Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Доста е трудно човек да приеме грешките си и още по-трудно е да ги признае.“, споделя Северина Щракова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Здравейте, казвам се Северина Щракова и съм част от екипа на Мелексис България. Завършила съм Магистратура Управление на човешките ресурси в НБУ, а бакалавърската ми степен е Политически науки във франкофонския филиал отново на НБУ. Говоря френски и английски език, а зад гърба си имам дългогодишен опит в подбора на персонал в различни индустрии. Майка съм на две деца и горд стопанин на прекрасен черен Лабрадор.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата ми работа беше още в ученическите ми години през лятото в кафенето на близки семейни приятели на родителите ми. Няма да забравя колко бях горда, когато получих първото си възнаграждение от около 70-80 лв, които моментално похарчих😊
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
На първо място трябва да имаме желанието да се развиваме и да учим непрекъснато. Стратегията за кариерно развитие е възможно да изградим и на по-късен етап, не е задължително да е още в началото на кариерния ни път. Когато сме достатъчно зрели житейски и когато сме открили конкретна посока, която искаме да следваме, тогава е добре и да изградим стратегия как да постигнем своята цел.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Огромно. Аз имах късмета моето първо работно място ( като изключим кафетето ) да постави изключително високи критерии за професионализъм и корпоративна култура и поведение. Имах честта да уча от едни от най-добрите експерти и ръководители в сферата на човешките ресурси, които и до днес наричам свои ментори и са моя ролеви модел.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Със сигурност са много, но според мен най-голям отпечатък оставя подкрепата и отношението на прекия ръководител, ментора, ако има такъв и разбира се екипа. Когато човек е изправен пред трудна ситуация, тогава най-явно си проличава с какви хора работи. Не на последно място и семейството, което поставя основата на нашите цености.
Доста е трудно човек да приеме грешките си и още по-трудно е да ги признае. С течение на годините и може би промяна на приоритетите си, се научих, че е добре да не приемаме нещата лично, а да видим и отсрещната гледна точка, да приемем обратната връзка и наистина да се поучим от грешките си. Човешко е да се греши. Важното е какво сме научили от грешките си.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Целеустремени са, любопитни, отворени са да учат нови неща, креативни и не се страхуват да заявят позицията си и какво искат да постигнат.
Много зависи от семейната среда, връзките и взаимоотношенията в семейството. Разбира се, че семейството поставя стабилна основа и изгражда ценности, понякога дава посока, но най-важносто е подкрепа и вяра. По отношение на съветите на родителите, отново много зависи. Понякокога това, което ние самите искаме и това, което нашите родители искат се разминава. За мен самата като родител на две деца е важно да подкрепя техния избор, да осъзная защо и какво точно искат като кариерно развитие и да им давам упора.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Истинските приятели, доказали се през годините, могат да играят роля в кариерното ни развитие отново, както и семейството, като дават безрезервна подкрепа и вяра. Понякога е достатъчно само да ни изслушат.
Рецепта не бих казала. Може би зависи какъв човек си и в каква среда си. Има хора, които постаявт ясна граница между личния и професионалния си живот и по никакъв начин не ги смесват. Аз за щастие съм попадала в екипи, които тази граница между професионалното и личното се размива. Много от настоящите ми приятели, всъщност някога бяха само колеги.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Няма точен отговор. Това е възраст, в която човек има възможност да учи, да експериментира, да опитва различни и нови области и да намери себе си. Дали вертикално или хоризонтално не би трябвало да е фокус, а по-скоро самото развитие.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Няма невъзможни неща. Това беше един от първите съвети, които моя първи пряк ръководител ми каза. Слушай сърцето си. Това пък моя баща винаги ми казва, когато споделям с него мои моменти на кръстопът. Съвета, които аз бих дала е : Следвай сърцето си и не се страхувай да опитваш!
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
