Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Ако имаме своите цели и умеем да поемаме отговорност дори за грешките си, трябва да взимаме и самостоятелни решения.“, споделя Десислава Захариева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Десислава Захариева и съм Маркетинг директор на Елитбет. Работя в сферата на маркетинга и рекламата от повече от 10 години, като в последните 8 фокусът ми е изцяло върху игралната и развлекателна индустрия. Бакалавърската ми степен е в Университета за национално и световно стопанство – специалност Администрация и управление, след което продължих като магистър Спортна журналистика.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах да работя в 10-ти клас мечтаната за мен работа – спортен журналист. Започнах да пиша спортно съдържание за пазарджишкия спорен сайт, което ми даде много добра основа за развитието ми като професионалист.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
За да си успешен, трябва да имаш цели и стратегия за изпълнението на тези цели. Емпирично достигнах до този извод, защото няма нещо, което да съм поискала, да съм начертала пътя към него и да не съм го постигнала. Била съм обаче и от другата страна. Може би един от най-трудните ми периоди, който за моя радост приключи много бързо. Бях изпаднала в безтегловие и не знаех какво искам да правя, което съответно ми влияеше негативно.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Отговорът на този въпрос зависи много от целите, които искаме да постигнем докато работим първата си работа. Има разлика от това да търсиш лятна заетост на бригада или бар на морето, докато си студент и от това да направиш компромис с възнаграждение, за да работиш това, което наистина искаш. Аз бях от втория тип хора и не съжалявам за решението си. Първото ми работно място ми даде основата на професионалното ми развитие. Първите бизнес контакти (в последствие станаха бизнес контакти) придобих именnо чрез първото ми работно място.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
От моя гледна точка прекият ръководител оставя своя най-голям отпечатък върху кариерното развитие на служителя. Той се явява ментор, учител, приятел.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Без паника! Всеки бизнес проблем има решение. От опита си до момента съм останала с впечатление, че моментите, в които е имало най-големи кризи, след преминаването им резултатите са по-добри. Грешки се случват винаги, важното е да сме спокойни и да съумеем да подходим по най-правилния начин.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Успехът на бързото кариерно развитие се гради върху ясни цели, амбиция и желание за това развитие, както и върху това да бъдеш истински човек – да отстояваш позицията си, но и да си балансиран.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството трябва да бъде като съветник и нищо повече. Връщам се няколко въпроса нагоре – ако имаме своите цели и умеем да поемаме отговорност дори за грешките си, трябва да взимаме и самостоятелни решения. Разбира се, важно е да чуем близките ни, но по-важно е да правим това, което чувстваме, че е редно.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите са изключително важни за нашето развитие, защото имаме нуждата да бъдем подкрепяни в изборите си. Да бъдем разбрани в ситуация, в която не можем да излезем да гледаме мача, защото има бизнес среща или пък пропускаме рожден ден заради бизнес пътуване.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Моята рецепта за това е да направя двете неща съпричастни едно към друго.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Моето кариерно развитие е вертикално, но това не е за всеки. Аз съм екстроверт, динамичен работохолик и влагам 100 процента от енергията си в работата. Това е изтощаващо за различните типове хора, но аз се зареждам.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Неизпълнените мечти са забравените мечти. Не спирайте да мечтаете!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent
