Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Beatris Kranz
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Бъди верен на ценностите си, независимо в коя сфера на дейност работиш.“, споделя Радостина Христова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Radostna и продавам инфлуенсъри “на кило”, защото работя с над 1000 създатели на съдържание, нано и микро-инфлуенсъри, а за да е успешна една кампания с малки профили, те трябва да са много на брой.
Завършила съм Арабска филология, Книгоиздаване и Маркетинг. Автор съм на две книги и комуникацията е моята страст.
Мнозина не знаят името ми - Радостина Христова, тъй като години наред налагам Radostna & Radostna Mama като бранд.
Създател съм на Influencer Media Bulgaria, както и на сериозна общност, която се вълнува от инфлуенсър и афилиейт маркетинг.
Когато не пазарувам рокли, обичам да ги нося по партитата или да чета чиклити.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми официална работа беше на около 20 години - промоутър на шоколадови бонбони в Халите. После започнах като PR координатор във Франчайзинг Експо и до този момент не съм спирала да работя в сферата на комуникациите и връзките с обществеността.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Трябва да имаме страст и таланти, които да развиваме, а не толкова кариерна стратегия, за да не се сблъскваме със силни разочарования още от първата ни работа или работни ангажименти. Динамиката е толкова силна, че стратегията може да се променя всяка година.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място би могло да очертае мечтите и следващите ни желания, да оформи работна култура и дисциплина, която през годините да ни помага или пречи. Първото работно място е ключово за самоопределяне и ясна заявка какво повече искаме.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
В моя кариерен път това беше истинският ми първи работодател, в чиято компания бях около 3 години. Той ми даде самочувствие и увереност, че мога да се справям с кризисни ситуации, че бързо уча и лесно мога да поемам още отговорности, както и радост да правя това, в което съм най-добра - да общувам с бизнеси и медии. За моя радост съм нямала разочарования като служител и всички етапи и мениджъри, през които съм преминала, са оставили траен положителен отпечатък върху мен.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Признаваш, приемаш насоки и надграждаш с повече опит, знания и увереност, че следващия път ще си по-добър в подобна ситуация или ще се справиш по-успешно в предизвикателство.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Правилна самооценка, постоянно учене и самоусъвършенстване, повече упоритост и задълбочаване в материята, както и жертви в личен план, които са готови да направят в името на работните процеси - повече часове, по-сериозни проучвания, повече отдаденост при екипни задачи и не на последно място увереност, че могат повече и са готови да го получат.Търпението е ключово качество по пътя към бързото кариерно развитие, но не в смисъл на чакане, а по-скоро правилна преценка за действие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството и амбициите, които се оформят от ранна детска възраст, са ключови за развитието ни в работен план. Не е необходимо да следваме съветите на родителите си едно към едно, но е важно да учим дисциплина, точност, поставяне на високи цели и приемане на грешките по пътя ни като пример, който можем да видим от деца в семейна среда.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите рано или късно заемат по-важна роля от семейството, особено в тийнейджърска възраст, затова е ключово важно да сме в здравословна обкръжаваща среда като гимназия или в общност, която да ни развива, да ни насърчава да мечтаем и да се стремим към повече успехи, независимо в коя сфера е.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
И да има, за себе си аз не съм ги открила. Когато ръководиш твой бизнес или нещо, което е истинската ти страст, трудно можеш да отделиш семейството и личния си живот от тази дейност, но пък оставяне на телефон и лаптоп в определени дни и часове, семейни ритуали или дейности, които да те откъсват от работата са чудесен начин да се разграничат личния от професионалния живот.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Не зная дали е хоризонтално или вертикално предпочитанието, но съм сигурна, че за тази възрастова група най-важни са ценностите, възможността да преживяват и бъдат себе си както на работа, така и в личния си живот, както и кариерното развитие да не пречи по никакъв начин на радостта от живота - по-малко стрес, повече каузи, които да подкрепят, както и време за любимите им дейности.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Макар и клиширано - бъди верен на ценностите си, независимо в коя сфера на дейност работиш. И винаги давай повече от това, което се изисква от теб. Мисля, че с тези два съвета дори и да смениш работа, призвание или работодатели, винаги ще си една крачка пред останалите.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
.jpg)