Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Доверявайте се на интуицията си, мечтаейки какъв професионалист искате да станете!“, споделя Илия Левков, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Илия Левков, роден съм в град Петрич през далечната 1963 година. Икономист, предприемач - в момента представлявам Индустриален клъстер Електромобили, както и изпълнителен директор на ИКЕМ АД.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Работя от много малък – земеделие с родителите ми в свободното време /това беше единствената възможност при социализма/. Първото ми възнаграждение беше в седми клас, когато отивах с мой приятел да товарим вагони с домати за страните от соц.блока и за тези от другата страна на „Желязната завеса“.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
При мен нещата се развиха без каквато и да е стратегия за кариерно развитие. Винаги съм харесвал технологиите, автомобилите, моторите и имах намерение за уча дори в ТУ двигатели с вътрешно горене. Съдбата ме провокира и завърших УНСС. Това не ме спря да мечтая, че някой ден ще се занимавам с управление и технологии.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
При мен няма такова влияние, но след завършването ми започнах работа като висшист във фабрика за трикотаж и тук нещата наистина бяха основополагащи за развитието ми като кариера и личност.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен двама учителя и един доктор имаха първоначално влияние за кариерното ми развитие, макар тогава да не съм го осъзнавал като такова. След това в професионалното ми развитие, ръководителят на отдела в най-голямата фирма за трикотаж – ДФ “Руен“ повлия много сериозно на качеството на моето кариерно развитие и осъзнаване.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Няма човек, който да не е сгрешил в живота си и в професията също! Извинението и бързи действия към поправянето им са правилната посока. Разбирането им и анализът ще доведат до изводи и неповтарянето им.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Воля /осъзнат инат/, постоянство, принципност, динамичност и адекватност.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Тук съм категоричен – не! Защото това е тяхната представа за кариера, а не нашия избор и съдба понякога. Живеем в различни епохи и информационни среди. Нови професии и динамика в кариерата са доста непонятни понякога за нашите родители. Сега в качеството си на родител, осъзнато не се меся в кариерното развитие на моите деца.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
В доста случаи положителна, но и отрицателна. Смяната на работно място или професия би била провокирана от съвет на приятел и отворила се възможност за работа или бизнес. Сед това резултатът от този „съвет“ или предложение може да докажат каква роля са изиграли.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Всеки сам открива балансът и границите в личния и професионалния си живот. Много често това струва доста скъпо, ако не са направени и се смесват. Отношенията в бизнеса и работата са професионални, в личния живот – емоционални. Затова смесването им води до микс от възможности и грешки, които в крайна сметка са уроци по управление на личността.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Всяка личност избира как да се развива кариерно и как би приела подобно развитие. Според мен комбинацията от двете е правилно, за да се научат всички детайли от бизнеса и работата, за да се покажат и резултатите от това развитие. Още повече, че 15 години е мнооого дълъг период от време за хоризонтално кариерно разитие. След петата година следва да има растеж или смяна на работното място. Поне за мен е било в повечето случаи така.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Доверявайте се на интуицията си, мечтаейки какъв професионалист искате да станете!
