Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Георги Алексиев
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
“Ако искаме промяна, трябва да имаме смелост да я направим.“, споделя Борислава Неделчевa, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Аз съм Борислава Неделчевa, бакалавър по „Психология“ и магистър по "Трудова и организационна психология", понастоящем обучаващ се коуч. Професионалният ми път под една или друга форма винаги е бил свързан с принос към професионалното развитие на хора. Това се е случвало чрез водене на обучения и представяне на възможности за кариерен растеж. Първите 10 години преминаха във водеща компания за подбор на среден и висш мениджмънт (executive search), последвани от позиции по привличане на таланти в IT сектора и този на клиничните изпитвания. Позициите ми винаги са включвали отговорности и извън пределите на България и са ми давали възможност да общувам с професионалисти в цял свят. От близо година съм част от прекрасния екип на Paysafe като Специалист развитие на хора. Усещам се мотивирана и истински удовлетворена, когато успявам да помагам за това хората да се усъвършенстват, да са на точното място в организцията и по този начин да допринасят за успешното изпълнение и на нейните цели.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Първата си работа започнах на 19 години едновременно с приемането ми като студентка. Работата беше с гъвкаво работно време, което ми беше най-важно тогава, за да мога да посещавам лекции. Едновременно с това исках да започна да градя професионални навици, да ставам по-самостоятелна. Това начало ми донесе и контакти, които благоприятстваха да продължа напред в по-желана и интересна за мен сфера.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Полезно е да имаме визия с какво искаме да се занимаваме и да си начертаем път напред посредством цели и стъпки за постигането им. Понякога обаче с трупването на опит се променя желанието ни за бъдеща професионална реализация. В този ред на мисли според мен смислена част от стратегията е да си даваме възможност за оценка как това, с което се занимаваме ни се отразява, доколко желанията ни и предначертания план са все още актуални и да имаме смелост да направим промяна, ако се окаже, че искаме такава.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Мисля, че средата, в която първоначално попаднем, има влияние за формирането ни като професионалисти. Това е мястото и хората, от които учим и вземаме пример вече в един нов контекст. За себе си мога да кажа, че тези контакти и среда изградиха стабилни основи, на които стъпвам и до днес в професионалното си ежедневие.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Аз вярвам, че във всяка ситуация и от всеки човек, има какво да се научи. За мен най-голям отпечатък оставят хората, от които съм учила и уча най-много. Имало е ситуации, в които съвместната работа е била предизвикателна и това също е оставило своя положителен отпечатък. Ползотворно е да има и моменти, в които ни е трудно и това е добра новина за нашето развитие.
Събитията, при които сме се чувствали предизвикани, трябвало е да мобилизираме различни налични ресурси или да се сдобием с нови такива под формата за знания, умения, контакти, за да се справим, според мен оставят най-голям отпечатък. От такива събития винаги излизаме знаещи повече, а често и по-уверени и можещи.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
За мен най-правилната реакция, е да поемеш отговорност, да я признаеш, да се опиташ да я поправиш, доколкото е възможно и да извлечеш максимума от нея под формата на знания и изводи за бъдещи ситуации. За повечето от нас е доста неприятно изживяване да признаем пред себе си и пред друг, че сме допуснали грешка, но пък е достойно за уважение и вярвам безценно за изграждането на доверие да се реагира по този начин.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Кариерното развитие в различни сектори и специалности изисква различни качества и компетентности. Има значение дали човек иска да се развива като експерт в дадено направление или като ръководител на отдел или цяла организация, или пък да стартира собствен бизнес. При всички положения, вярвам, че добрите умения за поставяне и следване на цели, решителността, постоянството, способността да се вижда "голямата картина", адаптивността и желанието да учиш и можеш повече с всеки следващ ден, са ключови.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
За мен ролята на семейството е безценна и без подкрепата на близките ни постигането на каквото и да било става по-предизвикателно. В един идеален вариант ролята е точно такава – замисляща и подкрепяща. Вярвам, че е важно да има диалог с родителите по отношение на избора на професионален път. Има житейска зрялост, която при всички положения си заслужава да бъде чута. Също така обаче вярвам, че младите хора трябва да следват талантите и желанията си при избора на професионална реализация. Да си поставят сами цели, които да следват с отговорността, която това носи.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Обкръжението ни играе важна роля за нас като личности, а и като професионалисти. Ролята на приятелите ни може да е различна – подкрепяща, отрезвяваща, предизвикваща, мотивираща. Имала съм ситуации, когато ми е било полезно да чуя гледната точка на страничен човек или да се допитам до опита му. Аз също съм споделяла своя опит и виждания, когато това е било необходимо. Благодарна съм за тези отношения.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Не мисля, че има такава единодушна и общовалидна рецепта. Познавам хора, които се чувстват по-спокойни и добре без наличието на такива ясни граници. Да проверяват, например, имейлите си и през отпуска, за да не се чудят какво става. За други е важно да има „откъсване“ от работата. Всеки може да изследва и открие своята рецепта, която носи удовлетвореност в житейските сфери, важни към даден момент. Те с времето също може да се менят и това да води до преразглеждане, дори и да мислим, че сме открили рецепта.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
15 години е дълъг интервал, който не изключва и двете. В началото на кариерата си освен практически опит с различни задачи човек трупа и житейски опит, създава контакти. Това също е ценно и важна стъпка за вертикалния растеж към лидерска позиция. Значение тук имат най-вече целите и потенциала на човек, както и наличието на среда, която да дава възможност за развитие в желаната посока било то хоризонтална или вертикална.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Да вярваме в себе си, да следваме решително желанията и целите си, да сме коректни към колегите си от всички йерархични нива и с увереност да говорим за нещата, в които сме добри, да споделяме за постиженията си, когато това, разбира се, е подходящо.
