отношения“ с профил „банки и финансово дело“ завърших в Университет Инсбрук, Австрия. По време на обучението ми в Австрия прекарах и по една година съответно в УНСС и СУ „Климент Охридски“. От 2022 година съм изпълнителен директор на Агенция по обществени поръчки към Министерство на финансите. Преди това дълги години градих кариера в сферата на експанзия и строителството - като ръководител експанзия в една от големите вериги за бързооборотни стоки. С множество започнати и финализирани проекти, с които натрупах богат личностен и професионален опит в много аспекти.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Още като ученик, няколко лета подред със съседи от квартала, миехме автомобили на паркинга на Парк Хотел Москва. С изкараните пари си купувахме топки и бутонки за футбол. Като студент в Австрия почти през цялото време работих на пълно работно време като помощник готвач, а към края на следването ми вече бях израснал до главен готвач.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Не мисля, че е необходимо, дори и реализуемо. Има твърде много възможности и всяка следваща от тях води до промени в предварително направените планове.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно, особено ако човек се задържи дълго на него. Нормално е в началото на кариерата ни да попиваме всичко, да го приемаме за безкритична даденост без да имаме поглед върху други/различни начини на мислене и действие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Всяко едно събитие и всеки един човек, с които се сблъскваме, оставят следа и променят – дори и незначително – опита и кръгозора ни. Несъмнено обаче най-голямо влияние оказват ярките и важни за нас събития и хора. За мен лично това са хората, които съм следвал и на които съм подражавал като мои ръководители и ментори, както и някои от тези, които съм ръководил – от тях също съм научил немалко.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Човек ежедневно прави грешки – някои незначителни, други с различни по тежест последствия. За да се научим от грешките си, първо трябва да признаем пред себе си, че сме сгрешили – тоест да си осъзнаем, че сме направили грешка. След това следва анализ – защо е допусната и какво би било правилното действие при следваща подобна ситуация. И накрая – ако има нужда – признание и аргументация пред евентуално засегнат кръг от хора/екип, с които да се валидира грешката и нейния ефект. Ако това помогне и на другите да се предпазят от подобни грешки в бъдеще, то полезния ефект от нея се мултиплицира.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Основно мотивация и желание за работа. Съпроводени разбира се от ключови умения за комуникиране и ръководене на хора. Както и доза късмет.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството определено е ключова в развитието, особено в първите години от живота ни. Оттам нататък съветите на родителите е хубаво да бъдат изслушани и анализирани, но имайки едно наум, че всяко поколение – особено в днешното време на бурно технологично развитие – е с доста различни разбирания, умения и способности от предходното.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите ни (вкл. колеги) определено имат ключово въздействие в кариерното ни развитие. Някои от тях са модел за подражание, от други се учим да не повтаряме определени грешки. Освен съдействие от приятели, има и елемент на здравословна конкуренция. Като цяло влиянието на приятелите ни е от огромно значение за по-нататъшното ни кариерно развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Намирането на баланс личен и професионален живот е трудно, но със сигурност здравословен такъв трябва да бъде намерен. А най-добре е работата ни да не предполага такова делене, което разбира се в повечето случаи е твърде утопично.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
И двата типа развитие имат своите плюсове и минуси, но във всеки един от тях се трупат незаменими опит и качества - и в личен и в професионални план. При хоризонталното развитие придобиваме широк поглед върху дейността на отрасъла, в който работим, а при вертикалното – специализираме в една по-тясна част от него.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Понеже съм се сблъсквал с няколко подобни случаи в моя професионален път – съветът ми е: Когато ти предлагат хоризонтално или вертикално развитие – колкото и да ти се струва трудно - не го отказвай. Това е сериозен шанс за развитие и друг подобен може да не се появи скоро. Щом ти си избрания, е преценено, че имаш определени качества, които – ако приемеш този шанс – ще имаш възможност да затвърдиш и развиеш.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
