Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Човек е толкова богат, колкото приятели има.“, споделя Любомир Цветков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте,
Казвам се Любомир Цветков и се занимавам с автомобили официално от 1996г., а не официално и малко преди това.
Обичам да надграждам всеки път постигнатите резултати и да търся нови нестандартни решения.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първото си възнаграждение получих още в ученическите години работейки през ваканцията в склад на фирма.
Хубаво е когато отидеш на море, да не разчиташ на парите от родителите.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност!
Но по-скоро това е състояние на духа. Винаги да търси и следва целите си.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
До професионалното ми развитие в автомобилната индустрия, съм работил всякакви временни работи – от барман до хамалин.
Когато човек не се е насочил към конкретен бранш/отрасъл може да си позволи подобни начини за изкарване на пари, но завърши ли своето образование е изключително важно да не се отклонява – е поне не за дълго.
В това отношение съм бил винаги постоянен и праволинеен. Всяка една работа оставя своя отпечатък и прави твоя кръгозор по-голям.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност няма да забравя моите преподаватели от Технически Университет – Цветан Папов, Емил Маджарски и Володя Киров които първи ми подадоха ръка след завършване на Университета.
А като събитие, бих посочил голямата криза в автомобилния бранш през 2008г. за която никой не беше подготвен. Но това от друга страна даде възможност за по-безболезнено преминаване през всички следващи кризи.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Грешките са най-добрия учител! Ако не правим грешки, значи нещо не е както трябва. Те са част от ежедневието. Главния въпрос е когато направим грешка, да осъзнаем и анализираме случилото се за да избегнем нейната повторяемост. Сериозен проблем е когато една и съща грешка се повтаря повече от един път.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Хора които знаят какво искат и как да го постигнат. Фокусирани върху големите цели и не на последно място адаптивни към всякакъв вид среда.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството е много важна от гледна точка на подкрепа и спокойствие което всеки трябва да има извън работата.
Но техни съвети не бих казал, че е добре да се следват, освен ако не са участници в работния процес и имат ясен поглед над нещата.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите е важна защото те най-добре могат да оценят, чисто емоционално, през какво сте минали и да ви подкрепят. Човек е толкова богат, колкото приятели има.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Винаги има компромиси, но трябва да има и ясни граници и възможност за казване на “НЕ“.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Това са години когато човек има много енергия, но не достатъчен опит.
Личната ми препоръка е за хоризонтална кариера в тази част от живота.
Тя увеличава познанията и дава стабилна основа за бъдещо и постоянно израстване.
Но винаги има изключения!
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога не отхвърляйте промяната, а търсете възможност да се възползвате от нея!
Ще си позволя и втори да дам – Винаги бъдете любопитни и търсете новостите.
