Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Натрупването на разнообразен опит и умения в ранните години на кариерата може да отвори много врати и да предостави по-голяма гъвкавост.“, споделя Гергана Нейкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Гергана Нейкова и работя в областта на човешките ресурси вече повече от 15 години. Притежавам значителен опит в подбора на персонал, особено в сферите на търговията и финансовите услуги. През последните години работих за две от най-големите компании в сектора на финансови услуги на българския пазар, като бях отговорна за подбора на служители на всички нива - от ниските до висшия мениджмънт. Развивах и управлявах ефективни процеси за подбор и кампании за набиране на служители. В същото време успешно обучавах мениджъри в прилагането на добри HR практики за наемане на нови хора.
Имам две магистърски степени по управление на човешките ресурси, едната от сферата на икономиката, а другата в областта на хуманитарните науки. В момента работя като консултант по човешки ресурси на свободна практика.Създадох бранда Pro Job Advisor, насочен към подпомагане на кандидатите за успешно представяне пред потенциални работодатели. Вярвам, че всеки заслужава подкрепа и насочване в професионалния си път, и с други думи, че вдъхновението и правилният избор могат да превърнат всяка работна среда в стълб за развитие и постижения.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах първата си стабилна работа на 23 години, когато все още бях редовна студентка. Преди това работих различни неща, за да си подсигуря джобни пари. Спомням си първите пари, които изкарах, бях на 16 години, в 9-ти клас. Тогава съученичка ми предложи да изчистим един новопостроен апартамент. Беше трудно и изтощително, но бях много горда с тези пари, за които съм се погрижила сама.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Смятам, че е много важно човек да има стратегия за своето развитие. Винаги съм имала такава. Макар и понякога житейският път да променя посоката. Винаги съм умеела обективно да оценявам текущото си положение, за да идентифицирам целите си, и съм го следвала редовно. Сега, от гледна точка на опита, смятам, че по-лесният и по-сигурен начин да извървиш този път е да имаш ментор, от когото да получаваш ценна обратна връзка и насоки.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че първото работно място е важен фактор за развитието на кариерните навици и установяването на професионални стандарти, които ни служат през целия професионален път. Позитивният опит на първото работно място може да създаде здрава основа, докато негативният може да предостави ценни уроци и мотивация за промяна. Това е и моментът, в който човек изгражда първите си професионални контакти, които са много важни.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Вдъхновявам се от много и различни хора, които срещам не само в професионалния си път. Хората, които срещаме и оставят отпечатък в нашия кариерен път са огледало на самите нас. Това, което привличаме към себе си, винаги отразява или притежавани от нас качества, или убеждения които имаме по отношение на връзките ни с другите.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Първичната реакция е да я призная, и го правя. Следвана от това да се поуча от допуснатата грешка.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Първо смятам, че хората, които успяват в нещо, са хора, които се забавляват докато го правят. Не го правят по задължение, ако мога да се изразя по този начин – не са „пренавити“. Работата ми даде възможност да се срещна с много хора. Наблюдавала съм много модели на поведение. Общото между хората, които демонстрират бързо кариерно развитие, е в способността и нагласата да вършат много и нови неща, непознати за тях самите, но силно водени от любопитството. Това определя и друго важно тяхно умение, което им е присъщо, да не се страхуват от грешки. Тези, които винаги се съобразяват с правила, избягват да мислят. Бързият кариерен растеж е присъщ за хора, които разсъждават, излизайки от установените рамки и така откриват решение, различно от вече откритото от другите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе ключова роля в нашето кариерно развитие. Ако се ползва с подкрепа, стимулира и вярва в нашите способности, то може да се окаже мощен и незаменим фактор за успеха ни. Относно следването на съвети от родителите, не винаги е препоръчително. Всеки от нас има свой собствен път, който трябва да избере и извърви. Въпреки че съветите на родителите често са ценни и правилни за тях, те може да не са подходящи за нас като индивиди, и да не ни водят към нашите цели и мечти.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на приятелите в нашето кариерно развитие е огромна. Казват, че можем да разберем повече за даден човек, като погледнем неговите приятели. Нашите приятели са отражение на нас самите и имат голямо влияние върху нашите ценности, мотивация и постижения в кариерата. Те могат да предоставят съвети, подкрепа и мотивация, които са от съществено значение за нашето професионално напредване.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не съм я открила, когато правиш нещо със страст, не го разграничаваш от останалите неща, които те заобикалят. Формулата обаче е да го правиш със страст! Обичам работата си, затова се занимавам с работа, която наистина е удоволствие за мен. Влагам в нея талант и творческите си способности. Работя с хората и за хората.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Когато бях в началото на моята кариера, между 20 и 35 години, избрах да се фокусирам върху хоризонтално развитие. Пробвах различни роли и задачи в рамките на моята област, но също така и в различни индустрии. Това ми помогна да изградя по-широка перспектива и да бъда по-гъвкава и адаптивна в професионалния си живот. Ако ме попитат днес, бих препоръчала на младите хора да намерят баланс между хоризонтално и вертикално развитие. Натрупването на разнообразен опит и умения в ранните години на кариерата може да отвори много врати и да предостави по-голяма гъвкавост. Постепенното изкачване на кариерната стълбица може да доведе до по-високи позиции и отговорности, когато сте готови за тях.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Намерете работата, която ви приляга. Обичайте я! Влагайте в нея талант и творчество. Само тогава ще постигнете неизмерими висоти.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
