80

Чудесно е ако в една компания запазим своята позитивна енергия един към друг

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Arte.Doc

Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.

За всички е ясно, че не можем да влияем на външни обстоятелства, но да изберем своят гледна точка към случващото се е наша отговорност.“, споделя Йоанна Гиновска, поредният ми гост в рубриката.

 

Коя е тя?

Здравейте, казвам се Йоанна Гиновска и съм Мениджър корпоративни клиенти в агенция за превод и легализация Арте.Док.

Компанията е лидер в преводаческата индустрия в България с 24-годишен опит и предоставя качествени преводи при спазен срок и конфиденциалност от и на 36 езика.

Работя в компанията повече от 17 години, като започнах от Front-office и постепенно се изкачих до сегашната си роля. През годините натрупах богат опит в управлението на проекти и поддържането на дълготрайни отношения с нашите корпоративни клиенти.

На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?

Започнах да работя на 19 години, когато получих и първото си възнаграждение. Това беше важен момент за мен, защото ми даде възможност да стана финансово независима.

Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?

Важно e да има ясна стратегия за кариерно развитие. На мен ми помага да определям целите си и да планирам стъпките, които трябва да предприемам. Стратегията ни позволява да бъдем по-фокусирани и организирани в нашите усилия всеки ден.

Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?

Според мен първото работно място има огромно влияние върху оформянето на кариерните ни навици. Там научаваме основните принципи на работната етика. Там се запознаваме с отговорностите и професионализма, които ни помагат да се развиваме и успяваме в бъдеще. Вярвам, че всяко наше работно място оформя кариерните ни навици.

Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?

Като събития бих определила влизането на България в Европейския съюз, защото тогава българският език беше възприет като официален и пред българските преводачески фирми се отвориха нови възможности. След конкурс агенцията ни бе избрана като основен доставчик на български преводи за институциите от Европейския съюз. Икономическата криза през 2008 година наложи намаляване на разходите, за да бъдем по-конкурентоспособни, като изградихме и започнахме да прилагаме софтуерни решения за управление на процесите. А Ковид пандемията през 2020 година наложи дигитализация, освен в процесите, и в комуникацията с клиенти. Сегашното предизвикателство с навлизането на AI предоставя и възможност за създаването на нова услуга – перфектното дуо от експерт лингвист и невронен превод.

В моето кариерно развитие най-голямо влияние е имала нашето CEO Таня Карабашева. С нея и до нея работя и до днес, защото искам. Тя ме наставлява и през годините ми е предоставяла и предоставя възможности за поемане на повече отговорности и въвеждане на мои идеи в организационен план, което ми позволява да израсна професионално.

Като цяло поемането на ключови проекти и участие в значими конференции допринасят за моето личностно и професионално развитие.

Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?

Най-правилната реакция след допусната грешка е да я признаем на първо място. Второ - да анализираме причините и трето - да предприемем конкретни действия, за да я коригираме и предотвратим в бъдеще. Грешките са неразделна част от процеса на учене и развитие. В нашата агенция не се фокусираме върху грешката, а фокусът е върху разрешаването ѝ и изграждането на системи за нейното предотвратяване.

Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?

От моя опит качества като проактивност, гъвкавост, постоянство и способност за работа в екип. Те също така имат желание за непрекъснато учене и личностно усъвършенстване. Това са важни качества, които споделям и с моите колеги – заедно непрекъснато се учим и развиваме на ежемесечните вътрешнофирмени обучения, които организираме.

Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?

Всички предизвикателства, които преживяваме в житейски план, остават отпечатък и влияят в работен план. Семейството играе важна роля в нашето кариерно развитие. Прекрасно е, че моето семейство ме подкрепя и мотивира. Моралните и етични принципи се залагат от родителите, но е важно също така да вземаме решения, които отговарят на нашите лични цели.

А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?

Приятелите играят подкрепяща роля в нашето кариерно развитие, като споделят опит и ни мотивират в трудни моменти. В нашия екип сме не само колеги, но и приятели. Организираните ежегодни тиймбилдинги ни помагат да запазим своята позитивна енергия един към друг.

Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?

Откриването на баланса между личния и професионалния живот изисква ясно определяне на приоритетите и поставяне на граници. Важно е да умеем да управляваме времето си ефективно и да се фокусираме както върху работните задачи, така и върху личните си нужди и интереси. Ползването на отпуски, спазването на работните часове, организирането на семейни уикенди – това е ценност, която съм осъзнала в сегашния ми професионален път.

Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?

Възрастта между 20 и 35 години е подходяща както за хоризонтално, така и за вертикално кариерно развитие. Хоризонталното развитие ни позволява да разширим знанията и уменията си в различни области, докато вертикалното развитие ни дава възможност да поемем по-големи отговорности и лидерски позиции.

Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?

Най-ценният кариерен съвет, който съм получавала, е да не се страхувам да поемам нови предизвикателства. Същият съвет бих дала и аз – винаги търсете възможности за учене и развитие, бъдете отворени към нови идеи и не се отказвайте пред трудностите. За всички е ясно, че не можем да влияем на външни обстоятелства, но да изберем своят гледна точка към случващото се е наша отговорност.

 

Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent