Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Правете и най-дребните задачи все едно са големи и съществени. Този навик ще промени качеството на работата ви завинаги.“, споделя Пламена Коева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Пламена Коева и съм Управляващ партньор в комуникационната агенция Пропаганда Зоун. Ние сме малък екип с клиенти от различни водещи отрасли и индустрии. За себе си мога да кажа, че съм правоспособен юрист, който е намерил своето призвание в друга сфера - тази на комуникацията. Обичам да казвам, че съм „Communicator” (комуникатор) – така всъщност се нарича едно измислено устройство, използвано за гласова комуникация и спешна сигнализация във вселената на фантастиката Стар Трек. Това е и моята основна роля – да предавам към съответната аудитория най-важните послания на моите клиенти, да ги „превеждам“ и адаптирам, ако се налага.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя активно на 20 години и получих първото си възнаграждение като стажант в адвокатска кантора. Първата си истинска заплата получих на 23 години на позицията Редактор в Информационна агенция.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията, като всеки план, има риск да се окаже неработеща. Според мен трябва да следваме интуицията си, да сме отдадени и отговорни и кариерното развитие ще се получи.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Изключително важно. Изключително важни са първите мениджъри, колеги, структура на компанията, начина на работа като процедури и процеси. На първото работно място започваш да изграждаш своите трудови навици и се намираш в съвсем различна социална роля.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Добрият лидер и добрият мениджър могат да променят цялостната ни перспектива. Същото може да случи и когато се сблъскаме с лош пример за управление на хора и проекти. Аз лично продължавам да се уча еднакво добре и от успехите, и от допуснатите грешки.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
На първо място да я признаеш, след това да я осмислиш и да вземеш мерки да не я повтаряш.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Няма как да се генерализира, когато става въпрос за хора. Поставени в една и съща ситуация, различните хора развиват и надграждат различни качества. Мога да кажа, че по-често съм срещала примери на успешни професионалисти, които бавно са се изкачили по стълбата на своята кариера. По пътя от най-ниското до най-високото стъпало са натрупали безценен опит не само как да се справят с предизвикателствата, но и как да общуват със своите служители на различни позиции.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Вярвам, че човек трябва да прави това, което обича и чувства като призвание. Може да звучи като клише, но си е доказано клише. Аз, като родител на тийнейджърка, мога да кажа, че амбициите са хубаво нещо, но само когато са споделени и от децата. Така че, най-добре да слушаме само себе си.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са най-добрият ориентир къде се намираме – не само професионално, но и в личностен план. Те могат да ни стимулират и мотивират да искаме повече и да се развиваме.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Тези граници са доста условни, когато развиваш собствен бизнес. В моя случай приемам работата си като част от мен, понякога почивам, работейки по интересен проект. Семейството ми е свикнало да ме вижда как работя по време на ваканция.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
При уменията няма хоризонтално и вертикално развитие – или ги имаш, или не. Затова смятам, че е важно младите хора в тази възраст да се стремят да стават по-добри в сферата, в която искат да се развиват. Когато си много добър, съвсем естествено идва и израстването по вертикалата.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Правете и най-дребните задачи все едно са големи и съществени. Този навик ще промени качеството на работата ви завинаги.
