Само вдъхновени хора могат да създадат нещо положително

Автор: Бисер Кунчев

Снимка: Теодор Ангелов

”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.

„Бъдете вдъхновени и не забравяйте да използвате крилата си, за да летите.“, споделя Камелия Каменова, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя?

Камелия Каменова е маркетинг експерт с повече от 20 години професионален опит в сферата на маркетинга, продажбите и брандинга. Завършила е езикова гимназия с немски език, като освен него владее още английски и испански език. Има бакалавърска и магистърска степен по Маркетинг от УНСС и завършено второ висше образование Право.

Откривайки своята страст в сферата на маркетинга, Камелия Каменова е разработвала и ръководила стратегически маркетинг и комуникационни проекти за едни от най-големите компании в FMCG сектора в България.

Ръководената от нея като Акаунт Директор комуникационна кампания на UNICEF „Мълчанието днес ражда викове утре“ печели Златна награда EFFIE в категория „Социална, медийна, политическа“ кампания през 2010 г.

Ръководила е отдел „Маркетинг и Продажби“ в една от големите търговски вериги България, а понастоящем е OTC Бранд Мениджър в една от водещите фармацевтични компании в страната.

Автор е на книгата „100 маркетинг  съвета от практиката“ и на блога за маркетинг www.markeTHINKzone.com

На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?

Красив и размечтаващ въпрос е това – на възрастта, в която осъзнаваш, че вече е време да започнеш стъпка по стъпка да прилагаш на практика това, което си учил и да реализираш мечтите си. При мен това беше 22-рата ми годишнина. Може би малко късно, но за мен това беше точния момент, защото преди това завършвах едновременно две висши образования – Маркетинг и Право. Когато завърших бакалавърската степен по Маркетинг започнах първата ми работа в сферата на маркетинга, защото ми оставаха единствено да довърша магистърската степен по Маркетинг и второто ми висше образование по Право.

Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?

Категорично да. А още по-добре би било, ако в началото на самото кариерно развитие има и професионален кариерен консултант, към когото да се обърнат младите – професионалист, който анализирайки съответния конкретен профил, да може по възможно най-разбираемия и полезен начин да насочи съответния човек към област, където най-ярко могат да се развият силните му страни и това да му носи професионално и лично удовлетворение.

Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?

Когато бях студентка присъствах на лекция в университета, на която изключително уважаван от мен ПР специалист в България каза, че в неговата компания се работи 24/ 7 и докато говореше всеки в аудиторията попиваше ентусиазма му, който вдъхновяваше. Самият той тогава каза нещо, в чиято достоверност самата аз се убедих през годините, а именно – много внимателно да се подбира първото работно място. Тогава приемах тази реплика като клише, но както се случва често с клишетата и това беше изпълнено с абсолютна житейска истина. Първото място е първата професионална среда, в която изграждаш първите си професионални навици, срещаш на работното поле първите професионалисти, с които да работиш реално в живота и изключително важно е летвата да бъде висока, за да може стартът да бъде продуктивен и да има прогрес, а не регрес.

Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?

Смея да твърдя, че в професионалния ми опит съм имала възможността да работя с много различни типове хора. Но тези, които оставят отпечатък са истинските професионалисти – СЕО-то, което идвайки в локалния офис ще те попита имаш ли нужда от допълнителни обучения, които те интересуват, за да ти ги осигури. Това са хората, които вдъхновяват – те са на висотата, на която са, неслучайно. Но за съжаление има и от другия тип, които са много много под това ниво и никога дори не се сещат да зададат този въпрос, но за сметка на това успяват да намерят на всяко решение проблем.

Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?

Най-правилната реакция се състои от две стъпки:

·       първата е да признаеш грешката, а не да я приписваш на друг;

·       втората стъпка е, да положиш всички усилия да я поправиш и да постъпиш правилно.

Казват, че човек се учи от грешките си, но не е така – достойният човек се учи от грешките си. Недостойният обикновено ги приписва на друг и е много важно човек да може да различава типовете хора и винаги да мисли с няколко хода напред, за да може да неутрализира грешките на втория тип хора, чиито последствия обикновено засягат много. В бизнеса хората трябва да се ръководят от техния морален и етичен компас и да не се забравя, че бизнес етиката не е просто модерно понятие.

Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?

Този въпрос съдържа доста пластове. Първо е добре да се дефинира понятието „бързо кариерно развитие“. След това идва дискусията за допирните точки между бързина - качество - среда. Ще ни е нужно второ интервю посветено изцяло и само на този въпрос.

Основни качества, на които аз лично държа, са лоялност; неспиращ стремеж за самоусъвършенстване; ентусиазъм; страст;  бизнес етика; не само работа в екип, но и способността да умееш да вдъхновяваш екипа и да изваждаш най-доброто от него, поддържайки го вдъхновен. Само вдъхновени хора могат да създадат нещо положително, както и да искат да са по-добра версия на себе си. По това се различават обикновения мениджър от лидера – вторият знае как да вдъхновява, а когато вдъхнови, как да поддържа това вдъхновение. Докато първият знае как да работи много добре с ексел и да дава задачи – но това не е конкурентно предимство, а необходим минимум.

Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?

В живота ни има константи, а има и променливи – семейството е в категорията на константите. То е от най-стойностните категории в живота и определено има важна роля, доколкото в семейството се създават навиците, мирогледа и се изгражда характера. Предполага се, че родителите мислят най-доброто за децата си, но в живота няма абсолютни истини. Това, което е добро за един човек, може да не бъде добро за друг, макар и намеренията на първия са били най-благородни. Важно е да се следват съветите на родителите, но още по-важно е да се следва и собствената интуиция и сърце. Животът не е черно и бяло, той е изпълнен с нюанси и сенки и затова комбинативното мислене е от огромно значение за успеха във всяко начинание.

А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?

Една от любимите ми песни е на Queen и се казва “Friends will be Friends”. Навсякъде във всичките ми проекти, по които съм работила, съм откривала прекрасни приятелства, които поддържам и днес. Когато ви обединява на работното място една и съща страст е неизбежно да не се създадат и дълготрайни приятелства. И да, ролята на приятелите ни е безценна.

Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?

В момента, в който се постави ясна граница между личен и професионален живот, обикновено имено от този момент единият от тях започва да страда. Магията е не в поставянето на граници, а в изграждането на мостове. Не трябва едното да е за сметка на другото, но не е възможно и едното да е отделено от другото. Необходимо е да се допълват синергично и това да те прави щастлив.

Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?

Тук ключовата дума е „развитие“, която е противоположна на „застой“. Основният враг на развитието е стремежът към перфекционизъм. Толкова хора не са развили способностите си, защото не са се чувствали перфектно подготвени или не са получили перфектния момент, за да се реализират. Затова винаги съм казвала, че трябва се стремим не толкова към перфекционизъм, колкото към прогрес, за да избегнем застоя и да се развиваме. А във възрастта 20-35 за предпочитане е чрез хоризонтално кариерно развитие да постигнеш вертикално, за може когато се качиш на по-горното ниво, да си „попил“ всичко от предходното.

Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?

Винаги завършвам материалите в моя блог за маркетинг, както и моя нюзлетър за маркетинг в LinkedIn с израза „Бъдете вдъхновени и не забравяйте да използвате крилата си, за да летите“. Това е и съвета, който бих дала и тук, защото често улисани в микро задачите, се забравят тези, които са макро и които именно правят магията да се случва.

Относно кариерния съвет, който съм получавала, никога не е имало такъв – аз съм “totally self-made.”