Автор: Бисер Кунчев
Снимка: Емел Бекирова
”Кариерен барометър“ е рубрика на платформата ни за работа и стаж, в която ще ви представяме кариерния опит на хора от различни бизнес индустрии.
„Всеки неуспех е възможност за учене и растеж, а упоритостта води към успех.“, споделя Михаела Стайкова, поредният ми гост в рубриката.
Коя е тя?
Казвам се Михаела Стайкова и в момента заемам позицията Employer Branding Specialist в LPP Bulgaria. Завършила съм „Връзки с обществеността“ в Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и от три години съм в сферата на PR, маркетинга и рекламата. Професионалният ми опит е в секторите телекомуникации, FMCG, а вече и Retail.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Официално започнах да работя на 18-годишна възраст. Първата ми сериозна работа беше в сектора на телекомуникациите, като бях част от екипа на един от лидерите на българския пазар.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Още като дете вярвах, че човек трябва да се бори и да преследва мечтите си безотказно. Това изгради в мен и вярването, че когато си поставяш дадена цел за реализация, трябва да имаш и ясна стратегия за постигането ѝ. Именно заради това смятам, че човек трябва да има стратегия за пътя, който иска да извърви.
Разбира се, той е придружен с много компромиси и не винаги ни отвежда директно до крайната цел, но опитът, който трупаме, вървейки по него, е безценен.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Смятам, че първото ни работно място има значително влияние върху оформянето на кариерните ни навици.
Преходът от училищния чин до работа с много и различни хора, е важен етап и промяна в живота на всеки, но също така и възможност да се заяви, и да реализира своя потенциал.
Именно на първото си работно място се научих да общувам с всякакъв тип хора, всеки със своята история и проблеми, но най-вече ме научи на дисциплина, работна етика, спазване на срокове и постигане на цели.
Това е мястото, на което формираме своите професионални стандарти и очаквания за работната среда, и културата на компанията, което ни влияе и при избора на бъдещи работодатели.“
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Най-ключовият момент в кариерата ми беше, когато попаднах в FMCG сектора и имах възможността да работя за компания, лидер на пазара в дистрибуцията на бързооборотни стоки и логистиката. Този сектор има особено важно значение за мен и не толкова заради спецификата на сферата, а заради хората, с които ме срещна. Най-голям отпечатък у мен остави първият ми пряк ръководител в тази компания, който в последствие се превърна и в мое вдъхновение. Именно този човек повярва в мен и ми даде шанс за развитие в желаната от мен сфера. Успешният пример, който имах пред себе си, ме научи на важността на стратегическото мислене и вземането на решения, но и ме мотивираше всеки ден да бъда по-добра версия на себе си, както и да не се страхувам да опитвам да реализирам най-смелите си идеи.
Базирайки се на моя опит смятам, че лидерството, екипността и успешните примери имат най-голямо влияние върху кариерното ни развитие.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
След допусната грешка, правилната реакция включва няколко последващи действия. Първо, важно е да признаем за нея открито. Няма нищо страшно в това да сгрешиш, а признаването демонстрира отговорност. След това е задължително да анализираме причините за грешката и да предприемем конкретни коригиращи действия. Следва извинението към засегнатата страна, защото откритата комуникация създава доверие. Накрая, споделянето на наученото с колегите ни ще помогне на всички да избегнат подобни ситуации. Тази реакция демонстрира зрялост и способност за учене, и развитие, което е ключово за професионалния ни успех.
Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?
Наблюденията ми са, че хората, които търпят бързо кариерно развитие, обикновено се отличават с проактивност, устойчивост и комуникативност. Те са адаптивни към променящите се условия и показват лидерски качества, дори на ранните етапи от кариерата си. Винаги поддържат високи професионални стандарти и са в постоянен стремеж към самоусъвършенстване и личностно развитие.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Семейството играе важна роля върху кариерното ни развитие като ни предоставя основни ценности, морални убеждения и най-вече подкрепа. Според мен, всеки човек сам трябва да извърви пътя си и смятам, че е важно не да следваме техните убеждения за нас, а по-скоро да адаптираме техният опит спрямо своите собствени виждания и умения.
А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни на кариерно развитие?
Както семейството, така и приятелите имат важна роля в кариерното ни развитие. От тях получаваме подкрепа, мотивация и конструктивни съвети. През годините се срещнах с много нови хора, които към днешна дата наричам приятели, и точно те са ми дали безценни знания и съвети. Намирала съм морална подкрепа в трудни периоди от кариерата си, но освен това са ми помогнали и в създаването на мрежа от контакти, с което разширих професионалните си възможности. Въпреки това силно вярвам, че всеки сам трябва да взима решенията за собствения си път, да носи отговорност за последствията и да научи уроците си.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Моята рецепта е правилно управление на времето и ясно разпределение на приоритетите ми. Опитвам се да поставям ясни граници и да се концентрирам върху важните задачи, свързани с моята работа. Поставям на първо място семейството си и съм щастлива, че винаги съм била част от екипи, които са били със същата ценностна система като моята.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Предпочитанията зависят изцяло от конкретната личност и е важно младите хора да имат ясна визия какво точно преследват.
От една страна, хоризонталното развитие предлага разнообразие в работното ежедневие и задачи, както и в придобиването на нови умения, което е полезно за личностното развитие. От друга страна, вертикалното развитие може да доведе до бързо израстване в йерархията и носенето на по-голяма отговорност.
Важно е да се разгледат всички аспекти и целта да бъде поставена така, че да отговаря най-добре на личните ни и професионални амбиции.
За себе си аз избрах хоризонтално развитие, преследвайки вертикално такова, с цел натрупване на достатъчно опит и умения.
Смятам, че това е успешната стратегия за плавен преход и достатъчно добра подготовка при поемането на повече отговорности и сблъскването с нови предизвикателства.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-ценният кариерен съвет, който получих и бих дала, е да бъдем постоянни в преследването на своите цели и да не се отказваме от трудностите. Всеки неуспех е възможност за учене и растеж, а упоритостта води към успех.
Вижте всички актуални обяви за работа и стаж в WorkTalent.com
