Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Личен архив
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Макар че наличието на кариерен план е полезно, трябва да сме отворени и за изненадите в живота и възможностите, които те носят.“, споделя Даниела Караиванова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Даниела Караиванова и работя в сектора на медийните услуги повече от 20 години. Опитът ми обхваща длъжности в областта на продажбите и маркетинга в радио, музикална телевизия, спортна телевизия, няколко национални телевизии и рекламни агенции. Преминала съм от асистентски роли до ръководене на екипи и съм се наслаждавала на всеки етап от процеса.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първата си заплата?
Започнах работа на 17 години.
Имаме ли нужда от стратегия за кариерно развитие, която да следваме?
Лично аз никога не съм имал официална стратегия или конкретни насоки за това кой път да следвам. Просто съм давалa най-доброто от себе си във всяка роля и съм срещалa невероятни хора по пътя си. Въпреки това смятам, че днес е от съществено значение да имаме ментори или насоки, особено като се има предвид колко бързо се развиват индустриите. Макар че наличието на план е полезно, трябва да сме отворени и за изненадите в живота и възможностите, които те носят.
Какво влияние оказва първата ни работа върху формирането на кариерните ни навици?
Първата ни работа винаги е запомняща се, независимо дали е положително или отрицателно преживяване. Тя бележи началото на нашето пътуване и поставя основите. Тя е първото стъпало, което ще ви покаже нови пътища и посоки за развитието ви.
Кои събития и конкретни хора оставят най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-голямо влияние са оказали хората, които са ме научили на конкретни умения или са проявили качества като професионализъм, етика и емпатия. Особено вдъхновяващи за мен са визионерите, които преследват мечтите си с неумолима страст.
Събития, които първоначално са изглеждали негативни, често са се оказвали най-променящите, предлагайки нови перспективи. В ретроспективен план дори неуспехите - „ритниците и ударите“ - са отваряли нови врати или са затваряли други, които е трябвало да бъдат затворени.
Ние се учим от грешките, но каква е най-добрата реакция след допускането на такава?
Най-добрият подход е да се замислите, да приемете грешката и да се поучите от нея. Грешките предлагат ценни уроци, които ни подтикват да се развиваме. Ключът е да разберете какво можете да промените и подобрите и да се откажете от това, което е извън вашия контрол.
Какви основни качества демонстрират хората, които постигат бърз напредък в кариерата?
Адаптивността, упоритостта и задълбочените познания са от съществено значение. Хората, които дават най-доброто от себе си във всяка ситуация и се възползват от възможностите, когато им бъде даден шанс.
Каква роля играе семейството в кариерното развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството може да играе подкрепяща роля, но най-важното е да се вслушвате във вътрешния си глас. Ако семейството ви подкрепя този глас, неговата роля става още по-вдъхновяваща.
Каква е ролята на приятелите в кариерното ни развитие?
Приятелите могат или да ни вдъхновят да се развиваме, или да задържат развитието ни. Важно е да прецените как те ви влияят и да се уверите, че личните ви стремежи остават на преден план при вземането на решения.
Има ли рецепта за намиране на баланс и поставяне на ясни граници между личния и професионалния живот?
За мен балансът не е нещо, което може да се намери чрез „рецепта“. Намирам баланс чрез йога и прекарване на време с близките ми хора. Истинският баланс идва от това да се наслаждаваш на това, което правиш. Ако обичате работата си, границите стават по-лесни за управление, но без това удоволствие балансът е трудно постижим.
Хоризонталното или вертикалното кариерно развитие е за предпочитане на възраст 20-35 години?
Всеки вид развитие е ценен, независимо дали е вертикално или хоризонтално. Фокусът трябва да бъде върху натрупването на опит, независимо от посоката.
Кой е най-ценният кариерен съвет, който сте получавали, и какъв съвет бихте дали?
Най-добрият съвет, който получих, е винаги да давам най-доброто от себе си и да запазвам спокойствие - спокойствието е суперсила. Бих добавила, че разбирането на вътрешния ви свят и това, което правите точно вие и вашият подход уникален, може да донесе значителна стойност на всеки проект или бизнес, в който участвате.
