Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Иван Ерменков
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Когато създадох D2 бях достатъчно млад и пълен с енергия, така че, обичах да правя и разписвам планове за дейността на групата с пет годишна перспектива, и то доста подробни. Разбира се, стремели сме се да работим по тези планове. Но, след голямата финансова криза от 2008 г., и последвалото непрекъснато динамизиране на околната обстановка, влизането от криза в криза, включително ескалиращите световни процеси, „компресията” на усещането за време, както и други, предимно негативни фактори, се налага много по-различен тип планиране. Наричам го плаване в бурно море. Проблемът е, че морето става все по-бурно.” споделя Димитър Кърнев, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Димитър Кърнев. Занимавам се с музика от около 35 години, основател, композитор и китарист на група D2. Съосновател и продуцент на „Голямото Rock Междучасие”, „Легендите” и др.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя основно през летните ваканции някъде около петнайсет годишен. Първите ми възнаграждения бяха свързани със работата ми като общ работник – чирак в строителни фирми, и с първите музикални изяви с ученическата ми група – ES.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Със сигурност, и особено днес, младият човек би следвало да мисли по тези въпроси много по-фокусирано, отколкото на нашето поколение например ни се е налагало. В моя случай, образованието ми вървеше в техническа посока, но, в даден момент музиката много силно надделя, като след това съм работил професионално само в тази област, като за кратко бях и в позицията на телевизионен продуцент.
Когато създадох D2 бях достатъчно млад и пълен с енергия, така че, обичах да правя и разписвам планове за дейността на групата с пет годишна перспектива, и то доста подробни. Разбира се, стремели сме се да работим по тези планове. Но, след голямата финансова криза от 2008 г., и последвалото непрекъснато динамизиране на околната обстановка, влизането от криза в криза, включително ескалиращите световни процеси, „компресията” на усещането за време, както и други, предимно негативни фактори, се налага много по-различен тип планиране. Наричам го плаване в бурно море. Проблемът е, че морето става все по-бурно.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Поради това, че първата ми работа като общ работник не беше особено приятна, помня, че още тогава си казвах, че това няма, и нищо подобно на това няма да бъде моя бъдеща работа. В този смисъл това беше първият ми кариерен навик, по точно кариерно изключванеJ
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В сферата на музиката, и специално в моя случай най-голямо влияние са оказали големите майстори на китарата, и, изобщо големите майстори в музиката.
Относно събитията, считам, че по-голямо влияние оказват провалите.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
И до днес нямам правилния отговор на този въпросJ
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Вероятно високи нива на амбиция, силни лакти, както и още нещо.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Винаги съм слушал родителите си, но, в крайна сметка съм решавал сам.
Все повече ценя семейния уют, и времето прекарано в къщи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на добрите ни приятели е изключително важна, най-вече за да ни казват понякога истината в очите.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
В по-артистичните професии балансът би изглеждал по-труден, но, не е невъзможен. Предполагам, че в корпоративната сфера цари по-голяма яснота.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Ако правилно разбирам понятията, предпочитам повече хоризонталното развитие за посочените граници. Зависи, разбира се от типа дейност.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Изобщо най-ценните думи които съм чувал, са на дядо ми Тодор Минков, който веднъж просто ми обясни действителността с две думи: Борба за живот.
Не бих си позволил да давам обобщени съвети от рода „бъдете себе си”.
Вместо това пожелавам: Бъдете здрави! Всичко друго ще се нареди някак.
