Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Георги Тодоров
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Препоръчвам на всеки един човек да смени толкова видове работа докато не намери неговото призвание.“, споделя Мартин Попов, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Мартин Попов. Занимавам се с дигитален маркетинг и реклама вече 20 години. От 15 години управлявам една от водещите дигитални агенции в България – Interactive Share
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първите пари, които сам си заработих бяха 1986 или 1987 година. Тогава видях едни момчета да мият стъклата на коли на бензиностанция Петрол в Младост 3. На следващият ден реших и аз да изкарам пари като мия стъклата на колите. Няколко години след това 1989 си спомням, че продавах семки на пазара на Красно Село. Баба ми реши, че трябва да изкараме пари, тъй като беше криза, затова продавахме семки. Спомням си, че тя ме научи да викам силно: Айде на топлите семки моля. Който разбира тук се спира. Един човек се спря и ми каза: Ей, момче от теб ще стане добър търговец!
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Аз лично препоръчвам на всеки един човек да смени толкова видове работа докато не намери неговото призвание. Аз лично съм сменил поне 30-40 вида работа, докато един ден не започнах да продавам сайтове в една фирма през далечната 2004 година. След това абсолютно целенасочено търсех фирми с подобно услуги. След петата поредна фирма събрах опит, умения и кураж и през 2009 година основах дигитална агенция Interactive Share. Смятам, че е много важно човек да надгражда уменията си в дадена област, но само ако наистина му харесва какво работи и усеща, че това нещо би го работил цял живот. Ако обаче това не е неговата работа е най-добре да смени бранша.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Реално аз добих най-много опит в интернет рекламата чак в трета фирма, в която работех това. В предишни две фирми се занимавах с продажба на уеб сайтове и афилиейт маркетинг за покер и казино сайтове. Започвайки работа в дигитална агенция Cybermark част от рекламният холдинг Publicis Group през 2006 година аз се сблъсках за първи път с медия планиране и купуване на интернет реклама. Мой ръководител тогава беше Иван Иванов, човека пуснал първата интернет реклама в България през 1998 в Dir.bg. От него научих основите на занаятът! Определено работата в тази агенция ми даде много добра основа, която надградих в няколко други рекламни агенции. Благодарен съм, че срещнах г-н Иванов и той ми сподели тънкостите на дигиталната реклама. В този ред на мисли определено има значение първото ти работно място, но то не е от жизненоважно значение, защото може да се случи така че да попаднете на лош екип или мениджър. Това не трябва да ви отказва да търсите развитие в този бранш, независимо че сте попаднали на лоша фирма. Ако сте усетили, че това е нещо с което искате да се занимавате и да работите може просто да смените фирмата, не сте дърво, може да се преместите.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Определено прекият ви ръководител има най-голямо влияние върху вас и вашият опит. Истината е, че не винаги ще попаднете на свестен човек, но има, не се отказвайте. На мен лично са ми повлиявали позитивно и колеги от други конкурентни фирми. Бил съм на техни презентации и лекции и съм си взимал по нещо от всеки. Най-вече съм се учил от моите партньори и клиенти. Във времето се научих да задавам много въпроси, не само свързани с моята работа, но и с бизнеса на моите партньори. По-този начин научих много повече за бизнеса като цяло, което ми помага изключително много в моята работа. Много е важно да познавате бизнеса в който работите, да познавате конкурентите си, хора на подобна длъжност като вас, да познавате добре партньорите си, да познавате конюнктурата на бранша.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Да не се отдадете на емоциите. Емоциите правят още по-големи грешки и глупости. Да не се самобичувате, нито да пренебрегнете грешката. Важно е да я анализирате и да си изградите навик, процедура това да не се случва повече. Спомням си в първата дигитална агенция в която работех как като започнах работа мениджъра ми излезе в отпуск за 2 седмици. След като се върна видя моя грешка и ме глоби няколко заплати! Тази грешка никога повече не съм я допускал! Винаги когато пращам ексел или ценова оферта преди да пратя имейла, отново проверявам ексела, после пак махам прикаченият ексел, отново гледам числата и всяка формула и чак на третият път го изпращам. Това го правя вече над 18 години и втората такава грешка не съм правил. Когато става на въпрос за пари или важни данни препоръчвам нещата да се преглеждат по два или три пъти преди да се изпратят или придвижат напред.