Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Кариерното израстване е сигнал, че човек е готов и може да поеме повече отговорности, съответно неговия принос ще бъде по - значим за организацията.“, споделя Николай Ценков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Казвам се Николай Ценков, Регионален мениджър Северен Централен регион в банка ОББ АД. Професионалният ми път е изграден изцяло във финансовата сфера, като вече в продължение на 18г. трупам безценен лидерски и мениджърски опит, който се стремя да предавам по най- ефективен начин към своя екип. Извън работата в банката се занимавам активно с добротворчество и благотворителност в Lions Clubs International, като Втори Вице Дистрикт Управител на Дистрикт 130 България.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа в банката, още докато бях студент по време на следването ми в университета и това предопредели моя кариерен път на развитие във финансовия сектор.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията за кариерно развитие следва да се основава на желанието за самоусъвършенстване и увеличаваща се мотивация за постигане на успех. Задължителен елемент за кариерното развитие е изграждането и развитието на нови и специфични компетенции и умения, които съответстват на поставените лични цели за развитие.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място несъмнено изгражда основните, базовите трудови навици и дава посоката по която всеки тръгва да върви в своя трудов път. Считам, че за всеки млад и прохождащ в професионалното си развитие човек, първото работно място трябва да бъде подбрано много внимателно, за да успее да изгради фундаменталните навици, които ще бъдат водещи и занапред в живота.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Лично за мен, най – голямо влияние върху кариерното развитие имат вдъхновяващите лидери, които са пример за успех и със своето визионерство и начин на мислене, неименуемо се превръщат в движещ механизъм за стремеж към кариерно развитие във всеки.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Допускането на грешки е естествен процес и човек не бива да се притеснява да показва своите слабости и/или да признава за допуснати грешки. Важно е да бъдат направени съответните изводи за минимизиране на риска от повторяемост на грешките, както и да се търси възможност за извличане на поуки от направените грешки, които да подобрят организацията на работа и да повишат ефективността на всеки отделен човек.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Кариерното развитие е свързано с изграждане и развитие на лидерски умения; умения за водене на преговори и вземане на решение; умения за разрешаване на конфликти; предприемчивост; способност да разбираш другите и силна емпатия; добри обноски; висока мотивация и амбициозност; проява на гъвкавост в различни ситуации, готовност за учене и др.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството има основополагаща роля при изграждане на ценностната система у всеки човек и това предопределя взаимовръзката с кариерното развитие. Много често, родителите имат голямо влияние при вземане на решения, свързани с кариерния път на своите деца и тази подкрепа е много важна при бъдещото развитие.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Приятелите могат да бъдат много полезни и ценни със своите съвети и подкрепа, когато човек е на прага на следващата крачка в своето кариерно развитие. Чрез приятелите, трупаме опит, споделяме впечатления и можем лесно да се ориентираме за посоката, която сме избрали, относно професионалния път. Разбира се, човек трябва да може да взема самостоятелни решения, относно личното си развитие и в тази връзка, бих препоръчал всеки да следва своята интуиция и вътрешно усещане за решенията, които предстои да вземе.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Все по – трудно става да се постави границата между професионалните ангажименти и личния живот. Намирането на баланс е от изключителна важност, но това е може би най-трудното нещо, което можем да направим. Бих препоръчал всеки да търси възможност и да отделя достатъчно време за личния живот, семейството и децата, защото грижата за здравето е от първостепенна важност и не бива да се прекрачват някои граници, що се касае за житейските приоритети. Разбира се, не съществува перфектната рецепта – всичко е въпрос на балансиране, разбиране и нагласа, относно съотношението между лично свободно време и служебна заетост.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Считам, че по време на своя професионален път, всеки трупа безценен опит, който в съчетание с кариерното развитие е полезен за целия екип и организацията като цяло. Вертикалното развитие е следствие от натрупани компетентности и умения, които дават възможност да отделния човек да добави стойност за компанията. В днешно време сме свидетели на все по - бързо вертикално кариерно развитие, което отчитам като положително, стига то да е подплатено с добра професионална подготвеност и достатъчно експертиза. Кариерното израстване е сигнал, че човек е готов и може да поеме повече отговорности, съответно неговия принос ще бъде по - значим за организацията.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Никога не спирайте да трупате нови знания и умения, които ще ви изведат по кариерната стълбичка до следващото стъпало.
