Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако сме наясно със себе си и възможностите си, стратегията ще дойде сама.“, споделя Анастасия Котева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Работя като бранд мениджър в Авенди ООД от 3 години в FMCG сектор. Преди това като бранд мениджър отговарящ за премиум козметични и парфюмерийни брандове над 10 години.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
За първи път работих по време на студентската си бригада в САЩ на 20 г, след това след завършване на висшето си образование.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако кариерното ни развитие е приоритет No 1, определено да. В противен случай, по-скоро не стриктно установена.
Във всички случаи е добре да знаем какво искаме и колко струва труда ни, в каква атмосфера и с какви хора искаме да работим. Ако сме наясно със себе си и възможностите си, стратегията ще дойде сама.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Влиянието на първото работно място е много голямо.
В САЩ видях страхотна работна етика и отношение, а първият ми работодател в България много работи с мен върху бизнес комуникация и начин на изразяване.
Умения, които използвам и до днес. Добрите навици се надграждат, лошите трудно се пречупват.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Хората, които оставят най-голям отпечатък върху нас и работното ни развитие са преките ни ръководители и/или ментори. Ментори не като официална титла, а хората, които са положили усилие да ни посочат правилния път, да ни помогнат да научим процесите и принципите на работа. Голям отпечатък оставят и смислените обучения извън рамката на стандартното. Вдъхновението и мотивацията, удовлетворението от постигнатите цели водят до и
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най-правилната реакция е да овладеем първичната емоция, която често пречи на рационалната ни реакция, а след това да разберем как и защо е допусната грешката, така че да се опитаме да не я допускаме отново. Грешки винаги ще има, но начинът по който управляваме самите себе си, а посредством нашата реакция и тази на екипа осмисля правилният път към управление на процеса.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустременост, постоянство, комуникативност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Много интересен въпрос. Като първа в семейството с висше образование, това се отрази в положителен аспект със свобода на решения за кариерният ми път, но от друга с липса на насока и информация.
По-често като че ли мирогледа на детето и семейството са в директен конфликт и ние като родители е добре да преглътнем егото си и да оставим детето само да определи житейския си и кариерен път. Свободата на решенията е много важна.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В кариерното ми развитие приятелите ми не са имали никаква директна роля. С тях обсъждаме идеи, процеси и ситуации и тези дискусии са много важни.
По мои наблюдения все още тежи по-скоро кой ти е приятел и кой познаваш, отколкото какви умения притежаваш, особено извън балона на големите градове.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
За хората, които горят в работата си и тя е приоритет No1 рецептата е много трудна, те винаги са на работа дори в свободното си време.
Баланс може да се постигне само когато има желание и е приоритет. Това е осъзнато решение.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Хоризонтално
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Колкото по-високо си в йерархията, толкова повече неща можеш да промениш.
