Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Владимир Каданков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Едва след като човек осъзнае, че е сгрешил може да тръгне да извлича поуките от това действие. До тогава търси оправдания и някого, на когото да прехвърли вината.“ споделя Димитринка Гринко-Капанаки, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Димитринка Гринко-Капанаки. Притежавам бакалавърска степен от УНСС специалност Маркетинг, която надградих с Магистърска програма от Стопанска Академия Д.А.Ценов специалност Фирмен мениджмънт и контролинг. През 2004 започнах работа съвсем случайно като агент събиране на вземания в Джет Кредит без изобщо да подозирам, че това ще се превърне в моята кариерна пътека и ще ме отведе до най- високата позиция в бранша. С годините и натупания опит оглавих компании занимаващи се със Събиране на вземания и Телемаркетинг услуги като Сайкъл кредит България /част от ИКАП груп, Алфакол България и АПС България. През 2019 реших че искам да направя голяма промяна и напуснах не само компанията, но и бранша. Така през 2020 станах част от екипа на ТИТАН Златна Панега където към момента заемам позицията Мениджър нови проекти с фокус върху бизнес развитие, маркетинг и комуникации. В последните три години освен всичко, с което се занимавам в професионален план заемам и най- високата позиция в живот тази на майка. Обичам пътуванията, добрата храна и хубавото вино и съм щастлива, че имам с кого да ги споделям.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Бях втори курс в университета, когато започнах работа като рекламен агент на изключително модерното тогава Радио Сити. Тъй като заплащането беше под формата на комисион от продадените реклами първото си възнаграждение получих след повече от месец. Истината е, че не се справях много добре и не изкарах много пари, но бях част от един страхотен екип и се срещах с най- нашумелите БГ звезди по онова време.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ако да следваш това, което сърцето ти диктува може да се нарече стратегия то тогава Да. Аз съм пример за това, как от една работа, която започваш почти на шега може да изградиш кариера, която да де заведе до най- високата позиция в съответния бранш.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Тук по- скоро бих заложила на „първите 7“. Не бих казала, че няколкото месеца, които съм прекарала на първото си работно място в радиото са формирали моите навици, но определено първите няколко години и смяната на две компании в този период ми дадоха възможност да натрупам знания и опит, които използвам и до ден днешен.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Тези, които са ни вдъхновявали да станем по-добра версия на себе си. Имах пряк ръководител, който винаги ми връщаше нещо за доработване, някоя фраза да сменим, някоя таблица да форматираме и т.н. Тогава не го харесвах особено, но с времето си дадох сметка колко много ми е дал този човек и че ме е научил да обръщам внимание на детайла, а това е част от формулата на успеха.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Първо да я приемем и осъзнаем като такава. Едва след като човек осъзнае, че е сгрешил може да тръгне да извлича поуките от това действие. До тогава търси оправдания и някого, на когото да прехвърли вината.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Като човек, който на младини правеше точно обратното на това, което говореха родителите му е абсурдно да отговоря с Да. С натрупване на опит обаче осъзнах, че съм щяла да си спестя много ситуация ако от време на време ги слушах. А относно семейството, което човек създава след това, ролята му е изключително важна. Ако до себе си нямаш рамо, което да те подкрепя, помага и изслушва е много трудно да и на високо ниво и в работата си. Ние сме резултат от всичко, което се случва в ежедневието ни и за това ни трябва добра работа, щастливо семейство и страхотни приятели.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Решаваща! Има много хубаво видео в социалните мрежи, за една бутилка минерална вода, която сменя цената си според мястото на което се продава. Харесвам го, защото отговаря точно на този въпрос. Ако си заобиколен от хора, които обсъждат идеи и прогрес ти ще бъдеш такъв. Ако около теб има такива, които никога няма да усетят удовлетворение, обречен си на същия провал.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че трябва да има граници. Това са двете страни на една и съща монета. Когато човек е в хармония със себе си успява да намери времето и условията да работи успешно и в същото време да е пълноценен родител, партньор, приятел. За мен е важно всичко, с което се занимавам да е значимо и да оставя следа.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Наслаждавайте се на работата си, защото тя е ~ 50% от деня, седмицата, живота ви 😊
