Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Венцислав Илиев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Успешната кариера означава да си добър професионалист.“, споделя Митко Митков, поредният ми гост в рубриката.
Кой е той?
Здравейте, казвам се Митко, вече навлязъл в 50-та си година младеж, бивш футболист. В областта на подбора съм в последните 17 години, 13 от тях в една от първите български компании Торо Груп ООД, последните в корпоративния свят в международна комапания в ИТ сектора – Атос, след разделяненто на компанията на две през 2023, част от новосъздадената Евиден. Запален ултрамаратонец. Участвам регулярно на състезания по планински ултрамаратони в страната и Европа.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
14-15 годишен, през лятната ваканция.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Зависи от това какви са амбициите ни за професионално развитие. Ако нямаме такива, никаква стратегия не би могла да помогне. Обратното, ако имаме ясно идея къде искаме да отидем, стратегията ще ни помогне как и по кой път.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Не е непременно основополагащо, вярвам във втория шанс, човек се променя и дори да е имал пропуски в изграждането на „правилните“ навици, би могъл да се пренастрои.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Когато говорим за събития, моите наблюдения са, че могат да бъдат и напълно случайни ситуации несвързани с конкретния кариерен момент, от друга страна доста често са моменти на изпитание, трудни казуси за решаване, провокиращи интереса на човек, как би се справил, кои са правилните решение. В тази връзка хората влияещи при взимането на решение, показващи правилното решение, начина на реагиране, определено оказват влияние върху бъдещия кариерен път.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
На първо място да осъзнаем грешката си, и какъв ефект има тя върху нас и околните. Анализ на всички аспекти около нея, осмислянето им и осъзнаването на евентуалното правилно решение, и не на последното място неповтарянето и вбъдеще.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Искам да вметна нещо тук – бързото кариерно развитие само по себе си не е непременно нещо хубаво. Доста често се забелязва израстването на специалисти ако мога да го нарека в кариерен, но не и в професионален аспект. Причините са от най-различно естество, но това може да доведе и до различни негативни резултати, както за специалиста, така и за организацията. Идеалният вариант според мен е балансирано развитие на база натрупания професионален опит. Относно качествата, когато говорим за тези случай – човек трябва да е амбициозен и мотивиран, да има осъзнатост за своите силни и слаби страни. Да притежава ясна визия къде иска да отиде, и как и кога иска да осъществи този си план. Доза арогантност е присъща на хората търсещи бърз кариерен растеж, и отново това според мен не е непременно лошо качество, особено ако притежават умението да управляват това си поведение.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството по един или друг начин изиграва винаги важна роля за кариерното развитие на всеки от нас, независимо дали ни подкрепят или не, дали са добър или лош пример, дали оказват натиск в някаква посока. Не съм сигурен дали трябва да се следват съветите на родителите, но съм убеден че трябва да ги чуем и осмислим, да си вземем дори частица, защото житейския опит е незаменим.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?
Биха могли да са добрия пример, или обратното. В двата случая могат да изиграят ролята на катализатор за задаването на посока за професионално развитие.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не, ние всички си приличаме, но и се различаваме в своите интереси, хобита и личностно развитие. Всеки от нас трябва да намери този баланс, той не е константа, променя се с времето, на базата на семейство, отговорности към семейството и функцията в дадената компания. За едно съм убеден, без такъв баланс потърпевш е професионалиста и най-близките около него.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Бих намалил тези граници в диапазона 20 до 28-30 години, хоризонталното кариерно, професионално развитие обогатява със знания, умения и разбиране на широк кръг от дейности младите професионалисти, които да послужат за стабилна основа за последващо вертикално израстване. Разбира се това са доста условни граници и зависи от динамиката на сферата в която е зает дадения професионалист.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Накара ме да се замисля, не съм сигурен дали съм получавал такъв. Моята щипка „мъдрост“ – освободете се от баласта, нещата които ви дърпат назад! Бъдете позитивни и вярвайте в собствените си знания, интелект и сила. Наистина няма невъзможни неща, щом аз мога да завърша 160 км планински ултра маратон без специфична подготовка, тогава всичко е възможно 😊
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
