Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Успешните хора управляват ефективно времето си и изграждат силни професионални мрежи, които използват за обмен на знания и възможности за развитие.“, споделя Виктория Солакова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Виктория, живея и работя в София. По професия съм комуникационен специалист и вече 9 години разработвам стратегии и кампании в United Partners. В последните години фокусът ми е върху оперативното управление и работата с хора, което в нашата индустрия е много важно за висока ефективност и висок стандарт на работа. В свободното си време обичам да изследвам непознати градски кътчета, да пътувам и да оставам насаме с мислите си.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях на 16, когато започнах да работя. Беше сезонна работа. Тогава си спомням, че нямах търпение да се захвана с нещо, което ще ми помогне да се почувствам идея по-независима, а и да помогна с разходите вкъщи. Тогава получих и първата си заплата.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато си в училище или университет имаш една идея за себе си, която с времето еволюира в една или друга посока. Не е задължително това, което учиш, да е твоя професия след това. Все пак смятам, че е по-важно да си дисциплиниран и отговорен, да си любопитен и да си отворен към нови неща. Това за мен е формулата на успеха, благодарение на която по-бързо намираш пътя си и дефинираш как искаш да се развиваш и къде.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Най-важно е влиянието на ментора, повече отколкото самото работно място. Дори да си сервитьор или продавач-консултант като първа работа, важно е да има кой да ти помага и да ти показва стъпките, да изисква от теб и да те учи. Реално хората правят едно работно място хубаво или лошо.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Нова работа, нова позиция, нов екип – това са все milestones, които малко или много влияят върху развитието на човек, защото изискват да се адаптираш бързо и да учиш в движение. Със сигурност големите успехи – индивидуални или екипни, са друг стимул за развитие. Във всеки случай хората, които те вдъхновяват, инвестират време и усилия да ти предадат знания и умения, са с теб в успехите и загубите, те остават най-голям отпечатък.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са хубаво нещо, стига да сме достатъчно съобразителни да си вземем поуките от тях. Анализ и време за рефлексия помагат определено, както и да ги запомняме, за да не ги повтаряме.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Обикновено демонстрират няколко ключови качества. Те са професионално компетентни и постоянно развиват своите умения. Проактивни и инициативни са, като търсят възможности за подобрения и допринасят активно за развитието на екипа. Отличават се с високи комуникационни умения и способност за адаптация в променящи се условия. Устойчиви и упорити са, стремят се към самоусъвършенстване и поддържат високи етични стандарти. Ефективно управляват времето си и изграждат силни професионални мрежи, които използват за обмен на знания и възможности за развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Това е много индивидуално и няма верен отговор. Винаги е добре да се вслушваме, да чуваме мнението на родителите ни, да го уважаваме, но решенията в края на деня ги взимаме сами.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Помагат по-лесно да преминаваш през трудности и победи, държат те здраво на земята и ти дават кураж.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Да, има. Казва се самоосъзнаване, приоритизиране и асертивност 😊
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това зависи от целите и амбициите на всеки човек, аз лично съм привърженик на вертикалното : )
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Възпитавайте дисциплина и отговорност у себе си, бъдете наясно със собствените си желания и интереси, винаги слушайте интуицията си (gut feeling).
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
