Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Състезавайте се само със себе си и не се съдете твърде строго. Давайте си почивка и се наслаждавайте на пътя към целта.“, споделя Пламена Гетова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм HR професионалист с повече от 15 години опит в областта. Основна част от опита ми придобих в BPO и IT сектора, а от година и половина съм предприемач. Ценна част от опита ми е свързана с развитие и задържане на хора в бързо развиващите се организации. Завършила съм магистратура по Управление на Човешки ресурси в УНСС. През 2016 преминах е коучинг обучението на Erickson coaching international и малко по-късно се акредитирах към Международната коуч федерация (ICF) като ACC (Associate Certified Coach).
Използвам коучинг техники ориентирани към резултата за мотивация и вдъхновение на хората в организациите, с които работя. Заедно развиваме на нови умения и създаваме на екипна култура с висока производителност.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях първи курс в университета, когато се включих да въвеждам данни от преброяване на населението проведено от НСИ. След това съм работила студентски работи без договор, преди да замина на бригада в Щатите за едно лято и после на друга в UK за около 2 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Според мен трябва да разкрием талантите си и да изберем кариерната си посока спрямо тях. Стратегията би помогнала ако имаме посока. Моята стратегия беше краткосрочна в първите години на кариерата ми, а сега има все по-дълъг хоризонт.
Ние порастваме и се променяме, а с тази промяна идваща от средата и опита, стратегията се адаптира към настоящата ни реалност.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Кариерните навици са свързани по-скоро с характера ни, от колкото с първото работно място. В NLP има така наречените мотивационни модели за вземане на решение, които са свързани с това как човек реагира на промяната и колко често има нужда от нея. Също така, дали мотивацията идва от търсенето на „различното“ или на „познатото“.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Разбира се, че хората, оставили най-голям отпечатък върху нас са родителите. Те са ни възпитавали и насочвали в определена посока. Копираме до голяма степен техните модели. Учителите също играят съществена роля в оформянето на интересите ни и развитието на нашите таланти.
Когато вече започнем кариерния си път се срещаме с различни личности, които ни вдъхновяват, дават ни шанс или променят посоката ни.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Но според мен е изключително важно човек да поеме отговорност за ситуацията, такава каквато е независимо от последствията. Хора сме и стават грешки.
Винаги когато допусна грешка си признавам и търся начин да я поправя. За щастие в моята професия няма непоправими неща. Не толерирам хора, които се скатават или се опитват да потулят грешките си.
Друго важно нещо е да се учим от грешките и да не ги повтаряме. Въпроса, който си задавам в трудните моменти е - Какво може да бъде по-добре следващия път?
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Може би отдаденост, амбиция и желание за учене на нови неща, са качествата заради които се дава шанс за развитие. Гъвкавостта и промяната ценностната система са ключът към успеха. Когато човек преминава от фаза на управление на собствените си задачи към фаза в която постига резултати чрез екипа си е ключова и там се случват най-много провали. За да сте успешни в тази промяна ви е необходим коуч, който да ви помогне да огледате ситуацията от различни страни и да предотвратите потенциални грешки.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е огромна по отношение на кариерното развитие. Родителите обикновено искат най-доброто за децата си, но по някога се опитват да реализират собствените си амбиции чрез тях или да се справят със страховете си.
Аз винаги съм търсила пресеяна точка между желанията на родителите ми и талантите, които имам. За мен това беше печелившата формула за добра кариера.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Обкръжението е изключително важно за постигане на мечтите и за кариерната ориентация. Ако имате различни цели от тези на приятелите ви, то ще се промени приятелският ви кръг, защото много скоро няма да имате общи теми. Ако видите че средата ви спира – сами направете план да я промените.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Трудно е да се даде рецепта на нещо такова. За мен животът е един, и личния и професионалния живот са част от едно интегрално цяло. Балансът е въпрос на приоритети, а те се променят през различните етапи на живота на човек и всеки сам за себе си трябва да разбере какво означава този баланс.
За мен баланса е спокойствие, че отделям нужното време и внимание на важните за мен хора и дейности. Знам че няма такова нещо като нямам време. Всички разполагаме с 24 часа в денонощието и разликата е в това как ги използваме и как се чувстваме от това.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
За да се развиваме като лидери е необходимо да имаме определени умения натрупани с опита. Хоризонталното развитие ни дава тази възможност. Но трябва да се има предвид, че някои от лидерските качества се изграждат още в училище така че развитието и посоката са строго индивидуални за всеки.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Стремете се да бъдете по-добра версия на себе си всеки ден. Състезавайте се само със себе си и не се съдете твърде строго. Давайте си почивка и се наслаждавайте на пътя към целта.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
