Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако упорито правиш нещо, което харесваш, няма как да не успееш в него.“, споделя Анна Тороманова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Анна Тороманова, работя в Eviden, част от Atos Group, и се занимавам с подбор за високи нива роли в рамките на Европа. В предишна моя роля имах същата отговорност за позиции в България, а още по-назад във времето бях в отдел „Обслужване на клиенти“ в международна рекламна агенция. Може да се каже, че през цялото време, в което работя, се срещам и общувам с хора от различни страни и култури, и определям тази възможност като голям късмет. На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми истинска работа с официална заплата беше стаж в един завод, когато бях на 18 – там управлявах машина, произвеждаща пластмасови части. Машината беше полу-робот, съвсем нова за страната, така че се чувствах много специална от този факт.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Ще е много добре да имаме стратегия, но на практика е трудно да го направим, особено в старта на кариерата си. Изисква се подкрепа от много и различни фактори – училищна среда, която да ни ориентира в следваща стъпка, родители, които да ни насочват максимално обективно / както и да звучи това/, нашите интереси, естествени умения и амбиции. Приятелската среда също се намесва с естественото доверие към нея.
Да направиш такава лична стратегия изисква зрялост и подготовка и може би първата „сериозна“ работа е началото на този процес. Мисля, че много зависи и от личността ти – някои хора са много целенасочени и имат структура на развитието си и стъпки, които следват. Други имат нужда от повече време за ориентация, и наблюдения на средата около себе си. При всички случаи ми се струва разумно да се посъветваш с хора, чието кариерно развитие уважаваш, и да се вгледаш в собствените си силни страни, които биха те ориентирали в пътя напред.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Критично важно – на първо място, човекът, който Ви ръководи и атмосферата, която съществува в компанията. Изграждането на „работни“ навици и получаването на отговорност влияят върху израстването ни не само в умения и позиция, но и като хора. Късметът е важен фактор в първата работа също, тъй като обикновено не сме напълно ориентирани кой да е първия ни работодател.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен това са ситуациите, в които съм грешала и е трябвало да поема отговорност и да вербализирам осмисления правилен подход. Най-голям отпечатък, в положителен смисъл, оставят хора, които ми помагат да си върша работата добре и ме мотивират с високите си стандарти на поведение; които са доброжелателни, открити, и директно споделят обратна връзка,независимо дали е положителна или не. Смятам за голям късмет да работяс хора, които са изключителни професионалисти и ме стимулират да поддържам същия висок стандарт.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да не изпадаме в паника, да отделим време да осмислим случая и да си вземем урок за следващия път. Стресът е уред за мъчения, който понякога ни кара да повтаряме едни и същи глупави грешки, и да се самоизмъчваме с мисълта, че не можем да се справим. Добър съвет, поглед отстрани и ясната представа, че сме разбрали правилния подход са ключови фактори за справяне със ситуацията.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целенасоченост, амбиция, нетърпение, постоянство, желание за изява, увереност, компетенции, умения. Бързо кариерно развитие е относително понятие – в едни компании може да е за месеци, в други - за години. Да си спомним обаче притчата за Икар от гръцката митология. Важно е скоростта да не е за сметка на подготовката и възможностите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Родителите ни познават най-добре, или поне така си мисля сега, когато съм родител. Някога семействата държаха на приемственост в професиите, което може би е имало смисъл откъм среда и предаване на знания, но някак си не е уважавало личните интереси и наклонности. Опитвам се да наблюдавам децата си и техните интереси, и да подхвърлям идеи. Надявам се учителите им и приятелската среда да балансират решението, когато дойде време за него.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ключова – за разлика от родителите, те ни виждат като изградени, зрели хора и могат да ни дадат съвет от гледна точка на тяхната кариера и работна среда. Понякога те виждат у нас качества, които ние самите не оценяваме, и това би могло да ни помогне при смяна на професия или в момент на колебание.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Тази рецепта е лична за всеки, и всеки открива – рано или късно – своя начин да се справя с напрежението. Важното е, че на този баланс в последните години се отделя голямо внимание и корпоративно, и социално. Аз лично успях да си самонапиша тази рецепта преди доста време и се старая да спазвам предписанията, с леки здравословни отклонения.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих казала, при възможност комбинация от двете. 20 ми се струва доста рано за изкачване на вертикала, тъй като се изисква време за акумулиране на знания и умения. Не съм сигурна дали 30 са новите 40 в една кариера, но обикновено на 30 си в пика на енергията си и нищо не е невъзможно при правилно планиране.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Ако упорито правиш нещо, което харесваш, няма как да не успееш в него.
Моят съвет е: не се отказвайте лесно, не изневерявайте на себе си и проявявайте постоянство в усилията си.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
