Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Мира Дерменджиева за Webcafe.bg
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Когато се обърна назад знам, че всичко си е струвало.“, споделя Галя Илиева, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Галя Илиева и имам близо 20 годишен опит в сферата на финансите. По настоящем съм ръководител на отдел Оперативни финанси в Цетин България – технологична компания, занимаваща се с изграждане, развитие и поддръжка на телекомуникационна инфраструктура и решения в сферата на информационната сигурност.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа директно от студентската скамейка.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Когато започвах работа, първата ми позиция беше свързана с издаване на фактури. Тогава нямах никаква представа какви са моите възможности и до къде мога да стигна, нямах стратегия, просто исках да уча.
С течение на времето и натрупването на стаж и опит, човек придобива представа къде иска да стигне и с какво да се занимава.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Моето първо работно място е и моето единствено към момента 😊 Мога обаче смело да кажа, че през първите години работа, хората до които си се докоснал и знанията които си придобил, оказват много голямо влияние върху професионалният стил на човека. Започнах моят професионален път през далечната 2005 година в Германос и бих разпознала този стил на работа във всеки, които е бил част от тази компания.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Сливането на Германос и Глобул беше събитието, което тласна кариерата ми в друга посока. Тогава моят пряк ръководител видя в мен потенциала да се занимавам с финансови отчети. Никога не се бях докосвала до тази част на финансите и прекарах дълги часове в работа и разгадаване на процеси, счетоводни принципи и какво ли още не. Но сега, когато се обърна назад знам, че всичко си е струвало, защото това и в момента е моята страст, сферата в която аз горя и ми доставя истинско удоволствие да я практикувам.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Най- правилната реакция, след като сме направили грешка е да си я признаем. На това уча и моят екип. Няма човек, който да не греши. Няма и нещо, което не може да се поправи, стига да го разберем в правилният момент.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
На база на моята практика, хората, които търпят бързо кариерно развитие, могат много добре да се презентират или много да „мрънкат“. На мен лично ми отне доста време за да се изкача по кариерната стълбица.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Ролята на семейството в кариерното развитие на човек е огромна. Ако човекът до теб не те подкрепя, не би могъл да покажеш пълния си потенциал в работата.
Относно това дали трябва да следваме съветите на родителите си – принципно по-скоро да, въпреки че живеем в различни времена. Има обаче едни човешки характеристики, които се повтарят във всяко време и поколение, и за тях е добре чуеш съветите на по-опитните хора.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Човек създава най-много приятели в детството, в университета и на работното място.
Приятелите от детството се радват на твоите постижения.
С приятелите от университета обменяш опит и знания, а приятелите от работа - на тях винаги може да разчиташ, защото те най-добре познават обстановката, обкръжаващата среда и работата и могат да ти дадат най-адекватен съвет.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз лично не съм я открила. Но се опитвам да следвам съвета на един колега, който казваше, когато излезеш от вратата на сградата, оставяй работата зад себе си. Не ми се получава много на този етап 😊
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Моето мнение е, че в тази възраст хората трябва да се развиват хоризонтално, да натрупат знания, умения, експертиза и едва след това да мислят за вертикално развитие и управление на хора.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Преди време моят шеф ми казваше – бъди търпелива и контролирай емоциите си. Тогава не го разбирах, но днес бих дала същият съвет на хората, които искат да вървят нагоре в кариерата си.