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Аз лично не вярвам в бързото кариерно развитие! Определено, за да навлезеш в един бранш средно ти трябват между 3 до 5 години. Факт е обаче, че има хора които се справят доста добре за кратко време. Какви качества демонстрират те: задават въпроси, работят повече и по-дълго от другите, приемат и търсят обратна връзка, само обучават се, попиват всичко казано от мениджърите, не се колебаят да действат сами дори с риск да сгрешат, изключително комуникативни са, сприятеляват се лесно и изграждат бързо близки връзки с колегите и клиентите.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството върху кариерното развитие на даден човек е индиректна от колкото директна. Разбира се, ако човек започне работа в семейният бизнес тогава определено ролята е директна. Аз лично си давам сметка, че това че баща ми е бил военен, офицер, ме е научило да бъда много подреден, последователен, спретнат, чист, постоянен, не приемащ НЕ за отговор, винаги търсещ решение на предизвикателството, много комуникативен и търсещ обратна връзка – всичко това определено ме е подготвило и ми е дало добра основа в кариерното развитие. Но ако човек не е получил всичко това от семейството си то това не означава, че той няма да може да се справи добре в развитието си като професионалист в дадена област. Не е важно КАК, важно е ЗАЩО. Ако знаем отговора на ЗАЩО, с всяко КАК лесно ще се справим. Със сигурност трябва да се вслушваме в съветите на нашите родители, но дали да ги следваме всеки сам трябва да вземе това решение. Не винаги всеки съвет е правилен за нас. Човек трябва да се научи да слуша и да следва най-вече вътрешният си глас. Няма как да сгрешиш ако бъдеш и следваш себе си!
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Ролята на нашите приятели в кариерното развитие е голяма само, ако те са от същият бранш и среда. Аз лично от както се занимавам с дигитален маркетинг и реклама всичките ми приятели са от тази среда, което със сигурност ми помага в бизнеса и в работата. Имам кой да питам, имам на кой да споделя. Препоръчвам на всеки да намери и изгради приятелство с колеги от фирмата или от бранша, в който работи.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Рецепта няма. Поставянето на граници между личен и професионален живот е строго индивидуално. Има хора, които държат да има такива граници и не смесват личното с професионално има и такива, които не слагат граници.
Аз лично съм от вторите.
Реално моята работа е моят живот. Не мога да си представя да сложа ясна и отчетлива граница между двете. Може би все пак това се дължи на факта, че работя във фирмата, която аз съм създал. Но и да не беше бизнеса ми надали щях да правя разлика. Не мисля, че имам как да се прави разлика между двете, защото реално ние прекарваме на седмична база много повече в работата, отколкото със семействата си. По важно е за мен до колкото може човек, когато почива, да почива, а когато работи, да работи. Винаги ще се преминава тази тънка граница, но е добре човек наистина да умее да си почива, за да може след това да работи свеж и с желание.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Категорично хоризонтално. През тези години човек първо трябва да се развие като експерт и специалист а после да става мениджър и управител. За последните две роли се изисква и солиден житейски опит. Разбира се за всяко правило си има изключения така че има хора, които биха постигнали и двете, но те са скоро частен случай от колкото често срещани.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Няма как да е един съвет J
1. Препоръчвам книгата на Стивън Кови „Седемте навика на високо ефективните хора! Тя е настолната библия в нашата агенция. В нея всеки човек ще открие полезни и ценни практики и съвети свързани с кариерното му развитие и ежедневна работа.
2. Да питат, да слушат, да говорят
3. Сутрин като отиват на работа винаги да носят със себе си добро и позитивно настроение. Да мислят щастливо, защото ако мислиш щастливо ще бъдеш щастлив.
4. Да вярват в себе си и да се научат да слушат гласа в себе си. Отново повтарям: Няма как да сгрешиш ако бъдеш себе си! Успех J
