Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Стремете се към работа, която ви вдъхновява, защото така ще бъдете най-ефективни и щастливи.“, споделя Мариета Зайкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Мариета Зайкова и съм Ръководител Бранд мениджмънт и Корпоративни комуникации в ЛИНКИН. Моята роля обхваща развитието на двете ни марки – ЛИНКИН и Профилинк. Интересите ми са свързани с пътувания и да опознаване на различни култури. Това ми носи вдъхновение, а опитът от срещите с различни хора обогатява и професионалния ми живот. В миналото също така поддържах личен моден блог, който обаче спрях да развивам.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Започнах работа на 23 години, когато бях в трети курс на следването си. Тогава се почувствах много мотивирана и реших да започна да натрупам реален професионален опит. Първата ми позиция беше като рецепционист в бизнес медия, където работех на 4-часов работен ден, което ми позволяваше да съчетавам работата с университета. След известно време преминах в Рекламния отдел, което се оказа ключов момент в кариерата ми.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Да, задължително е да имаме стратегия и ясна крайна цел. Пътят може да варира за всеки – при някои той е с бързи стъпки, при други – по-бавен и постепенен, но целта е тази, която ни насочва. Стратегията ни помага да взимаме решения, които са съобразени с нашите дългосрочни амбиции. Човек е успешен, когато знае какво точно иска и работи целеустремено за постигането му, вместо да се носи по течението. Важно е също така да имаме гъвкавост в стратегията си, за да можем да се адаптираме към промените и да използваме новите възможности, които ни се предлагат.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Първото работно място може да играе ключова роля в кариерното ни развитие, тъй като то често формира нашите основни професионални навици и ни дава посока. При мен, например, работата в рекламния отдел на бизнес медията, както споменах, затвърди интереса ми към маркетинга и ме научи на основите на професионалната комуникация. Това беше повратен момент за мен, тъй като тогава реших да се развивам в областта на маркетинга, която и до днес ми носи удоволствие и предизвикателства. Вярвам, че първото работно място ни показва какво наистина ни привлича и в каква посока бихме искали да продължим професионалния си път.
Кои събития и конкретни хора оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
За мен най-голямо значение в началото на кариерата има първият мениджър, в чийто отдел започваме работа. Той трябва да даде шанс и да повярва в потенциала на младия специалист. Това ни позволява да се развием професионално и да придобием увереност в своите способности. Този тип подкрепа е изключително важна, особено в началото, когато нямаме професионален опит и сме по-несигурни в себе си. Също така, важна роля имат и вдъхновяващите колеги и ментори, които срещаме по пътя си. Те ни показват нови перспективи, помагат ни да разширим хоризонтите си и ни мотивират да се стремим към по-високи постижения.
Каква е правилната реакция след допусната грешка?
На първо място, трябва да приемем, че грешките са неразделна част от професионалния ни път и че всеки човек допуска такива. Важното е да анализираме ситуацията и да разберем какво сме могли да направим по-добре. За мен лично е много важно да се уча от грешките си и да се старая да не ги повтарям. След допусната грешка се опитвам да извлека полезни уроци и да подхождам с позитивна нагласа към бъдещите предизвикателства. Признаването на грешката, извинението, когато е необходимо и липса на паника ми помагат да се справя със стреса и да се фокусирам върху решенията, които ще ме изведат напред.
Какви качества демонстрират хората с бързо кариерно развитие?
Хората с бързо кариерно развитие често демонстрират амбиция, целеустременост и способност за адаптиране. Но трябва да отбележа, че бързият прогрес не винаги е само въпрос на лични качества. За мен балансът между упоритост, последователност и добра доза късмет също играе важна роля. Понякога именно правилното място и моментът правят разликата. Аз предпочитам бавния, но стабилен напредък, защото вярвам, че истински устойчивото развитие изисква време, опит и дълбочина на знанията.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Смятам, че семейството може да има много подкрепяща роля в кариерното ни развитие, като ни дава насоки и ни окуражава да преследваме мечтите си. Важно е обаче да разберем какво наистина искаме и да не се страхуваме да следваме своя собствен път, дори ако той се различава от желанията на родителите ни. Аз лично винаги съм обсъждала с майка ми своите професионални намерения и тя ме е насърчавала да следвам това, което ме прави щастлива. Макар тя да искаше да стана финансист, аз избрах маркетинга – избор, който ми позволи да разгърна потенциала си и за който не съжалявам.
Каква е ролята на приятелите ни в кариерното развитие?
Приятелите са важна част от нашия личен свят, но в контекста на кариерното развитие техният принос обикновено е по-ограничен. Въпреки че можем да получаваме емоционална подкрепа и вдъхновение от тях, професионалните решения трябва да се вземат въз основа на нашите лични цели и стремежи. Аз вярвам, че за да постигнем истинско професионално развитие, трябва да следваме собствената си визия, независимо от мнението на приятелите.
Има ли рецепта за баланс между личен и професионален живот?
Не съществува универсална рецепта за баланс. В съвременния свят границите между личния и професионалния живот са размити, особено когато човек практикува професия, която обича. Вярвам, че балансът е субективно понятие и че всеки трябва да открие собственото си разбиране за него. За мен например, удоволствието от работата е част от моя личен живот и не се нуждая от строго определени граници.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане между 20 и 35 години?
Хоризонталното развитие предлага възможност за натрупване на разнообразни умения и опит, което може да бъде много ценно в дългосрочен план. Вертикалното развитие, от друга страна, позволява по-дълбока специализация в определена област. Аз избрах вертикалното развитие и намерих удовлетворение в това да се усъвършенствам в маркетинга. Считам, че изборът зависи от личните предпочитания и кариерните цели на всеки.
Най-ценният кариерен съвет, който сте получили и бихте дали?
Любимата ми мисъл на Стив Джобс гласи: „Работата ви ще заеме голяма част от живота ви, и единственият начин да бъдете наистина удовлетворени е да вършите това, което вярвате, че е страхотна работа. А единственият начин да вършите страхотна работа е да обичате това, което правите.“
Този цитат отразява напълно моята философия – стремете се към работа, която ви вдъхновява, защото така ще бъдете най-ефективни и щастливи.
